美科企大裁員中企搶人才 TikTok已經在面試Meta前員工

裁員潮席捲美國科技行業，有美媒表示，在消費低迷、通脹高企的背景下，科技公司的大規模裁員將讓經濟變得更糟糕。隨著被裁員工人數增加，他們的下一站在哪成為各界關注的新問題。有分析認為，初創企業和中小企業有望獲得此前難以招到的相關人才。另外，部分中國互聯網企業的國際業務部門有意招攬他們，以加強在海外業務的本土化水平。比如，TikTok在美國已經在面試Meta前員工。

矽谷裁員潮蔓延。

一段時間以來，美國的科技行業中心寒流湧動，不斷有企業發佈裁員的消息。據《華爾街日報》15日報道，一名知情人士透露，Amazon公司將裁減近萬名員工，裁員可能最快於本週展開。另據美國媒體報道，以Meta公司上萬人的大規模裁員為代表，2022年以來，科技行業裁員的人數已超過10萬人之多，這其中大部分集中在美國的科技企業。

Meta此次裁掉了大量被認為「表現不佳」的員工。

在Meta員工透露，裁員消息公佈前的那幾天，回到辦公室上班的同事數量空前多，讓他感到不適應，不少部門開會時明顯感受到低氣壓氛圍。直到11月9日創始人扎克伯格官宣，員工們陸續收到通知是否被裁，靴子落地大家才算松了口氣。在職場社交平台領英網站上，有一個Meta前員工談裁員的專頁，不少這次被裁的員工在那裡發表自己的感想。從離職的職位來看，此次裁員波及最為嚴重的是招聘部門。

該名員工透露，Meta的裁員補償比推特要人性許多，包括4個月基本工資加上每工作一年增加兩周的額外工資，還有延長半年的醫療保險和簽證支持。但很多被裁員工還是感覺危機四伏，希望能夠盡快找到新工作。

另一Meta員工表示，美國科技企業在疫情期間都進行大規模擴張，去年下半年到今年年初基本上各大廠都在搶人，「Meta在當時開出的offer是非常有競爭力的，平均年薪可達到30萬美元左右，甚至堪比谷歌等傳統高薪大廠」。

《環球時報》記者了解到，持有工作簽證的不少中國籍員工，因為需要雇主支持簽證的延期，一旦失業恐將面臨被迫離境的問題，所以他們更加迫切地需要找到一份較為穩定的工作。

部分在美國有業務的中國互聯網企業也在抓住這一時機，從中招聘合適的人才。據悉，字節跳動已在美國面試了一些Meta等公司的前員工。相關人士透露，字節旗下短視頻平台TikTok由於主打海外市場，更需要本土化人才。

據悉，不少在美有業務發展的中企成為被裁中國籍員工的目標。TikTok在這波「裁員潮」到來之前，在搶奪人才方面就跟美國本土科技大廠有著很強的競爭關係。而Meta大幅裁員後，有不少員工給TikTok投簡歷應聘。

TikTok是字節跳動旗下短視頻平台。

此外，騰訊、阿里等國內大廠也在美國有很多開放的職位。很多中國籍員工傾向於選擇中企，認為如果美國這邊發展機會受限，還有機會申請調轉回國內工作。

美國科技媒體Pandaily援引風險投資基金大觀資本負責人的評論稱，「這是中國企業開拓海外市場的機會。他們非常需要這樣的人才。一方面，這些人才對中美兩國文化有很好的了解。另一方面，這些企業可以減少對中國技術團隊的依賴。除了字節跳動，很多中國公司都在利用Meta的裁員進行團隊擴張。」

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林表示，此次矽谷科技公司裁員的數量多，其中不少是中國籍或華人員工，這些員工對互聯網是有了解的，因此中國互聯網企業吸納他們是正常現象。

不過，多名國內互聯網行業人士也表示，考慮到國內互聯網企業也在減少招聘以及複雜的國際形勢，一些有海外業務的企業也不太可能在美國進行大規模的招聘。

此次美國科技公司的裁員不僅涉及美國本土，也影響這些公司在新加坡、英國、印度等地的員工。據英國《泰晤士報》統計，僅Meta公司的裁員就導致650個在英崗位被削減。當地一些企業也開始借此機會網羅人才。報道稱，英國招聘公司Kernel的創始人羅根·奈度認為，該國企業正面臨一個「難得的機會」來招聘稀缺的技術人才。他表示，全球仍然存在系統性技術人才短缺，尤其是在英國，企業不會經常獲得這樣的機會窗口。

企業負責人愛德華·伊斯特也告訴《泰晤士報》，「我知道有10或15個人非常熟悉他們的工作，並且剛剛被Meta 解雇，因為他們的崗位不能產生收入，但他們對我們來說將是很棒的補充」。

有台灣媒體分析認為，本輪美國科技行業的裁員給三類企業招攬人才提供了機會，例如，迫切需要創新人才的中小企業、以往難以從大企業「挖角」的初創企業以及需要人工智能和數據專業人才的生物技術公司。

盤和林提到，大多數員工是存在路徑依賴的，如果他們習慣了互聯網的運行模式，那麼這批科技人才大概率最終的歸宿還是互聯網公司，或者會自己進行互聯網創業。盤和林認為，中小企業和初創企業對於這些人才的吸引力有限，不能匹配的原因有兩方面：一是路徑依賴和思維差異，中小企業、初創企業和大廠在行事風格上有較大差異，企業文化並不相同；二是收入差異，互聯網公司在過去20年一直是一個熱門就業領域，原因就是互聯網公司工資高，這是中小企業、初創企業很難負擔的。

毛拍手

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「二十條」措施出台後，內地多地取消或暫停了區域全員核酸檢測。《人民日報》14日發表文章，強調了防疫政策的必要性，但並未提及此前一再強調的「動態清零」總方針，在網絡上引發對中國是否還會堅持「動態清零」方針的猜測。

對此，《人民日報》15日發表署名「仲音」的評論文章強調，堅持動態清零，是現階段中國及時有效控制疫情的最佳選擇。

文章題為《堅定不移貫徹「動態清零」總方針》，指出「二十條」措施是對第九版防控方案的完善，是基於對病毒變異和傳播規律的把握和近三年來各地防控經驗的總結，是穩中求進、走小步不停步、符合中國國情、更加科學精準的舉措，不是放鬆防控，更不是放開、「躺平」。要深刻理解和把握優化調整疫情防控措施，堅持既定的防控策略和方針，科學精準做好疫情防控各項工作。

文章稱，常態化疫情防控以來，正是因為堅持科學精準、動態清零，因時因勢優化完善防控措施，快速有效處置局部地區聚集性疫情，中國頂住了一輪又一輪疫情的衝擊，最大程度保護了人民生命安全和身體健康，取得了統籌疫情防控和經濟社會發展重大積極成果。實踐充分證明，堅持動態清零，是堅持人民至上、生命至上的必然要求，是尊重科學、尊重規律的有力體現，是現階段中國及時有效控制疫情的最佳選擇。

文章寫道，中國是人口大國，加上地區發展不平衡，醫療資源總量不足，放鬆防控勢必令易感人群感染風險加大，一旦形成規模性反彈，必將對經濟社會發展造成嚴重衝擊，最終付出的代價會更高，損失會更大。越是疫情防控任務艱巨、形勢復雜，越要保持清醒頭腦，克服麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理、松勁心態。

文章最後寫道，堅持就是勝利，堅持才會勝利，堅持定能勝利。中國有決心有能力也有信心有實力落實好「動態清零」總方針，直至抗擊疫情取得最後勝利。

早前國務院發佈的「二十條」中對全員核酸作出規定，指出沒有發生疫情的地區，嚴格按照第九版防控方案確定的範圍對風險崗位、重點人員開展核酸檢測，不得擴大核酸檢測範圍。一般不按行政區域開展全員核酸檢測，只在感染來源和傳播鏈條不清、社區傳播時間較長等疫情底數不清時開展。制定規範核酸檢測的具體實施辦法，重申和細化有關要求，糾正「一天兩檢」、「一天三檢」等不科學做法。

「二十條」措施發布以來，已有河北石家莊、海南三亞、吉林延吉、福建福州等多地宣布了關於核酸檢測的精準化防控措施，取消或暫停了區域全員核酸檢測。

11月13日下午，上海也發布「優化防控7條措施」。包括一般不再按行政區域開展全員核酸檢測；中小學（含中職校）和托幼機構每周一、三、五進行校內核酸檢測，核酸檢測相關要求根據疫情形勢進行動態優化調整等。

一位不願具名的公衛專家在接受內媒採訪時表示，大規模核酸檢測給不少地方財政帶來很大的壓力，而且因為采樣人員長期高負荷運轉，現在核酸採樣的規範性已經面臨挑戰，到了需要做出調整的階段。

「總的思路是集中有限力量去對付最大的勁敵。」他表示，不過現在「二十條」措施剛剛頒布，這一階段各地還處在核酸檢測政策的摸索當中，接下來會不會帶來疫情反彈、民眾的接受程度如何等等，都還需要進一步觀察。