輸入人才再成熱門話題，社會開始擔憂「假人才」泛濫，在「借殼辦學」事件後，市民擔憂大量移民經各種途徑湧入，引入人才可說是硬幣的兩面，一方面補充人才庫加入年青人口，但另一方面令醫療、住屋需求增加，如何取得平衡頗考功夫，就近期所見，特區政府也算反應迅速，及時處理問題，長遠而言，當局須經常檢討政策，因應時勢作適當調整。
本港對各地人才有一定吸引力。
較多人討論的是「高才通」計劃，因為申請「高才通」簽證時不要求在港已有人聘請，引發「考試移民」問題，高才通父母安排子女自修，報考中學文憑試，再入讀本港大學，分薄本地生入讀的機會，而高才父母則無意來港發展。
至今年2月底，獲准來香港的18歲以下「人才」子女逾13萬人，這有可能潛藏社會矛盾隱患，於是當局宣佈2028/29學年開始，人才簽證子女須居港兩年，才能申請本港大學資助學位，但不良中介乘機在內地違規招生，聲稱保證報考中學文憑試，利用內地家長在政策改變前，盡快送子女參加考試的焦慮心理，推出「新服務」歛財。
個人覺得，教育局這次反應頗為迅速，馬上下令涉事中學停辦，更成立專責「突擊巡查小組」針對高風險學校作全面核查，並與內地相關部門建立情報互通機制，相信可發揮阻嚇作用 ; 另一涉雙重學籍的一諾中學學生，雖然在國際物理奧林匹克大賽中獲金獎，但已因雙重學籍不獲參賽及培訓資格，反映在現有監管機制下，已可以處理這些問題。
現在的高才通制度，其實措施堵塞大量移民湧入的漏洞，高才通第一次簽證不要求申請人先有工作，但兩三年後續簽，就要找匹配工作或創業，及只有一次機會，不可重覆申請，因此，大量沒有匹配職位又沒有投資的人長期留港的情況該不會發生。
至目前止，「高才通」對香港的作用是正面多於負面，為香港帶來每年340億港元的經濟價值，即使如一些「小紅書」貼文所講，申請高才只為了便利來港觀賞演唱會或消費旅遊，對香港消費市場也有貢獻，據當局披露的數據，「高才通」續簽率54%，細看續簽分類中，續簽率最高是A類（過去一年年薪達250萬元），續簽率77%，B類（擁有全球百強大學學士學位、過去5年有至少3年工作經驗）續簽率50%，C類（全球百強大學畢業未滿5年、工作經驗少於3年）續簽率最低，僅40%。這54%的續簽人士中，已有一定工作經驗的高收入人士，續簽比例最高，成績其實不俗。
然而，特區政府也要解答社會提出的疑問，包括放棄續簽的高才，其子女是否需要退學，當局也要經常審視引入人才計劃，制訂各行業人才配額，及迅速堵塞漏洞，引入真正的高才。
香港太平紳士協會副會長陳健平
太平人語
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