中國現為人才大國，不過，我們還要加把勁，把更多海外人才吸引來到中國。但有人認為中國制度比美國遜色，條件不是太好，你相信嗎？我反正不相信。
《人民日報》今天的頭條〈聚天下英才而用之〉，透露以下信息︰「全國人才資源總量快速壯大。專業技術人才從2010年的5550.4萬人增長到2019年7839.8萬人，成為全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國。」
美國科技依然領先，不過，中國已追上來。(AP圖片)
人才推動了的科技領域，包括「從“嫦娥”飛天到“蛟龍”入海，從“天眼”探空到“墨子”傳信，從北斗組網到神威超算，從5G商用全面推進到新冠疫苗加速研製……我國在全球創新版圖中的位勢節節攀升。」
中國研發人員總量連續8年穩居世界首位，國際專利申請量以6.87萬件穩居世界第一。《2020年全球創新指數排名》中國排名從2015年的第29位快速上升到第14位。化學、材料、工程科學、生命科學等學科領域高水準科學家數量增長迅速、進入世界前列。中國已有「人才紅利」，不過，文章說還未夠呢，重點是「不拒眾流，方為江海」，引述習近主席所言︰「一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。」
中國與美國競爭科技，其實也是一場國際人才競賽。「美國在衰落，中國在崛起，亞洲世紀已經開始」的關鍵，不在於個別特出的科技項目，而是看人才是不是都傾向中國。╴我們取得這個優勢，才是真正締造出「東升西降」。關於這一點，西方有識之士很有意見。
哈佛大學歷史學家弗格森（Niall Ferguson）日前接受《日本經濟新聞》（Nikkei）訪問，既不承認美國衰落，仔不認為世界人才會往東邊跑，總之係「西方不倒」。他表示︰「中國“正在崩潰”，人口結構、債務動態非常糟糕；而美國只要讓人才進來，就贏了，美國內部病狀只是“暫時瘋狂”，最終不會摧毀開放社會。」
如何吸引海外人才，華為是比較有經驗的，說的不單華為外國科研人員達4萬人之數（華為有19萬人，一半是研發人員），更重要的是華為5G技術之取得突破而領先全球，主要是靠土耳其通訊專家阿利坎教授（Erdal Arikan）和他的團隊，成功製定了極化碼（Polar Code）的標準。華為今天也發出任正非8月中旬談吸引全世界最優秀人才的講稿，提出華為的解決方案，他表示︰「對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。我們未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人，要國際接軌，並且在當地國家要偏高，這樣才能吸引到最優秀的人才。」
華為擺明用錢挖美國人才，當然，錢是人才的重要考慮，不過，弗格森可能要給任正非潑冷水，因為他認為中國專制不自由沒有民主的，未來20年將出現系統性危機，美國必然重新崛起，優秀人才當首選美國而不是中國。
中國人才資源取得優勢。(AP圖片)
弗格森提出他的預測時，美國肯德基還有雞可炸，美國超級市場對民生用品，未出現「限購令」，未來20年太久，全世界人才今天想到要去資源匱乏如發展中國家的美利堅尋夢，或許會改變初衷。
樂觀的看，美國問題可能是「短暫」，現實的看，大家最好都係等美國廁紙有穩定供應時，才作決定吧。
深藍
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
