Skip to Content Facebook Feature Image

啟動銀髮經濟:長者身心靈健康最關鍵

博客文章

啟動銀髮經濟:長者身心靈健康最關鍵
博客文章

博客文章

啟動銀髮經濟:長者身心靈健康最關鍵

2023年12月11日 15:28 最後更新:15:30

在香港,隨着戰後嬰兒潮出生的人士紛紛踏入老年,加上本港人口平均壽命持續上升,預期本地人口老化問題將日趨嚴重。根據政府統計處今年10月發表的數據顯示,65歲及以上長者的人口推算由2021年的145萬(佔總人口的20.5%),將增加接近一倍至2046年的274萬(36.0%)。換言之,到2046年全港人口有三分之一是長者。因此,今年11月初發表的施政報告就提出要研究發展「銀髮經濟」,將於明年成立顧問小組並提出建議,希望把高齡人口轉化為消費群,推動樂齡產品及服務的發展,包括醫療保健、文娛康樂、起居服務等,以提升長者生活質素。

無疑,人口老化問題對香港是一個大挑戰,影響所及,無論是社會成本、勞動人口、公共醫療資源等範疇都會出現難題。要推動銀髮經濟亦殊不簡單,需要我們以不同的角度去了解長者的真正需要,才可促成美事。

要知道,長壽不一定會快樂。以前筆者也有寫過,移民潮下不少「留港長者」都陷入孤獨、無助和抑鬱等情緒困境,長者的心靈需要同樣應受到關注。我認為,要成功建立銀髮經濟,必須將之建基於長者的身心靈健康。身體健康、心靈愉快、態度樂觀正面的長者,不但對家庭有益,他們更可以為社會作出積極的貢獻。

除了向長者推廣健康飲食及適當運動,以鼓勵他們保持健康的生活方式外,更應加強推動多元化社區康樂活動。筆者認為,這方面可以結合本港多區「關愛隊」的活動,除了透過探訪接觸,以識別和協助有需要支援的長者、護老者及照顧者之外,亦可以籌劃聯誼聚會、跨代交流,甚至是介紹樂齡科技的活動,促進長者社交並投入社區。

說到樂齡科技,施政報告也提及將會擴闊「樂齡及康復創科應用基金」的用途至適合家居使用的樂齡科技產品,讓更多長者、殘疾人士及照顧者能夠善用科技以減輕負擔和壓力。我一直深信,樂齡科技及智能家居是推動銀髮經濟的重要引擎。舉些例子,把虛擬現實科技應用在日常生活及治療復健中,可以讓長者享受全新的娛樂和康復方式;在家中設置各種防跌、防走失的感應裝置,並善用物聯網技術,可以為長者創造了更安全、更智能的居住環境,且時亦能提高他們的生活品質。

然而,觀乎不少長者目前對樂齡科技仍未太能理解或掌握,身為業界一份子實在是感到「路漫漫其修遠兮」!今次施政報告倡議銀髮經濟、支持樂齡科技,可說是為我們團隊打了一支強心針。我們會堅持信念,默默耕耘,積極參與不同的研討交流會,並與社福機構緊密合作,加倍努力推廣樂齡科技。較早前我們團隊就分別參與了「樂齡科技博覽暨高峰會2023」和「大埔及北區『照顧者美麗旅程』撐起日」 ,向大眾介紹示範各類樂齡科技產品與應用方案,並與業界領袖專家誠意交流,期望透過深耕細作,讓相關產品與服務進入更多家庭,令更多長者與照顧者受惠。

只有當我們能夠真正滿足長者多樣化的需求,並提升他們的身心靈健康及生活品質,銀髮經濟才會真正實現。

連文連結:

https://inews.hket.com/article/3664763




妙談護匡樂齡

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

人口老化,已然是一個全球性問題,令勞動力結構亦趨向高齡化。最近外國有一份報告預測,未來10年內全球25%的勞動者年齡將超過55歲以上,更會有多達1.5億份工作將由他們取代,較2011年增加10%。而隨着香港社會老齡化的加劇,這個勞動力高齡化的趨勢亦無法避免,為香港企業帶來了新的挑戰和機遇。

無可否認,年長員工在企業中能夠擔當舉足輕重的角色,他們的豐富經驗和穩定性對企業的發展和成功實在功不可沒。然而隨着時代變遷,我們也需要不斷反思:如何幫助高齡員工更好地融入現代社會和工作環境?

重新審視高齡員工的價值:高齡員工的專業知識和經驗,對於企業的創新和發展而言可謂無價之寶。企業應該培養「跨代合作」的文化,鼓勵年輕員工向年長員工學習,實現知識的傳承和共享,從而建立一個充滿活力和智慧的團隊。筆者曾以慈善基金代表身份,與綜合服務中心合辦「樂在棋中:跨代共融計劃」,讓九龍城區的年青人與老友記一起學習魔力橋 (米蘭棋),並進行刺激愉快的友誼賽。當中我既體驗到年青人與長者之間的共融,亦感受到兩者互相學習的美事。

提供持續的學習和培訓機會:提到學習能力,為了幫助年長員工適應不斷變化的工作環境,企業應該制定專門的培訓計劃,幫助他們更新技能和知識,應對新的挑戰。此外,企業可以鼓勵高齡員工參加專業工作坊和行業研討會,從中不斷學習和成長。

提供靈活混合工作模式:在工作安排方面,企業如能提供彈性工時或及遠程工作,讓年員工實現工作和家庭的平衡,不僅有助於減輕其壓力,還可以創建一個適應不同工作風格的多元化工作環境。日本就有一位90歲婆婆,退休後仍持續於快餐店從事清潔工作,每天工作3小時由早上7時半至10時半,並堅持每周工作5天。她坦言因為身邊不少朋友都去世了,到快餐店打工可以遇到不同年齡層的人,她覺得保持與其他人交流非常重要,對她來說也是一種安慰。每當她聽到客人說「謝謝妳讓這裏這麼乾淨」,會感到相當開心。

健康和福祉的支援:建議企業可以為長者員工提供健康檢查、心理健康支援等服務,確保他們的身心健康。同時,建立一些促進健康的活動,鼓勵大家積極參與,保持充滿活力的心境。

綜合政策和社會支持:這是實現高齡員工融入社會的關鍵。政府可以制定相應的政策和制度,多鼓勵企業雇用高齡員工,例如提供稅務和福利優惠。另一方面,社福機構可以提供職業轉換和再培訓的支援,如坊間的「鑽出耆職計劃」,幫助長者員工求職及適應新的工作環境,實現社會和職業的全面融合。

勞動力高齡化是不可逆轉的趨勢,筆者認為本港企業應該正視這個現實並積極採取措施,透過重視年長員工的價值、提供持續學習和培訓、創建靈活的工作環境以及提供健康和福祉支援,我們也可出一分力,幫助高齡員工更好地融入社會,實現跨代共融的目標,共同建設一個充滿活力和包容的工作環境。

原文連結:

https://inews.hket.com/article/3591305?r=cpstni