處於現今急速轉變的數碼年代，中小企業為了在市場上保持優勢，紛紛應用創新科技來提升企業的競爭力，科創能力的強弱頓成為企業的決勝點。為提升科創能力，企業可以透過培育內部員工或引進外部專才來達成。在培育員工和引進專才這兩方面，企業可以了解一下創新科技署管轄的兩個資助計劃：「再工業化及科技培訓計劃 (Reindustrialization and New Technology Training Programme, RTTP)」和「科技公司研究人才庫 (Research Talent Hub, RTH)」是否可以幫到手。

「再工業化及科技培訓計劃」旨在以2 (政府)：1 (企業) 的配對形式資助本地企業人員接受本地/非本地的高端科技培訓，尤其是與「工業4.0」有關的培訓。每間企業每個財政年度可獲最多50萬港元的資助。計劃支持兩個類型的培訓課程：“公開課程”即由培訓機構提供接受公眾報讀已獲RTTP秘書處核准的課程，企業可在RTTP網站 (https://rttp.vtc.edu.hk) 找到該等課程，在網站上找到的課程涵蓋不同範疇下的科技，如銀行、數據通訊、數碼媒體、環保、旅遊及飲食業、印刷及出版及批發/零售及出入口貿易等；“專門設計課程”即企業找培訓機構為他們特定設計的課程，有關的課程建議應作為培訓資助申請的一部分並由企業一併提交予RTTP秘書處審批。

「科技公司研究人才庫」旨在提供資助予正在或擬在香港進行研究和發展(研發)活動的科技公司，以聘用研究人才從事研發工作。每間企業可同時聘用最多4名研究人才。每名研究人才的聘用期最長為36個月。每名持有學士學位研究人才的每月最高津貼額為18,000港元；持有碩士學位研究人才的每月最高津貼額為21,000港元；至於持有博士學位研究人才的每月最高津貼額則為32,000港元。就「科技公司研究人才庫」而言，研發活動指為拓展知識而進行的自然科學或應用科學方面的活動；在有機會取得新的科學或技術上的知識及理解的情況下進行的原創性及經規劃的調查；在任何新的(或經相當程度的改進的)物料、裝置、產品、程序、系統或服務的商業生產或運用前，將研究所得或其他知識，應用於為生產或引進該等物料、裝置、產品、程序、系統或服務而作的方案或設計。

企業可先行了解自身的需要，再考慮如何應用這兩個資助計劃以提升企業的科創能力。特別是傳統產業的提升級轉型，創新科技帶來的轉變至為重要。

原文連結：

https://www.cpjobs.com/hk/article/%E3%80%90%E5%8D%87%E7%B4%9A%E8%BD%89%E5%9E%8B%E3%80%91%E5%B7%A7%E7%94%A8%E6%94%BF%E5%BA%9C%E8%B3%87%E5%8A%A9-%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%A7%91%E5%89%B5%E8%83%BD%E5%8A%9B%E5%86%8D%E6%8F%90%E5%8D%87




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