調查︰大灣區青年就業計劃助增經驗 智庫倡增薪酬補貼

香港總商會與民間智庫MWYO青年辦公室，就政府推行逾2年的「大灣區青年就業計劃」成效發表第三階段調查，結果顯示，92.8%僱員同意計劃有助了解大灣區內地城市，近9成人認為有助吸收更多工作經驗。  

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不留任者多缺乏專業技能 

對僱主而言，該計劃既可配合一般業務發展，亦能協助公司儲備未來發展所需的大灣區人才，絕大多數公司會續聘僱員。調查又顯示，僱員大致認為自己相對內地大學畢業青年有優勢，但大部分不會留任的僱員，沒有信心能短期內找到大灣區內地城市或大灣區相關心儀工作。調查進一步分析，發現這批僱員相對缺乏專業技能和適應能力，亦對內地的稅務或資助等安排欠缺了解。  

大灣區內地城市。資料圖片

大多數參與的公司稱有續聘安排，而且較多續聘全部僱員，絕大多數都給予高於計劃基本的18,000港元月薪及其他津貼，可見計劃對企業長遠人力資源發展有一定幫助。 

不過，僱員回覆已獲公司續聘的只佔近4成，較公司匯報的比率低，相信是反映雙方在續聘安排上溝通不足或期望不一致。  

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有參與計劃的僱主在場分享時表示，中電公司各部門對青年的工作表現都有很好的評價，認為年輕人表現積極，願意學習不同範騰的工作，更會很積極提供意見，去制定更多培訓方案。但同時建議青年加強對內地各省市的了解，將眼光放長遠。 

MWYO為探討計劃成效，採用追蹤性研究分4階段收集數據。而第三階段研究在2022年11月至12月收集數據，接獲88位僱員回覆，佔仍參與計劃人數約13%，另外獲28位僱主回覆。MWYO建議現計劃升級為「大灣區人才庫計劃」，政府應考慮按學歷提高薪金補貼額度，例如學士畢業生僱員的標準薪金訂為20,000元，而碩士畢業生僱員為23,000元，估計在搶人才環境下，略為調升薪金水平能吸納更多優秀畢業生參與。  

MWYO又建議，由現時3年內畢業的學士學位或以上的申請資格，擴大至5年內畢業的香港青年，增加合資格青年數目，亦有助僱主聘請到合適人才。 

香港總商會與智庫MWYO青年辦公室公布大灣區青年就業計劃調查。

滙豐一項調查顯示，港人平均39歲由百萬富翁晉升為千萬富翁，平均用約8年將資產由100萬港元提升至1000萬元。在2018名年齡介乎25至64歲的受訪香港居民中，5成受訪者擁有個人流動資產總值100萬元或以上，約15%受訪者擁有個人流動資產總值1000萬元或以上。

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滙豐富裕人士年度報告去年11月作出網上調查，近7成受訪者主要透過投資、自營業務利潤、利息收入及租金收入等累積財富。

報告顯示，千萬富翁運用融資來提升投資回報，將財富分配給股票和投資基金等較高回報潛力的投資，同時亦注重配置保障型產品，並傾向投資回報潛力更高的另類資產。另外，超過6成受訪者已投資或計劃於5年內，投資人工智能企業或相關理財產品。

受訪者對物業租金收入的依賴減少，而「現金為王」的心態亦逐漸淡化。Getty圖片

調查亦顯示，中產階級流動資產門檻已大幅提升至835萬元。隨著股市回升，受訪者對物業租金收入的依賴減少，而「現金為王」的心態亦逐漸淡化。

在退休規劃方面，近7成受訪者傾向靈活退休模式，為實現理想退休生活，受訪者目標每月被動收入達48580元。另外，超過9成的受訪者重視跨代規劃，並著重於將財富傳承給孫輩。