阿Dee何啟華首公開出道前打工「鬼」故事 鬼馬演繹筍工達人教你脫離「職場鬼門關」

今時今日，筍工定義人人不同。Jobsdb by SEEK作為香港領先網上求職招聘平台，一直致力為一眾打工仔搜羅筍工，不論是打工仔想要「四天工作」、「彈性上班時間」或是「出trip機會」，都通通即時配對，鬼咁多選擇，實行筍工由你自定義！Jobsdb更特別邀請香港人氣男團ERROR成員阿Dee（何啟華）拍攝一連兩集「Match 啱心水有計 人人係筍工之鬼」宣傳廣告，希望透過阿Dee鬼馬演繹識得轉啱心水工的筍工達人（筍工之鬼），鼓勵「鬼咁識揀」的新一代打工仔適時跳出框框，尋覓職涯不同可能性，實現理想職場。

阿Dee為Jobsdb拍攝一連兩集宣傳廣告。

阿Dee拍攝「Match 啱心水有計 人人係筍工之鬼」企劃，以一身破格長髮白衫造型登場，在Jobsdb平台收穫心水筍工成為「彈性上班之鬼」！

在今次宣傳短片中，阿Dee一人分飾兩角，化身為代表「白領界筍工達人（白領鬼）」的美術總監及代表「藍領界筍工達人（藍領鬼）」的咖啡師，演活打工仔Match啱心水工的重要性。其中「白領鬼」以一身破格長髮白衫造型登場，依循傳統上班規律的阿Dee神情頹然，緩緩從猶如「古井」般的文件堆中抬頭，面容惆悵難以脫身！鏡頭一轉，「白領鬼」已經收穫心水筍工，一邊嘆咖啡，一邊神采奕奕現身線上會議，突顯其善用混合工作模式（Hybrid Working）安排「Work from Café」，成為「彈性上班之鬼」的輕鬆愉快。

觀看相關影片按連結：https://youtu.be/20eXWi7cZok

依循傳統上班規律的阿Dee神情頹然似足貞子，面容惆悵。

而在第二集出演的「藍領鬼 」，由長期上班、甩皮甩骨的「頹鬼」，在配對「四天工作週」的筍工後搖身一變，阿Dee本色出演，一邊跳著折骨舞一邊抹地，懂得平衡工作與生活後，可以寓工作於娛樂，盡顯「Work-life Balance之鬼」精力充沛的得意面貌。短片最後「白領鬼」和「藍領鬼 」機場相遇，「白領鬼」率先登場，拖著行李箱寓工作於娛樂，到海外出差，而返四日放三日的「藍領鬼」更加準備去個快閃旅行，今次真是「鬼」都唔同你OT！

觀看相關影片按連結：https://youtu.be/XWPIXchu39g

飾演「藍領鬼 」阿Dee因長期上班搞到甩皮甩骨，成為打工「頹鬼」。

「藍領鬼 」阿Dee搵到筍工後極風騷，未開舖已跳起折骨舞，大騷舞技。

阿 Dee的鬼馬演繹透過Jobsdb配對筍工，盡顯「搵食之鬼」精力充沛的得意面貌。

出道約6年的阿Dee除了從事歌影視工作外，亦開拓不少副業密密「搵銀」，稱得上為「搵食之鬼」。他在拍攝現場大方分享在出道前的求職和上班的趣事，他表示自己曾經從事過不同類型的工作，包括銷售員、學校工友、展覽攤位搭建工人和舞台劇演員等，還自爆遇過貨不對辦的職場騙案：「剛畢業時經朋友介紹做過一份沒有底薪的暑期工，主要負責在街頭派傳單，每派一張就可以賺取一份佣金，怎料辛勤工作一個月後只收到一張幾毫紙的支票，當時更要向家人借錢補貼交通費和飯錢，之後才發現原來是一份傳銷工作！」獨特經歷引得拍攝現場哄笑一片，他更再次提醒大家求職一定要揀啱可信的平台，透過Jobsdb自然揾啱心水工！

阿Dee首次分享出道前的警世打工故事 提醒打工仔要小心搵工。

當被問及認為自己比較適合甚麼工作時，阿Dee就自認不太擅長「坐定定」的工作，幽默表示：「唯一一份辦公室工作就是在劇場做實習生，除了在辦公室剪片，間中有些可以離開座位的職務，才勉強可以勝任，但如果要我做朝九晚五的白領，應該最後都是『坐唔定 』，四處結交朋友變成公司的吉祥物！」藉著分享個人經驗，阿Dee亦鼓勵年輕人多嘗試不同工作，給自己更多選擇，新晉「筍工之鬼」果然有心得！

阿Dee自認不太擅長「坐定定」的工作。

香港求職招聘平台Jobsdb by SEEK公布最新《職場幸福指數》調查報告，委託獨立市場研究機構訪問1020名香港在職人士，結果顯示僅47%受訪者表示在工作中感到快樂，比例為SEEK亞太地區8個營運市場最低；40%受訪者對工作感覺「不過不失」，另有14%直言工作不快樂。

調查進一步指出，感到快樂的員工工作動力明顯較高，是不快樂員工的5倍，同時轉工意欲亦較低，僅36%表示經常考慮跳槽，遠低於不快樂員工的74%。數據反映，提升員工幸福感有助提高人才留任率及整體生產力，對企業發展至關重要。

受訪者最重視「工作意義」。巴士的報記者攝

報告顯示，薪酬並非香港打工仔職場幸福感的最主要驅動因素。雖然69%受訪者將「更高薪酬」列入令工作更快樂的首5項因素之一，但按重要性排序，「薪酬」僅排第五。相反，受訪者最重視「工作意義」，其次為「日常工作職責」、「公司文化」及「壓力水平」。惟現實中，只有45%及46%受訪者分別對「工作意義」及「日常工作職責」感到滿意，顯示企業在這些核心領域仍有明顯改善空間。

工作壓力成為香港職場主要痛點。約三分之二受訪者對目前壓力水平不滿，44%更因工作而出現倦怠症狀。不快樂員工的倦怠情況尤為嚴重，高達72%，較快樂員工的35%高出一倍。

Jobsdb by SEEK香港區董事總經理李政勳表示，調查發現僱主對職場快樂驅動因素的認知，與員工實際需求存在顯著落差。數據清楚顯示「工作意義」遠較薪酬重要，但目前少於一半打工仔對工作意義感到滿意。他建議僱主應將員工日常職責與企業使命更緊密連結，確保崗位匹配員工技能與熱誠；同時建立開放溝通機制及具激勵性的公司文化，積極識別及應對員工倦怠問題。

Jobsdb by SEEK香港區董事總經理李政勳。巴士的報記者攝

調查亦觸及人工智能（AI）普及對員工的影響。40%受訪者表示，若企業加大AI投資，會擔心自身較易被取代；其中57%憂慮技能過時。李政勳呼籲企業加強與員工溝通，提升透明度，並推出AI培訓及技能提升計劃，將潛在危機轉化為推動創新及員工成長的動力。

從區域比較看，香港職場幸福感比例在SEEK亞太八個市場中排名最低；印尼則最高，達82%受訪者感到快樂。新加坡等企業文化競爭激烈的市場，幸福感比例亦相對較低，為56%。