近年，地球暖化加劇，引致極端天氣持續發生，促使各國政府加速推行可持續發展的步伐，相關的ESG（Environment, Social and Governance）政策、規例及標準相繼出台，迫使企業急需投入相應資源，以應對可持續發展的需求。在可持續發展的框架下，企業首先需要制定配合可持續發展的商業策略，再訂立相關的ESG目標，並在各業務環節上執行相應的ESG活動，以達成目標。
奈何，ESG涵蓋的知識範圍廣泛，涉及環境管理、社會責任及企業管理幾個範疇，在培育人才方面的難度相對較高。而且，近年大學才逐漸推出相關課程，市場具備豐富ESG知識的人才嚴重不足。在各國政府近期實施的可持續發展舉措驅使下，ESG人才需求激增，人才嚴重不足的問題進一步惡化。根據國際人力資源機構發表的報告，亞洲地區包括香港在內，ESG人才不足的問題較歐洲地區更為嚴重。
雖然，企業在ESG這工作範疇上求才若渴，但在選擇及培育ESG人才方面，企業必須謹慎，不能只衡量他們是否具備相關知識，還需要考慮他們推動ESG目標的能力。可持續發展涉及組織內的各個部門，從財務到投資、營銷和品牌，以至採購及生產等。如何與他人合作、影響他人，以及傾聽不同觀點，以找出適用於企業環境的可持續發展做法至為重要。同時，在執行時還需具備一定韌力和應變能力。所以，招聘團隊需要關注整個人的能力，而不只是學歷，其中包括不那麼傳統、更軟的「軟」技能，這些技能對於ESG職位至關重要，如數據分析、對技術的理解、適應能力、韌力、協作力、溝通及察覺別人觀點的能力。
問題是，許多這些技能在大學還沒有正式的教授或評測，可見在可持續發展職位需求大幅增加的現況下，即將投入職場的畢業生與這些職位的匹配程度肯定存在差距。透過與企業合作改變學習形式，將不同學科結合在一起，並納入更多與工作相關的學習目標。通過企業與大學合作建立人才管道，合作培養新興人才，並賦予他們推動和實現ESG目標的技能，正是解決ESG人才不足的關鍵。
可見，工商業界與教育界加強合作，將是可持續發展的成功關鍵。
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中小企導航
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為了在競爭激烈的市場中脫穎而出，企業不惜投入大量金錢打造「企業品牌」，以吸引目標客戶購買他們的產品或服務。同樣，個人若要在職場上取得成功，也需要打造「個人品牌」，以吸引企業招募自己入伍，或在現職企業內獲得上級的賞識，進而取得晉升機會。可以說，一個人在職場上的成功，很大程度取決於能否說服他人認可自己的價值。
那麼，「個人品牌」是什麼？「個人品牌」其實跟「企業品牌」的概念非常相似，只是「企業品牌」以“產品服務”為出發點；而「個人品牌」則以“自己個人”為出發點，不管是價值、理念、想法、願景甚至獲利模式，都跟你自己有莫大的關聯性。「個人品牌」可以理解為把你本身的特色、優勢及技能表現放大，讓你變成品牌的主打產品。正如亞馬遜創始人杰夫×貝索斯﹝Jeff Bezos﹞說：“你的形象﹝或品牌﹞就是當你不在場時，人們對你的評價。”你的目標是讓人們構建出一個關於你的準確、連貫、有說服力、且與眾不同的敍述。因此，一個管理良好的「個人品牌」不但可以突顯個入獨特能力，提升知名度，還可以幫助擴建人際關係網，為自己帶來更多的機會。
那麼，在打造「個人品牌」的方法上與打造「企業品牌」有什麼分別？在此簡單描述修煉「個人品牌」的七大要點，為在職場打拼的你帶來一些新洞見。
- 確定目標 – 首先，需要確定個人的長期願景和使命。如你希望為目標受眾帶來什麼影響，體現什麼樣的價值觀。
- 評估個人品牌的價值 – 認清和分析品牌現狀，盤點一下你需要整合的材料，包括人們對你的了解、對你的看法，感覺與態度及對人們的意義，在此基礎上進行建設或調整，以符合個人的願景和使命。
- 構建個人敍事 – 確定、組織並完善可以有效傳達「個人品牌」敍事。通過敍事傳達個人的價值主張就會變得更令人難忘，容易引起共鳴、易於理解，也更有說服力。
- 體現你的品牌 – 學習如何有效地向別人傳達你的個人敍事，即如何向人講述你的故事、或透過日常的行為，體現你的品牌，讓別人感受你的價值。
- 傳播品牌敍事 – 接著是創建媒體計劃，透過什麼付費或非付費的媒體把你的個人敍事廣出去
- 通過社交群體推廣品牌 - 「個人品牌」的修煉不單是個人行為，也需要其他人來分享你的故事，從而提高可信度，幫助吸引新受眾。因此，你需要找出可以為你在品牌修煉過程中提供助力的人。
重新評估和調整你的品牌 - 「個人品牌」修煉是一個持續的過程，需要定期評估價值主張和個人敍事與當下職業和個人的匹配情況，以及人們對它的接受程度，然後作出相應調整。
原文連結：
https://www.cpjobs.com/hk/article/%E3%80%90%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%94%BB%E7%95%A5%E3%80%91%E4%BF%AE%E7%85%89%E5%80%8B%E4%BA%BA%E5%93%81%E7%89%8C-%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%88%90%E5%8A%9F%E7%9A%84%E6%B3%95%E9%96%80
