美大學體系已崩壞？AI數據公司推精英培訓計畫 鼓勵高中生棄大學直入職場

美國AI數據公司Palantir近期推出「精英制度獎學金」計畫，招募高中生放棄大學入學資格，接受培訓就有機會就職該公司。該公司在公告中直言「美國大學體系已崩壞」，引發熱議。

18歲新生棄名校

今年剛滿18歲的薩尼尼（Matteo Zanini）原已獲得美國國防部全額獎學金及布朗大學錄取通知，卻在師友反對下選擇參加Palantir計畫。他坦言多數師長反對其決定，但公司提供的實戰機會與自主權更吸引他。若獲全職工作，他將放棄大學之路。

人文課程結合實戰訓練 

為期四個月的培訓先以四周人文研討會揭開序幕，內容涵蓋西方文明、美國歷史、社會運動及領袖個案研究，並安排到蓋茨堡戰場參訪。計畫顧問赫許透露，有數理專長的學員連筆記技巧都需從頭學習，反映傳統教育與實務的落差。

直擊客戶現場實戰

人文課程後，學員被分派至醫院、保險公司、國防單位等客戶現場，與前線工程師共同解決實務問題。Palantir高層指出，學員在第三周便顯現適應程度，公司將根據表現發放全職offer，無需大學文憑即可任職。

Palantir高層指出，學員在第三周便顯現適應程度，公司將根據表現發放全職offer。X圖片

執行長批大學產出「陳腔濫調」人才

Palantir執行長卡普（Alex Karp）擁有哲學與法律學位，卻公開批評大學培養「只會講陳腔濫調的人」。該公司堅持「支持美國精神」（Pro-America ethos），受到特朗普賞識，而獲政府合約，今年股價大漲150%。

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片