轉工的音樂椅

最近有位朋友，由一間大公司轉到一間中小企公司工作，在跟我喝茶時，他嘮叨地說起非常不習慣；有人說「大屋搬細屋，唔見一籮穀」，大公司轉細公司，成身都不自然。從前工作，公司有規矩，有部門分配，角色清楚，支援足夠，作為部門主管，能夠分配不同資源，好好管理部門的營運，為整個機構作出專業的貢獻。但現在於細公司工作，所有事情都是一人處理，同事工作分工不夠清楚，最重要的是他們期望我會出手出力跟他們一起做，於角色扮演上，變得含糊，章法十分零亂，很難適應，於整個過程中看不到有未來，唯一方法是作出改革。

每間成功的公司，他認為要有組織力、要有架構、要分工清楚，而最重要是他的角色要是一個領導，如果又要管理組織，又要動手動腳做，只會變成角色混淆的一頭井底蛙，找不到公司策略方向，不能找到發展空間，做到專業的管理服務。

聽完之後，我第一句是問他：你還記得為何你要離開大公司嗎？你似乎已經忘記了，自己是被裁員的及被裁員的原因。以前環境好，公司有架構，分工仔細，有大量資源配合，你還可以有一份可觀的收入，所有工作下屬幫你辦妥，基本上你不需要動手做，只需坐商務客位出外工幹，跟客戶握握手就可以了；但是時而勢易，你沒有跟時代轉變，所以到最後，公司改變了，要開源節流，把沒有增值的人力資源減退，你就是那其中一員！為何你不想一想，為什麼會有今天這結果，然後作出適當改變去適應未來。

於新工作上，如果認為從前的工作方式有可取之處，幫到新公司為公司增值，是一件好事，但是你要明白，現在無論是大小公司，一切都以有限的資源去運作，每個員工一方面要達到專業水準、專業服務，同一時間亦要減低資源虛耗，達至成本效益，你能否做到？如果要做到，其實就必須要落手落腳去工作，減低公司成本之餘，還要創造出更大生產價值，你能做到嗎？不要用從前公司的規模對現在公司作比較，第一，不切實際，第二，只會令你於新公司內被其他員工邊緣化，最後，還會被老闆淘汰，又要再玩音樂椅的遊戲。

2016年，有危亦有機，能夠成功站得住腳的公司，是能夠適應未來萬千變化、能夠於資源上、成本效益上做到簡而精，最重要的是每人都必須多出一分力，齊心就會事成。領袖的榜樣就是成功關鍵，領袖的投入不單只是時間，更是自家公司的資源，亦是令員工做得更起勁的原動力，領袖的榜樣做得好，就可以穩坐你的音樂椅！

黃毅力

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

新的一年很快會來臨，在送舊迎新之時，值得一提的，是近期於新聞中有關資深傳媒人輕生的事件，大家除了感覺惋惜、悼念之外，亦應該要想一想，在這個充滿變幻的時代、這個動盪的香港，如果我們能夠把挫敗變成一股成功的動力，可能會帶出新希望，慘劇也會減少。以下六點就是挫敗帶出成功的關鍵，也是跳出死胡同、輕生念頭的重要啓示。

第一，挫敗是一種感覺，這種感覺是片刻的，使人跌入深淵，令人輕生的最關鍵條件，就是不斷以這種挫敗感用「雪球式」方法滾動、滾大，而不能自拔。但如果明白這種感覺只是一剎那，可能會轉危為機，變成人生轉捩點，這種就是脫離從前，面對未來。

第二，失敗是事實，事實的發生，是因為從前點點滴滴錯誤的決定、錯誤的行為、錯誤的押注，而導致今日的失敗，這個結果可能不能改變，但也是新的啓發，當人生跌到谷底，在最差最壞的時間，也是產生巨大改變的良好時機，重新做人，重新出發，從過去的因果找出今日新的動力，新的起因，去令自己重新再來。

第三，要對自己有信心，也要相信自己，盡管信心有動搖的時候，也要懂得自己欺騙自己，相信自己會改變，能夠有信念，將欺騙變成事實，就自然會有行動，有行動就等如有開始，也是有準備，有準備就可以運轉乾坤。

第四，成就大業，從失敗中起動，最關鍵就是要相信自己，未來確定的道路是會成功的，而每一個成就，其實都是一連串小小的努力、小小的工作，保持一個穩定及穩健性去進行，憑著龜兔賽跑，摸石過河的方法，經過時間的累積，成功就可望。

第五，與別不同，要相信自己在惡劣的環境下，別人對你的冷嘲熱諷、危言聳聽，認為你是一個失敗者的時候，你要相信自己未來的目標，必定可以帶你離開這個谷底，也要相信自己，與別不同，可以改變他們對你看法，能夠達到這點，基本上別人說話你可以過濾轉化為原動力。

第六，世上一切是沒有解決不了的事情，而在人世間能夠前進、能夠進階，往往都是透過挫敗再起動的體驗、與及經驗的累積。自信的凝聚，戰績的洗禮，這才是精彩的人生，每一個挫敗，巨大的失敗，其實都是一個改變的原動力，更上一層樓的好機會。

希望每一位讀者、每一個香港人，於２０１６年能夠乘風破浪有更好的明天。