香港有工業亦有人才 生產力局InnoTalent成本地創科新力軍

問起年青人對香港工業的印象，不難聽到「低技術」、「沉悶」、「辛勞」等回答。生產力局的實習計劃正是希望打破這刻板印象，為年輕人帶來近距離認識香港工業發展的寶貴機會。早前，一眾冬季實習生在畢業禮上回顧過去六周半的精彩旅程如何讓他們大開眼界，令我十分欣喜，亦相信達到了實習計劃的初衷。 

總結參與是次實習計劃的體驗，實習生們皆表示獲益良多，不但親身感受到「香港有工業」，並了解到香港新型工業化的進程，對先進技術在工業和生活中的廣泛應用感到鼓舞，甚至扭轉了自己對香港工業、甚至整體工業的成見。他們體會到技術的進步減少了生產所需的空間，新型工業化令科技落地，令工業在香港地少樓密的環境得以蓬勃發展。

今屆冬季實習計劃共有約800位來自香港、內地和海外的大學生踴躍報名，最終31位學生脫穎而出，當中四分一香港海外留學生更是專程回港參與。我經常提醒實習生們，在生產力局實習有「4N」 ─ 不影印、不Filing、不碎紙、不斟茶遞水，而要做的，是把握和珍惜走進創科應用場景的寶貴機會。實習計劃的一大亮點正是讓各位同學在香港和大灣區實地考察新型工業化發展，他們前往港企鴻利達集團位於中山、受惠於新型工業化而達致「燈塔工廠」水平的廠房，又到位於將軍澳創新園的先進製造業中心參觀，從中一睹各種高端製造科技如何促進新型工業化發展，感受工業的魅力和潛力。此外，除了於本局不同部門實習、通過影子實習Job Shadowing參與管理層的工作日程、參加新型工業化分享會、未來技能FutureSkills課程等一系列活動，實習生亦參與了生產力局今年的兩大盛事 ─ 「香港有工業 · 重要夥伴起動大會」及「智瞻2024」，親身見證本局與業界並肩同行，推動新型工業化及可持續發展。

在此，我特別感謝所有擔任Mentor指導實習生的生產力局同事，他們無私分享了自身的專業知識及豐富經驗，啟發實習生對職業生涯方向的思考及激勵他們在創科領域追求卓越，盡展所長。這些友師亦是香港創科人才輩出的實證。

香港正發展成為國際創新科技中心，創新科技及工業發展的關係素來密不可分。而要推進香港的新型工業化發展、增強香港製造的優勢，人才培養是關鍵要素，需要社會各界共同努力，我呼籲各界要給予香港青年創科人才更多支持，大力推動創科教育及培育創科人才。我深信，他們不但是香港未來的主人翁，更有潛力接棒香港工業發展，結合創新及創業精神，成為明日「知創企業家」，帶領「香港有工業」邁向新篇章，由他們說好香港的創科故事最合適不過。

我與團隊現已著手研究優化實習計劃內容，務求更緊貼科技前沿趨勢及年輕人才的期望，並進一步聯繫全球各地的創科新力軍。生產力局新一期的實習計劃將於2024年暑假舉行，現正接受報名，歡迎有志投身創科產業的年輕人踴躍參與。

撰文：香港生產力促進局總裁畢堅文先生

HKPC 生產力局 – ForeSight 智瞻

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

智瞻，是指集眾人之卓識睿智，前瞻未來，這也是生產力局每年舉辦《智瞻》論壇的目的 ─ 集合來自政府、工商及科技界別的領袖，展望經濟和科技趨勢，藉此啟發討論和交流，協助香港企業捕捉未來機遇。今年，論壇邀請到多位重量級業界人士擔任講者，聚焦可持續發展，分析2024年ESG策略部署。

在現今工商營運環境中，ESG已成為企業策略不可或缺的一部份，以及衡量企業發展前景及價值的重要指標。相信大家都熟悉ESG 的全寫，分別是E - Environmental環境、S - Social社會和 G - Governance管治。聽過《智瞻2024》論壇上講者們的分享，我認為ESG三個英文字母亦可以解讀為：E – Educate教育、S – Strategise策劃以及G – Gather匯聚，這三點更是中小企制定初始 ESG 路線圖的關鍵。

E – Educate教育

中小型企業往往會因自身資源不足而對ESG卻步。然而，企業邁向ESG關鍵的第一步，其實是要先確立公司全體上下願意作出承諾，扭轉固有思維。高級管理層除了要以身作則，更要驅動員工一起「斷捨離」。例如，許多公司至今仍依賴紙本表格，不但浪費資源，更阻礙推動ESG的目標。相反，推行數碼化能提升營運效率，節省成本。而當企業內部作出改變，員工難免感到抗拒及困惑，乃是人之常情。因此，企業應該重視教育員工ESG概念，提升他們實踐ESG的意識，並提供培訓以助掌握相關工具及科技，加強技能，使他們更大程度地投入ESG轉型。

S – Strategise策劃

ESG誠然是大勢所趨，一些公司視之為一種負擔，也有不少認同當中帶來的機遇。事實上，通過制定ESG策略，將ESG納入企業的核心業務和決策中，業務發展與可持續發展並非相互矛盾，而是能夠並駕齊驅，產生協同效應。如同《智瞻2024》論壇講者的實例引證，投資ESG的經濟回報可見於實際的營運成本下降及享用更優惠的銀行利率，同時更能為社會和環境帶來正面影響，為市民帶來幸福感。又例如隨著社會人口老化，人手短缺以致勞動力成本上漲是不少企業和行業的痛點。透過善用科技，不但可以幫助應對人手不足的挑戰，亦可提升生產力及減少浪費資源，更能改善工作環境及職業安全，可謂業務與可持續發展雙贏。

G – Gather匯聚

《智瞻2024》論壇講者們來自房地產業、公用事業、建造業和紡織業等各個領域，從他們引用的例子中皆可見，單憑一己之力是不可能實現可持續發展，而是要匯聚眾人的力量方能成就。作為管理層，要積極尋求方案，建構ESG文化及價值觀，帶領服務供應商、合作伙伴以至員工作出符合可持續發展原則的改變，大至公司營運方式，細至員工福祉，我們都必須充分考慮。講者們都認同，不論是新興初創企業還是歷史悠久的企業，不論企業的規模大小，不論從事的行業，所有持份者都要認識及擁抱ESG，群策群力，並肩同行，才能達致更環保及更負責任的價值鏈，從而締造一個可以永續的企業生態環境。

為了協助企業匯聚以促進交流及分享資訊和資源，生產力局作為中小企業的堅實後盾，推出全新「ESG一站通」，加入成為綠色會員的企業可免費進行線上ESG評估及取得績效咭，並參與知識分享研討會、服務方案展示及交流會議等。承蒙一眾商會領袖、中小企代表及行業伙伴踴躍參與，目前更已有近200間企業加入成為綠色會員。我相信在不久的將來，無論大中小企業，都能藉著「ESG一站通」這個全新的社群，提升對ESG的認知及能力，共同構建ESG生態圈及發展ESG策略，令香港成為一個更綠色宜居的智慧城市，邁步可持續發展的低碳未來。

在此，我感謝各位講者 ─ 華懋集團執行董事兼行政總裁蔡宏興建築師，JP、中華電力總裁羅嘉進先生、建造業議會主席何安誠工程師，JP，以及溢達集團副董事長楊敏賢女士，JP ─ 在論壇上的分享，讓參加者獲益良多。我亦誠邀有志實踐ESG的企業，不論規模及行業，一起加入「ESG一站通」，歡迎按此連結登記，或致電2788 5589 （中小企一站通經理陳寶麗女士） / 2788 6277 （中小企一站通助理經理馮志健女士）向本局團隊了解更多。

撰文：香港生產力促進局總裁畢堅文先生