「5大熱門新興工作」年薪逾10萬美元！AI顧問最搶手　呢一職位最高薪

領英（LinkedIn）7日公布新興職業年度報告，指出最搶手的職缺包括AI顧問、物理治療師及職涯發展師，其中五項工作的平均年薪超過10萬美元，最高薪的職位為ESG專業人才。

LinkedIn公布新興職業年度報告 

根據2022年1月到2024年7月的數據，LinkedIn整理出網站上成長最快速的職位名稱，並進行熱門工作排名。

反映兩大趨勢：AI技術日益普及 真人服務體驗需求復甦

求職與職業發展首席編輯希曼（Andrew Seaman）向媒體透露，這些職位反映出塑造勞動力市場的兩大趨勢：AI技術日益普及，以及演唱會和旅行等真人服務體驗需求的復甦。

AI工程師

- 平均年薪：10萬6386美元
- 工作內容：研發、執行和訓練AI模型及演算法，創造智慧系統，執行傳統上需要人類智慧的任務。

AI顧問

- 平均年薪：11萬3566美元
- 工作內容：提供企業或組織如何使用AI技術以改善業務運營的專業建議。

物理治療師

- 平均年薪：9萬6695美元
- 工作內容：評估與治療患者，協助緩解疼痛，提高活動能力，避免受傷或舊傷復發。

職涯發展師

- 平均年薪：8萬644美元
- 工作內容：設計與執行培訓計劃，提升員工技能以符合公司目標。

旅遊顧問

- 平均年薪：4萬8925美元
- 工作內容：根據客戶的需求與預算，協助規劃與預訂旅行安排。

活動統籌

- 平均年薪：5萬890美元
- 工作內容：組織並執行社交、企業及非營利組織的活動，負責後勤管理。

研發總監

- 平均年薪：9萬2386美元
- 工作內容：監督募款策略，確保企業或非營利活動的財政支持。

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銷售代表

- 平均年薪：7萬8042美元
- 工作內容：向潛在或現有客戶銷售產品或服務，建立客戶關係。

ESG專業人才

- 平均年薪：12萬2624美元
- 工作內容：分析組織的環境保護、社會責任及公司治理（ESG）活動，設計減緩潛在傷害的策略。

保安及護衛

- 平均年薪：3萬9591美元
- 工作內容：監控與保護房地產、人員及資產，確保安全。

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片