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跨代共創與國際交流,攜手以科學改善生活

博客文章

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跨代共創與國際交流,攜手以科學改善生活

2023年12月11日 15:28 最後更新:15:30

我一直以來對科學、技術及工程發展都充滿興趣,因為這些領域的創新不但能改變未來,還可以為長者和有特殊需要人士提供更美好的生活。近年我也留意到香港中小學積極推動STEM教育,鼓勵學生參加各種STEM創科比賽,令我深受鼓舞。

最近,我看到了一個由學生設計的項目——視障人士導航工具。它利用了光學原理和避障技術,配備了蜂鳴器、聲音導航和手腕震動提示等警報功能,讓視障人士或長者能有效地避開路上的障礙物,在陌生環境中更自信地行走,大大減少受傷風險。這項目使用了TOF(Time of Flight)和LiDAR(Light Detection And Ranging)技術,簡單來說就是透過發射光束,並使用傳感器接收從物體反射回來的光,再根據光束的反射時間來測量障礙物與人之間的距離。這樣的STEM項目,既激發了年輕人的創新潛力,更為社會上的弱勢群體解決問題。

在香港這個老年人口不斷增長的城市,創新科技應用毋疑可以為長者們帶來實質的幫助。眾所周知,長者需要特別關注他們的身體狀況,宜做適量運動;然而,由於年齡和健康問題,許多長者卻難以外出活動。在這方面,創新科技就可以發揮功能,幫助他們在家中安全地參與運動。長者可以使用虛擬現實(VR)技術,選擇不同的場景,安在家中體驗各種運動和活動,並跟隨線上專家學習正確的姿勢和動作。這些技術的發展,是科技界對長者需求的回應,不但可幫助樂齡人士保持身體健康,更提高他們的生活質量,減少他們的孤獨感。可想而知,隨着本港人口老齡化的趨勢,樂齡科技正是個極具潛力的市場。

回想起較早前筆者有幸參與了一次海外考察及國際會議,是由International Federation on Ageing (IFA)在曼谷舉辦的 16th Global Conference on Ageing。這次活動讓我更深入了解了全球樂齡服務和醫療的最新趨勢。行程中,我參觀了當地的醫院,視察了他們在樂齡服務和醫療方面的實踐,更有機會與業界專家互相交流心得,分享了我們在樂齡科技方面的經驗和見解。那邊廂,筆者公司的樂齡科技產品亦有份在日本第50屆國際福祉器材展 (International Home Care and Rehabilitation Exhibition — H.C.R. 2023)中展出。這些交流活動,都激勵我們將這些最新的科技應用引入本地,更盡善地滿足香港長者的需求。

我期待着未來能有更多樂齡科技的國際交流,並因着STEM教育的發展可讓學生參與,令不同世代的創科人才共融共創、互相學習。我們可以提供寶貴的經驗,年輕人亦可以分享新穎想法,彼此啟發擦出火花,促成更好的應用實踐,開發出更多的樂齡科技項目,為本地的長者提供更多創新而貼地入屋的解決方案,使他們的生活變得更輕鬆、更健康,同時減輕照顧者的負擔。攜手以科學改善生活,為所有人創造更美好的未來。

原文連結:

https://inews.hket.com/article/3639839




妙談護匡樂齡

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

人口老化,已然是一個全球性問題,令勞動力結構亦趨向高齡化。最近外國有一份報告預測,未來10年內全球25%的勞動者年齡將超過55歲以上,更會有多達1.5億份工作將由他們取代,較2011年增加10%。而隨着香港社會老齡化的加劇,這個勞動力高齡化的趨勢亦無法避免,為香港企業帶來了新的挑戰和機遇。

無可否認,年長員工在企業中能夠擔當舉足輕重的角色,他們的豐富經驗和穩定性對企業的發展和成功實在功不可沒。然而隨着時代變遷,我們也需要不斷反思:如何幫助高齡員工更好地融入現代社會和工作環境?

重新審視高齡員工的價值:高齡員工的專業知識和經驗,對於企業的創新和發展而言可謂無價之寶。企業應該培養「跨代合作」的文化,鼓勵年輕員工向年長員工學習,實現知識的傳承和共享,從而建立一個充滿活力和智慧的團隊。筆者曾以慈善基金代表身份,與綜合服務中心合辦「樂在棋中:跨代共融計劃」,讓九龍城區的年青人與老友記一起學習魔力橋 (米蘭棋),並進行刺激愉快的友誼賽。當中我既體驗到年青人與長者之間的共融,亦感受到兩者互相學習的美事。

提供持續的學習和培訓機會:提到學習能力,為了幫助年長員工適應不斷變化的工作環境,企業應該制定專門的培訓計劃,幫助他們更新技能和知識,應對新的挑戰。此外,企業可以鼓勵高齡員工參加專業工作坊和行業研討會,從中不斷學習和成長。

提供靈活混合工作模式:在工作安排方面,企業如能提供彈性工時或及遠程工作,讓年員工實現工作和家庭的平衡,不僅有助於減輕其壓力,還可以創建一個適應不同工作風格的多元化工作環境。日本就有一位90歲婆婆,退休後仍持續於快餐店從事清潔工作,每天工作3小時由早上7時半至10時半,並堅持每周工作5天。她坦言因為身邊不少朋友都去世了,到快餐店打工可以遇到不同年齡層的人,她覺得保持與其他人交流非常重要,對她來說也是一種安慰。每當她聽到客人說「謝謝妳讓這裏這麼乾淨」,會感到相當開心。

健康和福祉的支援:建議企業可以為長者員工提供健康檢查、心理健康支援等服務,確保他們的身心健康。同時,建立一些促進健康的活動,鼓勵大家積極參與,保持充滿活力的心境。

綜合政策和社會支持:這是實現高齡員工融入社會的關鍵。政府可以制定相應的政策和制度,多鼓勵企業雇用高齡員工,例如提供稅務和福利優惠。另一方面,社福機構可以提供職業轉換和再培訓的支援,如坊間的「鑽出耆職計劃」,幫助長者員工求職及適應新的工作環境,實現社會和職業的全面融合。

勞動力高齡化是不可逆轉的趨勢,筆者認為本港企業應該正視這個現實並積極採取措施,透過重視年長員工的價值、提供持續學習和培訓、創建靈活的工作環境以及提供健康和福祉支援,我們也可出一分力,幫助高齡員工更好地融入社會,實現跨代共融的目標,共同建設一個充滿活力和包容的工作環境。

原文連結:

https://inews.hket.com/article/3591305?r=cpstni