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一著奇棋 一個變局

政事

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一著奇棋 一個變局

2015年11月04日 17:27 最後更新:19:28

破格,跳出傳統的思維,就可以走出新路。昨夜傳來習大大將在本周六在新加坡見馬英九,兩地領導人自1949年以來的首次會晤,想不到轉眼就達成了。這讓我想起1972年毛澤東密會美國國務卿基辛格,也是破格,結果打開中美建交的新局面。

無論外交與內交,都有很多框架,不少包袱。2005年連戰以國民黨主席身份訪問大陸,和中共總書記胡錦濤會面後,雙方就一直研究兩岸領導人有無機會直接會晤。不過10年過去,國民黨馬英九都做了7年兩任總統,卻一直有接觸、無結果。

無論兩地領導會面的身份,到見面的地方,都有說不清那麼多的爭議。就以地方為例,大陸認為是中國自家的事,不贊在第三地會晤,要在中國地方開會。就因為這樣或那樣的堅持,就一直拖了下來。

但7年解決不了的事,就在幾個星期之內,一下子就解決了。外間估計,是習大大出招,促成這個歷史性會晤。只要抓大放小,不在細節上糾纒,看似困難的事情,就好解決。例如在新加坡見面,亦沒有什麼大不了,總之兩岸領導人能會晤,就已經是歷史上的大突破,也不覺得在新加坡會晤,會令人覺得有損「一個中國」原則。

從習大大的角度,致力推動元首外交,短短一個月內,他自己已經見了美國、英國、荷蘭、德國、法國領導人,將會見越南和新加坡領導人,總理李克強亦見了南韓和日本領導人。難道見盡世界各國領導去搞外交,就不能見見台灣領導人搞內交?

台灣明年就選總統了,國民黨即使陣前易帥,由黨主席朱立倫出戰,但最新民調顯示,朱立倫的支持度只有18.6%,遠低於民進黨主席蔡英文的 40.3%。蔡英文本已篤定取勝,準備執政了。支持台獨的民進黨蔡英文上場後,兩岸關係很大機會進入4年、以至8年的冰封期。習大大如不利用馬英九還在位的僅餘時刻,嘗試打破兩岸僵局,樹立兩地和解的新典範,機會就白白流走。

有人話馬英九願意會面,白白送了一個大禮給習近平,成就中共領袖66年以來未能完成的功業。問題是國民黨的選擇並不多,明年選舉是一盤爛棋,不止會輸,而且可能輸得很慘,慘輸後國民黨有永不翻身之險。如今秘密安排習馬會,馬英九一定深受島內綠營賣台之譏,甚至弄出政治風波。但國民黨還有什麼可以輸?

地區交往,貴在雙贏,一方通吃的遊戲,沒有人會玩,習大大看準國民黨的需要,不拘小節,行出一步奇棋,為台灣開展一個變局。記住,暫時只是一個變局,不一定是勝局。但不變,國民黨必輸。變,還可一博。

台灣面臨政治和經濟的雙重困局。政治上馬英九政府和大陸關係加深,但兩地互通程度有限,拉抬不起台灣經濟。台灣在經濟上面對痛苦的轉型,既要應付內地及新興國家如越南等廉價勞工之爭,頂不住低增值產業外移;在高增值產業方面,也和南韓苦鬥,經濟有衰退危機。本來大陸大台灣細,若台灣不怕政治爭議,建一條大橋由大陸打通高鐵到台灣,兩地聯動,對台灣經濟推動力很大,問題是國民黨有沒有膽色加魄力去做。

本周六的習馬會雖然只安排了20分會晤,再加一場晚宴,不能期望一日會晤有巨大成果。但變局一生,後著難料。1996年李登輝提出兩國論,逼出大陸的軍事演習,變相為李登輝助選,大陸當年用硬招適得其反。如今中共又亮出前所未有的軟招,有何結果,大家等著看好戲吧。

盧永雄

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大幅加薪還是裁員減薪?

 

有時睇新聞的確睇到頭暈暈,先前睇到香港人才管理協會的調查是企業明年平均加薪幅度介乎4.1至4.3%;跟著又睇到人力資源學會的調查,話明年平均加薪3.8%; 兩個調查都顯示明年加薪前景大放光明。但接著又見到渣打銀行有個調查話,經濟陷寒冬,中小企營商指數創3年新低,14%中小企打算凍薪或減薪。究竟明年是大加人工,還是裁員減薪呢?

表面觀之,兩個人力資源機構做的調查對象是大公司,而渣打做的對象是中小企。

先睇預期人工加得最多的香港人才管理協會及香港浸會大學進行的調查,它們訪問了本港88間共聘請逾8萬名員工的企業。今年平均加薪幅度介乎4.3至4.7%,其中72間企業預測明年平均加薪4.1至4.3%。以受訪公司代表8萬員工計,平均每間公司有員工909人,都是大型企業了。

另一個調查是香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查,它們在9月訪問96家、來自17個不同行業的機構。90家公司回應表示,今年1月至9月期間,平均加薪4.3%,沒有公司錄得凍薪或減薪。當中48家公司表明明年1月至4月會加薪,平均加薪3.8%。估計這個調查的對象也是大公司。

值得注意的是第一個調查只有72間企業回應明年人工加幅,佔受訪機構的82%。第二個調查更只有48家公司回應明年加幅,佔受訪公司比例50%。若不回應的公司有較多是低加幅甚至是裁員減薪的話,回應率這麼低時,調查已出現了「結構性偏見」(Structural bias)。

我和兩個大型企業(請數千員工)的老闆傾過,他們也質疑調查結果,話照他們所知明年多數公司沒有3.8%、甚至4.3%的人工加幅。其中一個老細未定公司下年人工加幅,但表示零售經濟惡化得太快,剛見到9月零售銷售按年大跌6.4%,他根本不敢在如今定出明年加多少人工,要看看情況有多壞,才作決定。

另一個地產綜合企業的老闆就話,地產和零售市道急促放緩,公司收入下降,明年樓市的能見度亦低,3、4%人工加幅根本承受不了。他建議人事部門暫定明年2.5%人工加幅,再觀察下月的情況,如12月美國聯儲局加息,樓市再下滑,明年人工加幅就要再大斬了。

中小企就更大劑。「渣打香港中小企營商領先指數」在9月至10月訪問本地806間中小企,問它們對第四季經濟的看法,逾60%受訪企業認為香港正經歷經濟寒冬,24%認為現況差過金融海嘯,有14%中小企考慮在第四季凍薪或減薪,8%考慮裁員,2%更面臨結業壓力。「綜合營商指數」報44.4,創3年來新低。你話中小企加人工的能力有多大?

我不希望潑打工仔冷水,但我接觸到的老細個個「牙痛咁聲」,旅遊、零售、銀行、金融,無一個話生意得。講來講去最旺的只是建築業,體力勞工仍然短缺,但非體力勞動行業並不缺人。

香港經濟2011年在旅遊消費帶動下見了高峰,之後慢慢回落,今年開始跌勢加速。生意減縮,但租金和工資這兩大成本,未見大降,令不少企業快速見紅,少部份更面臨結業。如今不是公司老闆賺大錢不想加人工,而是愈來愈多老闆「唔得掂」了。

盧永雄

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