一項有關明年首季就業展望的調查發現，受訪的508名僱主中，44%預算未來三個月將增加人手，22%表示會縮減人手，32%稱未有計劃調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數為+22%，反映本港僱主增加員工人數意欲維持平穩樂觀。
是次調查由萬寶盛華（Manpower Group）進行。按行業分析，金融及房地產業錄得最樂觀的就業展望指數（+40%），其次為通訊媒體業（+32%）及資訊科技業（+31%）。該公司高級副總裁徐玉珊指，虛擬銀行客戶增加、消費習慣和模式改變，以及「金融科技」策略支持，令金融科技發展蓬勃，但預計樓市會繼續受加息及環球經濟影響。
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調查報告又指出，本港放寬對抵港人士的入境安排不但提升國際旅客訪港意欲，亦有利港人外遊，加上旺季效應，可進一步帶動航空交通量，故運輸及物流業錄得+20%的就業展望指數。實施的無限額「點業點」粵港跨境貨車運輸模式亦有望降低成本及減少運輸時間，但疫下流失逾六成司機，僱主招聘時料會遇到壓力。
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消費品及服務業的就業展望指數則錄得+12%，主要是即將通關帶動招聘意欲，尤其是旅遊業及餐飲服務業，但由於需在短時間內增聘大量人手，挑戰較大。其中疫情令餐飲界流失約6萬名從業員，不少人已轉行，因此對重新入行採取觀望態度。
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報告指，本港面對人才短缺及外流問題，改善薪酬福利是僱主挽留人才的策略，預計來年平均加薪幅度為3%，電訊、多媒體及資訊科技業、銀行及金融業、會計專業及商業服務業加薪幅度更乎介乎4%至8%。
而轉工率有10%至15%，徐玉珊表示，部分行業將達到20%以上，若然企業人手嚴重短缺，相信僱主願意以高薪吸納，惟求職者傾向等候今年底或來年初的雙糧花紅，所以轉工潮以每年的1至3月為主。
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊公布調查結果。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果，結果顯示，2023年本港婦女總體生活滿意度為6.73分（滿分10分），所有滿意指數都較往年上升。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝
整體滿意指數上升 對住房環境較滿意
港區婦聯代表聯誼會自2016年開始進行相關調查，本次為第6次。報告於今年1月2日至1月25日，以電話系統隨機抽樣訪問1045位20歲以上香港婦女，調查她們在10個領域上的滿意度，包括：居住環境、身體及精神健康、與子女或晚輩關係、感情或婚姻家庭、就業及工作環境、社交活動及人際關係、生態環境和文化生活、法治及治安、社會和諧及道德水平、經濟和發展前景作為測量其生活滿意指數的指標。當中「經濟和發展前景」為首次納入訪題。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝
調查結果顯示，2023年本港婦女總體生活滿意度總平均分為6.73分（滿分10分），所有滿意指數都較往年上升，其中個人層面指標，包括與子女或晚輩關係（7.39分），感情及婚姻生活（7.15分），居住環境（7.15分）以及社交活動及人際關係（7.08分）的平均得分均高於總平均分。
港區婦聯代表聯誼會今日（16日）公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝
期望政府聚焦房屋、教育、醫療議題
港區婦聯代表聯誼會指，根據今次調查結果，從婦女個人、家庭和社會三方面建議政府訂立短、中、長期目標，包括整合、善用各方面的資源以解決婦女面對的困境，藉此鞏固女性在家庭和社會的穩定力量和作用。
巴士的報記者攝
報告就有關調查結果，向政府反映共7項建議，其中包括：支持建立和諧家庭及支援弱勢社群、改善居住環境、關注婦女身體及精神健康狀態、促進就業及改善工作環境、維護法治及治安，改善生態環境及文化生活、善用人才資源支持發展和多措施積極保障家庭對社會的功能。
報告續指期望政府聚焦於房屋、教育、醫療等重點民生議題，並促進經濟、改善民生，為社會制定婦女、家庭、兒童的長遠政策。
「經濟和發展前景」滿意度低於總平均分
其中，「經濟和發展前景」首次納入訪題，滿意度在其他項目中得分最低，只有5.90分，港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜表示，由於在過去經歷了政治上的破壞，這對香港社會的經濟發展造成極大影響，因此通過這個訪題，可以更加瞭解社會的需要，安頓香港社會發展。
港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜。巴士的報記者攝
已婚婦女對生活滿意度較高
此外，報告反映，對於高離婚率和低生育率，「20-29歲」、「高學歷」、「高職業」群組有7至8成人表示「不擔心」，「感情及婚姻生活」指標得分為7.15分，數據顯示，已婚婦女對生活的滿意度較高，而已婚群體在各項生活指數上，較少出現低滿意度。
立法會議員簡慧敏。巴士的報記者攝
立法會議員簡慧敏表示，調查只能反映現象，對於背後原因有一定侷限，因此需要政府深入探討建議及價值觀，才能制定好相關政策。
