德國邊境檢查耗資逾7億 警員加班費占近半 成效遭質疑

德國去年9月中重啟陸上全境邊境檢查，直至今年6月，德國已投入8050萬歐元，其中最大支出為聯邦警察的加班費，金額達3790萬歐元。

警察加班費被批既昂貴又無效

據外媒報道，德國去年9月啟動全境邊境檢查，根據聯邦內政部最新資料，截至今年6月底，這項措施已花費約8050萬歐元（約7.3億港幣），其中聯邦警察的加班費占最大宗，金額達3790萬歐元（約3.4億港幣），被批既昂貴又無效。

示意圖。設計圖片

邊境勤務的額外成本昂貴

報告另顯示，聯邦警察在邊境勤務的額外成本每季約為2400萬至2910萬歐元。僅2025年4月至6月，政府就花約800萬歐元支付警員膳食與住宿，另有近300萬歐元作為不利時段津貼，裝備與邊境檢查站運作分別花費260萬與近200萬歐元。

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對乘客帶來負擔

綠黨國會黨團內政事務發言人艾默瑞奇（Marcel Emmerich）批評，「為了這些違法且無用的措施，數以萬計的聯邦警察被調派到邊境，導致火車站與機場警力短缺。」對工作通勤、旅遊的乘客都帶來了負擔。

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全境邊境檢查導致工作量暴增

警察工會（GdP）則批評，全境邊境檢查導致警察工作量變得「非常高」。工會主席羅斯科夫（Andreas Roßkopf）表示，隨著邊境與移民不斷政策不斷緊縮，全國各地警力單位至今仍不斷在調整勤務表，因警力短缺，許多警察不得不放棄原定的訓練與進修計劃。

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片