調查：44%僱主料明年首季增人手 通關帶動消費服務業招聘意欲

一項有關明年首季就業展望的調查發現，受訪的508名僱主中，44%預算未來三個月將增加人手，22%表示會縮減人手，32%稱未有計劃調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為+22%，反映本港僱主增加員工人數意欲維持平穩樂觀。

是次調查由萬寶盛華（Manpower Group）進行。按行業分析，金融及房地產業錄得最樂觀的就業展望指數（+40%），其次為通訊媒體業（+32%）及資訊科技業（+31%）。該公司高級副總裁徐玉珊指，虛擬銀行客戶增加、消費習慣和模式改變，以及「金融科技」策略支持，令金融科技發展蓬勃，但預計樓市會繼續受加息及環球經濟影響。

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調查報告又指出，本港放寬對抵港人士的入境安排不但提升國際旅客訪港意欲，亦有利港人外遊，加上旺季效應，可進一步帶動航空交通量，故運輸及物流業錄得+20%的就業展望指數。實施的無限額「點業點」粵港跨境貨車運輸模式亦有望降低成本及減少運輸時間，但疫下流失逾六成司機，僱主招聘時料會遇到壓力。

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消費品及服務業的就業展望指數則錄得+12%，主要是即將通關帶動招聘意欲，尤其是旅遊業及餐飲服務業，但由於需在短時間內增聘大量人手，挑戰較大。其中疫情令餐飲界流失約6萬名從業員，不少人已轉行，因此對重新入行採取觀望態度。

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報告指，本港面對人才短缺及外流問題，改善薪酬福利是僱主挽留人才的策略，預計來年平均加薪幅度為3%，電訊、多媒體及資訊科技業、銀行及金融業、會計專業及商業服務業加薪幅度更乎介乎4%至8%。

而轉工率有10%至15%，徐玉珊表示，部分行業將達到20%以上，若然企業人手嚴重短缺，相信僱主願意以高薪吸納，惟求職者傾向等候今年底或來年初的雙糧花紅，所以轉工潮以每年的1至3月為主。

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊公布調查結果。

滙豐一項調查顯示，港人平均39歲由百萬富翁晉升為千萬富翁，平均用約8年將資產由100萬港元提升至1000萬元。在2018名年齡介乎25至64歲的受訪香港居民中，5成受訪者擁有個人流動資產總值100萬元或以上，約15%受訪者擁有個人流動資產總值1000萬元或以上。

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滙豐富裕人士年度報告去年11月作出網上調查，近7成受訪者主要透過投資、自營業務利潤、利息收入及租金收入等累積財富。

報告顯示，千萬富翁運用融資來提升投資回報，將財富分配給股票和投資基金等較高回報潛力的投資，同時亦注重配置保障型產品，並傾向投資回報潛力更高的另類資產。另外，超過6成受訪者已投資或計劃於5年內，投資人工智能企業或相關理財產品。

受訪者對物業租金收入的依賴減少，而「現金為王」的心態亦逐漸淡化。Getty圖片

調查亦顯示，中產階級流動資產門檻已大幅提升至835萬元。隨著股市回升，受訪者對物業租金收入的依賴減少，而「現金為王」的心態亦逐漸淡化。

在退休規劃方面，近7成受訪者傾向靈活退休模式，為實現理想退休生活，受訪者目標每月被動收入達48580元。另外，超過9成的受訪者重視跨代規劃，並著重於將財富傳承給孫輩。