商會調查：本港七成半手機程式開發商 未準備投入元宇宙 

香港無線科技商會公布的最新智能手機應用程式調查結果指，75％本地企業仍未為進入元宇宙作任何準備，當中人才短缺及欠缺資金是投入元宇宙的主要障礙。生產力局數碼轉型部總經理陳仲文建議本地企業，應盡早制定人才發展規畫，以減輕經營成本。

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調查於今年2月至3月期間，以網上問卷及電話訪問143間在香港或亞洲其他地區經營智能手機應用程式業務的企業管理層。當中發現75%受訪本地企業表示仍未準備好迎接元宇宙，以中小企佔大多數，有16%受訪企業更表示不相信元宇宙概念。其他不參與元宇宙原因包括公司產品不適用於元宇宙、未來發展不會涉及元宇宙等。

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此外，調查亦發現亞洲其他地區受訪企業較港企接受元宇宙，約21％受訪亞洲企業將於今年開發元宇宙手機應用程式，本港企業僅得3％。受訪本港及亞洲企業都普遍認為公司都缺乏人才及資金去擴展元宇宙業務。

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香港無線科技商會主席羅國明表示，人才短缺不但是本港IT企業一直所面對的痛點，亦窒礙元宇宙在本地發展，不利於香港與亞洲其他國家及地區競爭。他建議，港企宜加強包括在使用體驗設設計等方面投資，亦提升競爭力。

香港人力資源管理學會調查發現，7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展，各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高。

調查在今年3月至5月進行，涵蓋108間來自20個不同行業的企業，涉及約65,800名全職僱員，包括了解企業去年提供培訓等情況。結果顯示，受訪企業去年就僱員培訓與發展所提供的預算創新高；當中培訓預算相對僱員全年整體基本薪酬平均比率，由2022年的3.6%升至去年的4.3%，創2019年以來新高。

調查發現，本港僱員年度人均培訓時數保持平穩，去年達17.3小時，與2022年相若。(資料圖片)

調查亦顯示，培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率，亦由2022年的2.6%增至去年的3.8%。個別行業的培訓及發展實際開支比率高於平均值，以銀行或金融服務業為榜首，其次是製造業、酒店與旅遊服務業等。

調查亦發現，本港僱員年度人均培訓時數保持平穩，去年達17.3小時，與2022年相若。

學會分析，各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高，反映企業投放更多資源以提升及重塑僱員技能，從而吸引並培育新人，鞏固現有人才庫，保持競爭力，應對市場變化。

調查發現，7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展。(資料圖片)