許澤森鼓勵求職者與僱主參加勞工處促進中高齡人士就業計劃

勞工處處長許澤森下午到訪勞工處舉辦的「新起點中高齡招聘會」，鼓勵求職人士及僱主利用勞工處服務，促進中高齡人士就業。

勞工處處長許澤森。政府新聞處圖片

許澤森表示，勞工處就業中心為中高齡人士提供專項服務，包括優先就業轉介和就業講座，處方「互動就業服務」網站亦設立「年長求職人士專頁」，方便中高齡人士獲取最新就業資訊和尋找合適空缺。勞工處今年首10個月，已舉辦63場適合中高齡人士的大型或地區性專題招聘會，較去年全年的場次增加1倍。

新起點中高齡招聘會

許澤森又說，鼓勵求職人士和僱主參加勞工處促進中高齡人士就業的計劃，其中「再就業津貼試行計劃」鼓勵40歲或以上人士重投就業市場，並為他們提供再就業津貼；「中高齡就業計劃」向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘請40歲或以上的人士，及為他們提供在職培訓。

「新起點中高齡招聘會」今明兩日在旺角麥花臣場館一樓舉行，費用全免。超過60間機構參加今次招聘會，合共提供超過2800個包括飲食、零售及物業管理等行業的優質職位空缺。

勞工處宣佈，對兄誠工程有限公司實施行政制裁，即時撤銷該公司在「補充勞工優化計劃」下已獲得的輸入勞工批准，並中止其已提交的申請。該公司由即日起隨後兩年，在優化計劃下提交的申請將不獲處理。

勞工處對兄誠工程有限公司實施行政制裁。

勞工處發言人表示，經調查後確定，該公司在申請輸入空氣調節技術助理期間，無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，並向勞工處提供失實資料，違反了優化計劃的本地招聘規定，故此被施加行政制裁。

勞工處表示，僱主必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。

發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。