近年政府與企業愈趨注重環保,推行廢品分類與回收,惟回收業卻陷「人才斷層」的境況。一項調查發現,雖然大部分人對回收行業予以肯定,但有近三成受訪學生認為回收業污穢、枯燥及危險;只有兩成半學生曾考慮投身回收業。調查亦訪問了老師及家長,只有兩成家長曾推薦子女投身回收業。組織建議校方可多與業界溝通及合作,讓學生了解回收業前景與發展。
資料圖片
海塑基金在2022年4月至6月進行進行《青年人回收業就業意向調查》,透過網上及實體問卷形式,合共訪問了1,409位中學生、864名學生家長及30名中學教師。調查發現,大部分學生及家長對回收業的首三個印象分別為污穢、危險及枯燥。有三成學生曾透過不同途徑了解回收業,只有兩成半學生曾考慮投身回收行業。在家長及老師方面,只有約兩成家長曾推薦子女投身回收業,所有受訪老師均未有推薦學生投身回收業。
資料圖片
主力從事展覽物品回收的WINCO,其營運主管蔡展望表示,近年企業對對環保的關注點已不僅局限只在產品上,更是涉及整個生產流程,認為行業發展有前景。惟他指目前回收業人士年齡偏大,急需年輕新血入行,公司同事平均年齡約為40歲。他認為,年輕人擁有創意,又懂得運用科技及大數據,是行業十分渴求的,期望具創意的年輕人加入,改變行業傳統的運作模式。
資料圖片
新西動力主力從事家居回收,項目經理蔡承憲表示,現時公司30多歲的同事佔半數,由於行業多為年紀較大的人士,多採用傳統經營模式,對如何處理異味或更乾淨企理地回收沒有太多想法,故急需有想法的年輕人入行,扭轉目前情況。垃圾徵費預計2023年實施,蔡承憲表示,預計需要大量人手教導市民。他又指,現時本港每日產生約10,000噸垃圾,預計即使有5%至10%垃圾回收,亦需要大量人才加入,看好行業前景。
組織建議,中學及大學可加強與業界溝通,舉辦實地考察及實習計劃,讓學生了解行業發展。此外,政府亦可考慮讓更多回收業課程涵蓋於持續進修基金,及恆常化綠色就業計劃中的大專畢業生資助項目,令更多公司願意聘請有志入行的學生。
海塑基金進行《青年人回收業就業意向調查》。
南韓一項調查發現,有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」,有兩成人甚至想過自殺,情況嚴重。
示意圖
韓聯社報道,南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查,於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔,分析他們在「過去2周的精神狀態」,問卷調查結果顯示,受訪者抑鬱平均分數為5.62分,即整體上有抑鬱症狀。
問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷(PHQ-9)為基礎作設計,分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度,0~4分為沒有抑鬱症症狀。
被訪者中,回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%,而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%,有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外,曾遭受過職場欺凌的受訪者,抑鬱平均分達8.23分,無受過欺凌的受訪者則為4.64分,顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。
示意圖片
另一方面,非正職員工的抑鬱程度(6.61分)也高於正式職員(4.96分),而同意「覺得自己做錯或失敗了/讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半,達50.3%、正職員工則只有34.7%,同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。
調查還發現,公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短,抑鬱度就越高。
示意圖片
「職場欺凌119」表示,除了職場欺凌,僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等,都會對上班族的精神健康產生正負面影響,特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高,認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。
南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片
生命可貴,若有困擾可求助。
24小時求助熱線︰
香港撒瑪利亞防止自殺會熱線︰23892222
撒瑪利亞會熱線(多種語言)︰28960000
生命熱線︰23820000
東華三院芷若園熱線︰18281
社會福利署熱線︰23432255
醫院管理局精神健康專線(24小時精神健康熱線諮詢服務):24667350
明愛向晴熱線:18288
利民會: 3512 2626
賽馬會青少年情緒健康網上支援平台「Open 噏」:http://www.openup.hk