香港人才服務辦公室繼續積極連結企業與全球人才，進行直接職業配對，協助全球人才來港發展。人才辦上周三及周四（5月7日及8日）一連兩日舉辦全球線上招聘會，聯同近50家香港知名企業，提供超過700個與會計、金融、顧問服務、法律合規及工程等領域相關的優質職位空缺，吸引有興趣來港發展的海內外人才參與。
線上招聘會兩日共錄得超過26,000人次瀏覽，期間收到約3,000份履歷表。為促進人才與企業交流，招聘會特設線上一對一面談，兩日共錄得約4,800次人才與企業直接對話，參與企業表示當中約一半會有後續跟進。
參與的會計師事務所表示，透過活動了解到不少國際專業人士均有興趣來港發展，招聘會有效連結全球人才與香港企業，讓他們直接交流，加深人才對香港企業架構及招聘流程的認識，令參與的人才有更好體驗。
人才辦總監劉鎮漢（中）、（大灣區）香港學校教育展籌委會主席李伊瑩（右）及香港聖公會教育服務部總幹事郭始基（左）。政府新聞處圖片
參與者來自超過12個國家或地區，包括內地、新加坡、印度、英國、澳洲、美國、馬來西亞、法國及加拿大等，當中62%更擁有碩士學位。
人才辦發言人表示，繼今年四月聯同粵港澳大灣區知名企業到馬來西亞舉行實體招聘會後，人才辦再辦線上招聘活動，讓身處海內外的國際人才，來港前能與企業直接交流，了解香港職場情況，加強人才來港發展的信心。人才辦會繼續推出針對全球不同地區及不同專業的線上招聘會，以及在本地舉辦招聘活動，協助人才順利來港就業，推動香港經濟長遠發展。
香港科技園公司星期二(3月17日)舉辦「Reimagine Al+」招聘會2026，以「人工智能+」（Al+）為主題，積極對接國家「Al+」行動，聯同超過80間園區企業及初創，共同推進「AI產業化」，於線上線下合共提供超過1000個創科職位空缺，助力全球及本地人才把握香港及大灣區的創科發展機遇。
是次活動同時響應特區政府香港人才服務辦公室舉辦的「全球人才高峰會周」，成為其重點衛星活動之一。
科技園舉辦「Reimagine Al+」招聘會2026，以「人工智能+」（Al+）為主題。巴士的報記者攝
招聘會聚焦AI與產業的深度融合，呼應國家「十五五」規劃中推進「Al+」行動的重要戰略方向，體現產業整合與創新發展的新趨勢。科技園公司強調，加速推動「Al+」發展，實質上是推動香港優勢產業「變陣升級」，同時促進新興行業加速壯大。招聘活動以「AI產業化」為核心，鼓勵人才將自身技能與人工智能結合，超級驅動各行各業的創新。
招聘會現場設有50個公司展位，涵蓋四大策略產業範疇，包括：生命健康科技、人工智能與數據、先進製造及綠色科技，全面展示香港創科生態圈的多元發展格局。
招聘會現場設有50個公司展位。巴士的報記者攝
今年更特別推出「Career Hack & Match」求職環節，讓參加者與20間初創創辦人進行互動解難工作坊，針對初創面對的現實業務挑戰，提出潛在解決方案，真正實現理論與實踐結合。求職者透過事前為心儀企業構思針對性的創新方案，並於現場進行展示及討論，將傳統被動的求職模式轉化為動態的實戰對決。活動不僅突破單純遞交履歷的框架，更讓參加者直接與企業進行深度交流，為實際業務挑戰帶來創新思路，實現人才與企業的雙向共贏。
為進一步擴大本地創科人才庫，科技園公司亦於同日宣佈推出升級版「HKSTP Talent Foundry 2.0」，計劃將由過往集中支援本地大專院校學生，進一步延伸至更多年輕在職人士，透過提供更貼近產業需要的培訓、技能提升、技術洞察、導師指導及職位配對，支援早期職涯專才轉型升級。升級版計劃旨在為不同階段的創科人才提供全方位支援，協助他們掌握市場最新技術趨勢，提升競爭力，為香港創科生態圈建立更穩固及多元的人才梯隊，助力香港建設成為國際創新科技中心。
曾參與Talent Foundry計劃的李嘉曦(左)香港科技園公司首席人才總監王秀麗(中)及Glassbox AI行政總裁盧耀堂。巴士的報記者攝
香港科技園公司首席人才總監王秀麗指出「HKSTP Talent Foundry 2.0」計劃的核心理念是「由需求做起」：先看業界需要甚麼、再看學生或未來人才還欠缺什麼，科技園會在中間扮演串通與銜接角色。計劃合作夥伴企業不以國家背景作區分，而是從該企業技術與需求層面出發。王秀麗稱會適時按需求物色合作夥伴，並把國家尖端科技在合適時機納入接合在計劃中。
曾參與科技園公司Talent Foundry計劃的李嘉曦表示，自己並非從事AI方向，參加計劃的目的是希望更了解現時市場上的AI相關知識與趨勢。他坦言100小時培訓內容涵蓋多種主題與支援形態：包括雲端運算以及類似ChatGPT的訓練等，並由多家外國及本地公司提供不同類型的訓練資源。
科技園與英偉達、亞馬遜雲端服務(AWS）等合作夥伴代表一同主持儀式。巴士的報記者攝
招聘會吸引不少年輕人。巴士的報記者攝
