作者:鍾賢
近日,有人將香港失業率歸咎香港2023年9月推出的「補充勞工優化計劃」,更呼籲政府於9月4日計劃到期前,凍結在高失業率行業輸入勞工,以協助本地勞工就業;不過,面對不同行業的週期,以及科技取代勞力技術的時代洪流,輸入外勞是否香港失業率上升的主因? 凍結高失業率行業的輸入外勞政策,就可解決「有工無人做,有人無工做」的局面嗎?
8月公布的主要經濟行業的失業率數字顯示,地基工程、餐飲業零售業及地產業的失業率有明顯升幅。但以地產業為例,現時政府的「補充勞工優化計劃」,根本未有包含地產業人員。地產業失業率上升,顯然為早年樓市過熱、炒賣盛行的反效果。
外勞實非失業主因
失業率上升由一籃子因素造成,實非輸入外勞政策導致。香港年輕一代素來崇尚自由發揮空間,亦不喜歡從事體力勞動工作。一般涉及重複性勞力的工種,往往長期缺人;以洗碗工為例,現時當局已輸入約1600人填補空缺,惟市面依然出現洗碗工高薪缺人的情況。
另外以建造業的紮鐵工人為例,有數據指出建造業界缺人情況嚴重,全港工地欠缺逾1.8萬人,「補充勞工優化計劃」推出時,正好填補當時本地缺乏的技術性勞動工種,奈何本地房地產於今年初發展緩和,行業週期出現,釘板及紮鐵職位受影響而減少。
歸根究底,輸入外勞實非部份工種失業率上升主因。因應全球經濟轉型,香港經濟重心由房地產轉為高科技及AI數字化產業,在建造業定額外勞輸送下,影響建造業失業率的最大因素,始於兩項:一、經濟轉型造成失業;二、特定技術人員無法頂替另一類職位空缺,造成職位錯配。
人口老化的勞動啟示
失業率除了因應經濟轉型上升,亦跟人口老化議題息息相關。
觀乎香港四大失業率上升的行業,當中三樣均為前線勞動工種,分別為地基及上蓋工程業、餐飲服務活動業、零售業;隨着香港男女平均壽命延長,更多高齡勞動力投入市場,惟部份工種涉及重複體力勞動,高齡勞動力難以適應職位的體力要求,無論外勞存在與否,亦難助高齡工人滿足工作需求。
香港面對人口老化,除要協助高齡勞動力轉型就業外,更要為香港注入勞動力新血,以填補厭惡性或勞動性工種的空缺。
職位配對的重要性
「勞動力」從來未有過盛,問題出自技術性工種錯配。
根據勞工處截至8月22日的數據,頭三位最多職業空缺分別為保安員(2782個職位空缺)、清潔員(逾2431個職位空缺)及物業代理(2325個職位空缺),但求職者比例偏低,當中保安員和清潔員的空缺和求職人數比例分別為4比1及8比1,而物業代理為更甚之,為258比1,有2325個空缺,只有9人求職!從另一個角度,最多求職者是「文員」一職,職位空缺數目只有787個,但求職者有882個,可見很多人喜歡坐寫字樓做文職工作。
面對失業與職位空缺之間的鴻溝,大部份人繼續追求受歡迎的職位,有誰會退而求其次擔當厭惡性或沉悶工作?惟有輸入外勞才可舒緩職位空缺的情況。
正如孫玉菡局長所言,各行各業面對不一樣的就業困境,有人無工做、有工無人做,故必須動態處理輸入外勞配額的訴求;若欠缺數據支持下,一味「民粹」思想當道,想借失業率上升全面叫停輸入外勞,不但未能幫助失業者就業,更會加劇部份行業勞動力短缺情況,令行業衰退得更快。
維觀者言:鍾賢
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **