生產力促進局聯同德勤中國公布《香港製造業發展研究報告》，研究於 2024 年 3至7 月期間進行，其中企業問卷調查成功訪問了 288家本港從事製造業務的企業。
生產力促進局聯同德勤中國公布《香港製造業發展研究報告》。
香港生產力促進局 · 新型工業化（生產力局 · 新型工業化）16日於近月開幕的「新質生產力展館」公布聯同德勤中國開展的《香港製造業發展研究報告》主要數據，針對研究香港製造業發展，包括製造業現況剖釋、相關政策參照、業界專家訪談、大灣區港資企業升級轉型項目分析及企業問卷調查等，讓社會各界了解香港製造業發展概況，共同探索製造業升級路徑、方向、挑戰及機遇，繼而提出七大行動建議煥發香港製造新動能。
德勤中國戰略與經濟諮詢合夥人江偉軒簡介研究結果時表示﹕「隨著新質生產力成為國家推動高質量發展的內在要求和重要著力點，全球發達經濟體也在布局國家級的產業化戰略，新一輪科技創新的熱潮將為香港製造業提供轉型升級發展機遇。為激發產業創新並增強生產力，香港特區政府近年來積極推出金融、製造及研發、供應鏈管理、人才等方面的政策和措施，多管齊下支持製造業生態圈進一步發展。」
數據顯示，客製化、綠色化兩大新趨勢反映出香港高附加值總部職能。其中值得留意的是，81%受訪製造企業仍末引入智能化方案應對客製化新趨勢，以及67%企業已收到或預計會收到客戶要求於製造過程中加入符合綠色化可持續發展標準。
生產力局首席數碼總監黎少斌指出：「智能化方案是香港製造業發展的新路徑，我們鼓勵企業增值，並與大灣區以至其他內地市場優勢互補，共同推動產業創新。香港需積極發展總部經濟，吸引企業在港設立總部，推動產業多元化。此外，綠色製造是未來全球製造業的發展趨勢，企業不僅能提升市場競爭力和聲譽，還可實現可持續優質業務發展。而全球製造業對綠色製造服務的需求將成為香港服務業的新增長點，所涵蓋的領域廣泛和技術需求龐大，擁有巨大商機。」
生產力局· 新型工業化指出，要規劃香港未來製造業的發展策略，煥發香港製造新動能，生產力局 · 新型工業化建議可分為「在港製造」、「總部職能中心」和「製造服務業」三個層次，包括因地制宜發展「智能微工廠」、強化香港總部職能、培育知識產權產業、發展綠色製造服務、加快招攬技術人才、創建製造業大模型，以及推廣製造業新形象。
黎少斌總結時表示﹕「生產力局致力於喚醒香港製造的新活力，透過全港首個『新質生產力』展示平台，展示『香港有工業』、開展『香港製造』的新時代，引領香港成為未來製造業的典範。國家的『新質生產力』產業化策略為我們提供了轉型升級的契機，科技創新將成為我們發展的引擎。透過改革和提升，以科技創新為核心提升價值，將香港製造業的固有優勢將為新型工業化的發展奠定基礎。」
香港生產力促進局「夏季實習計劃」日前圓滿結束，今年吸引逾3,300名本地、內地及海外大學生申請，按年增加近三成，創歷年新高。生產力局表示，申請人數上升反映人工智能及創新科技產業對全球青年人才的吸引力持續增加。局方9月將推出「Career Launchpad職涯啟航計劃」，以AI賦能為核心，協助應屆畢業生由校園過渡至職場。
人工智能（AI）浪潮正重塑全球產業發展與人才需求，亦改變年輕一代規劃未來職涯的方式。香港生產力促進局致力為香港培育未來人才，其中重點培育項目之一的「夏季實習計劃」日前圓滿結束。今年計劃吸引逾 3,300 名來自本地、內地及海外大學生申請，較去年增加近 30%，創歷年新高，反映人工智能及創新科技產業持續吸引全球青年人才。
生產力局「2026 Summer InnoTalent夏季實習計劃」圓滿結束，旗艦活動「敢於嘗試 Dare to Try」最終由 TIDE 團隊 的 Agentic Voice AI 方案勝出。
42 位來自世界頂尖學府的學生經過嚴格甄選脫穎而出，包括美國麻省理工學院、史丹福大學、哈佛大學、劍橋大學、牛津大學、清華大學、北京大學，以及本地大學等。計劃亦吸引來自「一帶一路」沿線國家及地區，包括印尼、馬來西亞、泰國及肯亞等地的青年人才參與。雖然來自不同文化背景及專業領域，但不少參與者均認為，香港連結國際市場與大灣區產業資源的獨特優勢，為 AI 及創新科技發展提供理想平台。
生產力局「2026 Summer InnoTalent夏季實習計劃」圓滿結束，旗艦活動「敢於嘗試 Dare to Try」最終由 TIDE 團隊 的 Agentic Voice AI 方案勝出。
在國家「十五五」規劃下，香港肩負打造「國際高端人才集聚高地」的重要使命。生產力局積極配合國家「AI+」發展策略，致力構建由學生、實習生至職場新人的 AI 人才發展管道。透過實習計劃吸引全球青年人才來港參與創科實戰，再透過即將展開的「Career Launchpad 職涯啟航計劃」協助畢業生銜接職場發展，打造「引才、育才、留才」的人才發展路徑。
今年實習計劃以「AI with HKPC」作為亮點之一，透過學習之旅帶領實習生深入認識香港及粵港澳大灣區創科生態圈的最新發展，了解 AI 如何應用於不同產業及公共服務領域。在為期九星期的實習期間，實習生分派至生產力局不同部門，參與涵蓋 AI、新型工業化、智能製造、智慧城市、可持續發展及綠色科技等範疇的項目。透過實際參與行業項目，親身體驗創新科技由概念驗證至落地應用的完整過程，深入了解科技如何推動新質生產力高質量發展。
實習生獲邀出席鴻利達集團 Hhub（合至園）開幕，親身了解大灣區智能製造與數字科技，體會新型工業化的發展與未來機遇。
於西班牙出生、就讀於英國帝國理工學院的實習生 Xabat ECEIZA SHEN，因參加生產力局「Summer InnoTalent 夏季實習計劃」首次踏足香港。他分享對香港創科環境的觀察：「香港融合了國際視野、頂尖創新科技，以及通往全球與中國內地市場的雙重優勢，展現出獨一無二的環境。在生產力局實習期間，我獲得參與前沿實務項目的寶貴經驗，也切身明白香港對於志在創科發展的青年人才而言，是一個極具吸引力的地方。」
另一位就讀於香港中文大學的實習生盧可晴表示：「透過生產力局 Summer InnoTalent 夏季實習計劃，讓我有機會深入了解科研成果如何轉化為實際應用，並親身見證生產力局作為連繫大學科研與產業發展的重要橋樑，推動創新技術落地。計劃亦匯聚來自世界各地頂尖大學的優秀學生，讓我從跨文化交流與合作中獲益良多。這段經歷不僅拓闊了我的視野，更堅定了我投身香港創新科技產業的決心。香港充滿活力的創科生態圈及對人才發展的重視，令我期望畢業後能繼續留港發展，貢獻所長。」
實習生走訪立法會，並探討 AI 與數字科技如何推動智慧政府，感受香港創科中心的獨特優勢。
除了參與技術分享及創科交流活動外，實習生亦透過多元化體驗拓展視野，包括走訪立法會，以及走入社區了解科技如何提升長者生活質質及改善民生。透過結合科技、產業與社會的學習體驗，實習生能更全面掌握創科發展與社會需求之間的聯繫，培養國際視野及社會責任感。
參與社區服務探訪長者，實習生將溝通與解難能力應用於職場外，體會科技如何落地改善民生、回饋社會。
作為實習計劃的旗艦活動，「敢於嘗試 Dare to Try」為實習生提供實踐創新理念的平台。來自不同學術背景及文化地域的實習生組成六個跨領域團隊，在生產力局導師指導下，針對真實的業界挑戰，設計及開發創新解決方案。 各團隊運用實習期間所掌握的知識與技能，結合 AI、數據分析及創新思維，針對商業及社會問題提出具可行性的科技方案。「敢於嘗試 Dare to Try」最終由 TIDE 團隊的 Agentic Voice AI 方案勝出。其跨行業 AI 語音代理以創新性與實用性獲評審一致肯定，讓一人企業也能享有企業級自動化，充分展現 AI 對現實一人企業的營運所帶來的潛力。
實習生與生產力局高層及理事會成員直接互動，深入了解創科趨勢、人才策略與香港創科生態圈，拓寬專業人脈網絡。
生產力局總裁畢堅文表示：「AI 正迅速重塑全球產業發展格局，人才是推動創新的核心動力。生產力局近年透過『Inspire、Experience、Accelerate、Advance』的人才發展模式，建立面向未來的人才管道。今屆實習生展現出卓越的學習能力與創意思維，將 AI 等前沿技術應用於實際場景，提出具前瞻性及實踐價值的方案。由吸引全球青年人才參與實習計劃、提供創科實戰機會，到推出 Career Launchpad 職涯啟航計劃協助畢業生投入 AI 職場，我們正逐步建立覆蓋學生、實習生及職場新人的人才發展管道，培育更多具備國際視野及 AI 能力的未來人才。」
他續指，即將於 9 月展開的「Career Launchpad 職涯啟航計劃」以「AI 賦能」為核心，透過真實工作體驗、AI 能力發展、導師指導及個人化支援，協助應屆畢業生由校園順利過渡至職場，建立未來競爭力。
生產力局將於9月展開「Career Launchpad職涯啟航計劃」協助畢業生投入AI職場。
生產力局多年來致力連結全球青年人才與香港創科生態圈，透過實戰培訓及跨文化交流培育新一代創科人才。不少實習生畢業後投身香港創科產業或加入生產力局團隊，持續參與科研成果轉化及產業升級工作，在關鍵崗位上持續發揮所長。實習計劃為青年人才提供接觸產業和科技應用的平台，而職涯啟航計劃則進一步協助畢業生將所學轉化為職業發展機遇。兩項計劃環環相扣，構建由學生、實習生、畢業生到職場新人的人才發展路徑，持續為香港創科產業培育及匯聚未來人才。
