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調查:本港薪金加幅接近疫前增長水平

調查:本港薪金加幅接近疫前增長水平

調查:本港薪金加幅接近疫前增長水平

2023年10月18日 10:42 最後更新:16:16

調查香港薪金調整幅度接近2019年疫情前的增長水平,以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門等地區。

香港浸會大學聯同華南理工大學等機構,對大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門,以及香港等地的薪酬及福利,進行調查分析,發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平,以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。

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浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭。

黃旭展示全新自主研發的儀表板系統與薪資效能評估模型,協助企業進行個人化薪酬效能評估。

黃旭展示全新自主研發的儀表板系統與薪資效能評估模型,協助企業進行個人化薪酬效能評估。

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭(中)、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光(右),以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳(左)18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭(中)、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光(右),以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳(左)18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭(中)、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光(右),以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳(左)18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭(中)、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光(右),以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳(左)18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭。

調查收集廣東省、香港及澳門共292間機構、去年7月至今年6月的數據,包括僱員實際及預測的薪酬調幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利,以及薪酬及津貼分析等,涵蓋18萬3千位僱員。

黃旭展示全新自主研發的儀表板系統與薪資效能評估模型,協助企業進行個人化薪酬效能評估。

黃旭展示全新自主研發的儀表板系統與薪資效能評估模型,協助企業進行個人化薪酬效能評估。

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。

浸大商學院人力資源策略及發展研究中心全新自主研發的薪酬儀表板系統,集結50年全球相關科研及浸大過去的調查數據及分析,以嶄新的演算法助參與調查的企業更精準地制定薪酬及福利政策。

結果顯示,香港及澳門2023年度平均薪金調整幅度,明顯比前3年高。不過剔除凍薪機構,廣東省各城市本年度的薪金實際調整加幅,則超越香港表現,增幅為4.4%至5%。

團隊表示,本港的薪酬增幅及人事變動等數據,仍受移民潮及勞動力不足等因素影響,不過在經理級或以上的高端人才薪金調整方面,香港領先優勢明顯。團隊說,深圳、東莞的薪金調整增幅亦不可小覷,預測明年深圳、廣州的調整或將超過香港。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭(中)、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光(右),以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳(左)18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭(中)、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光(右),以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳(左)18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。

團隊預測2024年度薪金調整加幅,本港各職級的整體調整加幅介乎3.5%至3.8%;至於廣東省各城市的整體加幅介乎2.8%至2.9%,剔除凍薪機構,整體加幅預測介乎4.3%至4.5%。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭(中)、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光(右),以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳(左)18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。

浸大人力資源策略及發展研究中心中心主任及浸大商學院副院長黃旭(中)、浸大人力資源策略及發展研究中心中心副主任葉偉光(右),以及香港人才管理協會副會長及 2023 粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳(左)18日發布「2023 年度大灣區薪酬及福利調查結果」。

委內瑞拉署理總統德爾西·羅德里格斯(Delcy Rodríguez)周三呼籲公營及私營部門的工人保持耐心,強調政府正努力改善國家經濟。這些工人的工資長期以來不足以應付基本生活所需。

羅德里格斯透過全國電視講話向國民承諾,將於5月1日為工人加薪。她未有透露具體金額,但解釋指加薪方式將旨在避免上次最低工資上調後出現的通脹飆升。

資料圖片:委內瑞拉代總統德爾西·羅德里格斯於2026年2月11日在委內瑞拉加拉加斯米拉弗洛雷斯宮,與美國能源部長克里斯·賴特率領的代表團會面時面露笑容。(美聯社圖片/Ariana Cubillos) AP圖片

資料圖片:委內瑞拉代總統德爾西·羅德里格斯於2026年2月11日在委內瑞拉加拉加斯米拉弗洛雷斯宮,與美國能源部長克里斯·賴特率領的代表團會面時面露笑容。(美聯社圖片/Ariana Cubillos) AP圖片

羅德里格斯指出:「正如我們所說,這次加薪將是負責任的。同樣,在不久的將來,隨著委內瑞拉擁有更多資源,能夠持續改善工資和工人收入,我們將繼續在這條道路上邁進。」

許多公營部門工人每月僅靠約160美元維生,而去年私營部門員工的平均收入約為237美元。委內瑞拉每月最低工資為130玻利瓦爾,折合約0.27美元,自2022年以來一直未有上調,遠低於聯合國每日3美元的極端貧困線。

國際貨幣基金組織(International Monetary Fund)估計,委內瑞拉的通脹率高達驚人的682%,是其有數據的國家中最高。該國中央銀行上月自2024年11月以來首次公布通脹數據,顯示2025年的年通脹率由前一年的48%飆升至475%。

這導致食物價格超出許多人的負擔能力,獨立經濟學家估計一個家庭的基本商品籃子每月開支逾500美元。

羅德里格斯發表全國講話的前一天,預計工人將在委內瑞拉首都加拉加斯(Caracas)示威,要求加薪。她向觀眾表示,改變不會一蹴而就,並呼籲工人及各行各業的僱主與政府合作,「展開持續復甦並維持這條增長之路」。

羅德里格斯稱:「這必須謹慎、有意識、有耐心地進行,但要對委內瑞拉的未來抱持深刻的樂觀精神。」

自美國於1月逮捕時任總統尼古拉斯·馬杜羅(Nicolás Maduro)後,羅德里格斯宣誓就職以來,她多次承諾改善經濟。馬杜羅的整個總統任期都充滿危機,導致數百萬人陷入貧困,並促使逾770萬人離開委內瑞拉。

馬杜羅被罷免後,特朗普政府選擇與羅德里格斯合作,而非該國的政治反對派,此舉令委內瑞拉人感到震驚。此後,她一直主導與美國政府分階段解決委內瑞拉複雜危機的計劃,向國際投資者推介這個石油資源豐富的國家,並向私人資本和國際仲裁開放其能源領域。

(美聯社)

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