逃學率翻倍！英學生缺勤問題嚴重 企業老闆提議直接讓他們返工

英國最大的機場集團負責人表示，公司應該為小學年齡的兒童提供工作機會，以幫助應對學校的「缺勤通病」。

英國最大機場集團負責人認為缺勤學生應送去返工

據外媒報導，曼徹斯特機場集團（Manchester Airport Group）首席執行官奧圖爾（Ken O’Toole）表示，企業就有「道德義務」為15歲以前的年輕人提供工作機會。他認為，政府應該強制企業為所有年齡段的年輕人（從小學到適齡工作年齡）提供真實的工作體驗。「在缺勤現象猖獗的背景下，等到他們十幾歲時才開始工作可能為時已晚。如果只有少數僱主願意參與，年輕人只能看到一小部分機會。」

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無論家庭是否貧困 學生缺課率均有增加

英國財政研究所（IFS）今年初發佈的一份報告稱，近2/5（37%）來自貧困家庭的學生「長期缺課」，這意味著他們平均每兩周至少缺課一天。IFS報告稱，自2019年以來，缺課率增加了近2/3，現在學生平均每年缺課14天，而2019年則不到9天。在較不貧困的兒童中，長期缺課的學生比例在同一時期從8%翻了一番，達到16%。

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教育大臣承諾通過對家長罰款等方式打擊逃課

英國教育大臣承諾將通過對家長罰款，並為英格蘭的小學提供免費早餐，打擊「缺勤通病」。她說，太多家庭認為逃課沒有什麼，有的為了「低價錯峰出遊」，有的為了避開「討厭的科目」，還有的因為「生日特別待遇」。

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集團負責人建議應強制要求公司為缺課兒童提供工作機會

奧圖爾的公司擁有並經營曼徹斯特、斯坦斯特德和東米德蘭茲機場，他表示，在當地兒童「不斷曠課」之前，應強制要求公司為他們提供工作機會。

據調查，近半數應屆畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」，同時公司是否提供遠程工作、多元文化和是否符合自身價值觀，也成為他們是否考慮投遞履歷的重要因素。

44％Z世代畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」

據《紐約郵報》報導，根據求職平台Monster發布的《2025年應屆畢業生就業報告》，有44％的Z世代畢業生表示，若企業在面試中未提及薪資範圍，他們會果斷拒絕。

對於職場透明度要求極高

報告指出，這一代對於職場透明度要求極高，尤其對薪資的敏感度更高於過去。Monster的職涯專家薩勒米（Vicki Salemi）表示，「現在許多公司已習慣在職缺中標明薪資，而未主動告知薪資的企業容易被求職者視為缺乏誠意而被忽略」。

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特別重視企業的價值理念

除了薪資透明度，Z世代也特別重視企業的價值理念。報告指出，將近四分之三的2025年畢業生不願到與自身政治立場相左的公司工作，三分之一不願接受缺乏多元領導的企業；另外，有42％的人將「混合辦公模式」列為必要條件。專家指出，這一代新生代工作者正在重新定義「何時、何地工作」的標準，對工作彈性和文化契合度有更高的期待。

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許多公司開始轉變心態  期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才

然而，並非所有雇主都能快速適應這波新風潮。報告同時揭露，有六成企業曾因Z世代新人遲到、未及時回覆郵件等行為，而選擇解雇他們，認為這些年輕人缺乏傳統職場所需的「基本職業素養」。儘管如此，已有許多公司開始轉變心態，重視這一代對成長機會、彈性制度和工作意義的渴望，期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才。

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