政事
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，新一年在公務員的管理、人力資源運用、培訓交流等方面，會以創新思維，不斷求進，繼續尋求突破。
楊何蓓茵(中)上月與來自重慶的內地公務員交流合照。FB圖片
楊何蓓茵在社交專頁說，2025年不會是輕鬆的一年，除了外在挑戰，各界對公務員團隊的期望和要求也不斷提高。她指出，對世界變局的挑戰，對社會的期望作出有力且有效的回應，關鍵是鞏固以民為本的服務文化、「同一個政府」的團隊精神及不斷提高工作的成效和效率。
楊何蓓茵在社交平台貼出圖文，展望2025年的挑戰和準備。FB圖片
她表示，有信心整個公務員團隊會繼往開來，在今年將《公務員守則》的中心思想，即盡忠竭誠、砥節奉公的精神發揚光大，全力支持政府聯同各界集中精力拼經濟、謀發展，發掘新的增長點，將香港的發展推上新台階。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員團隊在新一年將繼續盡忠竭誠、砥節奉公。資料圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵公布薪酬趨勢調查初步結果，並澄清公務員薪酬調整機制。她強調，公務員的增薪點與工作表現掛鈎，並非自動調整，並透露評核制度優化計劃將於10月1日起推行。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
對於社會有意見指公務員不應不論表現均獲加薪，楊何蓓茵澄清，公務員的增薪點與工作表現掛鈎，不是自動漲薪。當局已通知各部門，將於今年10月1日開始推行公務員評核制度優化計劃的第一期，要求各級評核人員按照常態分布，如實評核下屬的工作表現，更有效區分員工的不同工作表現水平，建立更嚴謹評核機制及獎懲制度。
被問到增薪點紅線是否5%，以及會否有「交人頭」或「擦鞋文化」的情況，楊何蓓茵回應表示，在「公務員評核制度優化計劃」第一期中，評核指數指導性的分布會發給各部門評核人員，六級評核中在第四、五、六級內，總體的指引參考百分比是10%。鑑於各部門有不同狀況，會有緩衝，最低或下調至5%，即最少達至5%。若全體職員表現良好，亦可向當局解釋，整體達成較小的百分比；對於表現非常出色的職員，也會對上限有動態考慮。
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她指出，每個部門負責的工作和評核標準均有差異，因此會安排熟悉不同工作的同事進行評核，此舉旨在避免評核上的差異，從而更公平地執行評核工作。
