調查：44%僱主料明年首季增人手 通關帶動消費服務業招聘意欲

2022年12月28日13:09 最後更新: 13:15

一項有關明年首季就業展望的調查發現，受訪的508名僱主中，44%預算未來三個月將增加人手，22%表示會縮減人手，32%稱未有計劃調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為+22%，反映本港僱主增加員工人數意欲維持平穩樂觀。

是次調查由萬寶盛華（Manpower Group）進行。按行業分析，金融及房地產業錄得最樂觀的就業展望指數（+40%），其次為通訊媒體業（+32%）及資訊科技業（+31%）。該公司高級副總裁徐玉珊指，虛擬銀行客戶增加、消費習慣和模式改變，以及「金融科技」策略支持，令金融科技發展蓬勃，但預計樓市會繼續受加息及環球經濟影響。

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調查報告又指出，本港放寬對抵港人士的入境安排不但提升國際旅客訪港意欲，亦有利港人外遊，加上旺季效應，可進一步帶動航空交通量，故運輸及物流業錄得+20%的就業展望指數。實施的無限額「點業點」粵港跨境貨車運輸模式亦有望降低成本及減少運輸時間，但疫下流失逾六成司機，僱主招聘時料會遇到壓力。

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消費品及服務業的就業展望指數則錄得+12%，主要是即將通關帶動招聘意欲，尤其是旅遊業及餐飲服務業，但由於需在短時間內增聘大量人手，挑戰較大。其中疫情令餐飲界流失約6萬名從業員，不少人已轉行，因此對重新入行採取觀望態度。

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報告指，本港面對人才短缺及外流問題，改善薪酬福利是僱主挽留人才的策略，預計來年平均加薪幅度為3%，電訊、多媒體及資訊科技業、銀行及金融業、會計專業及商業服務業加薪幅度更乎介乎4%至8%。

而轉工率有10%至15%，徐玉珊表示，部分行業將達到20%以上，若然企業人手嚴重短缺，相信僱主願意以高薪吸納，惟求職者傾向等候今年底或來年初的雙糧花紅，所以轉工潮以每年的1至3月為主。

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