望打工仔放下手機 波蘭地鐵站特設圖書館

波蘭首都華沙在地鐵站新建地下圖書館，為當地打工仔提供書籍還有免費咖啡，還可借用手提電腦在館內使用。

引領打工仔放下手機

據外媒報道，坐落在華沙塔爾古韋克區新建地下圖書館「Metroteka」，為當地通勤族提供除了刷手機外另一個截然不同的選擇。 圖書館佔地150平方米，陳列著約1.6萬冊書籍，讀者可通過自助借閱櫃快速完成借書操作。除豐富文獻資源外，館內還設有公共休閒區，不僅提供免費咖啡，還可借用手提電腦在館內使用。

觀看影片

打造成教育文化中心

圖書館副主任巴特科夫斯表示，他們夢想將「Metroteka」打造成教育文化中心，不僅僅是借書的地方。圖書館館内一面生機盎然的水培植物牆堪稱奇蹟，無需陽光與士壤，羅勒、牛至等香草與鮮花一併茁壯成長，為圖書館注入了清新的自然香氛。書架造型同樣運用了大自然形態，像白色波浪在牆面起伏延展。

Magazyn WhiteMAD官網圖片

計劃舉辦作者見面交流會等

除了藏書豐富眾多，圖書館還計劃舉辦作者見面交流會、研討會、學習班等多樣化活動，旨在推動全民的閱讀素質。過去一年，波蘭國家圖書館年度調查顯示，2024年只有41%的受訪者至少讀過一本書。國家圖書館主任馬科夫斯基表示，考慮到波蘭歷史文化背景，這一數據並不意外，因二戰期間該國損失了70%的圖書館資源。

Magazyn WhiteMAD官網圖片

激勵男女老少以書為伴

儘管如此，馬科夫斯基相信「Metroteka」能開關全新路徑，激勵不同世代的男女老少以書為伴，重新走進文學世界。「Metroteka」平日開放時間為周一到五從上午10時到傍晚7時，借閱的書籍可在館內歸還，也可通過街邊全天候的智能包裹櫃隨時返還。

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片