險吃霸王餐！內地女生葵芳食店用膳因一文化差異忘付款急求助 獲網民暖心幫手

一內地女生在小紅書發文指，自己在葵芳一食店用膳後，因未習慣香港「先食後付」模式，竟未付款就離開，直至夜間與朋友聊天時才驚覺失誤，焦急發文求助：「有沒有明天去新都會的朋友，可以幫我去付一下……」

女事主焦急發文求助。小紅書截圖

女事主焦急發文求助。小紅書截圖

習慣差異闖禍

該女生解釋，內地普遍是「掃碼下單即付款」，自己一時不適應香港流程，才會吃完直接離開，事後非常自責，希望盡快補繳餐費。帖文迅速引來網民熱議，不少人直指事件源於兩地消費習慣差異。有網民分享經歷：「大陸一般付款再上菜，有時聊得興起真的會忘」，亦有人提醒：「你可以聯絡食店，講明用餐時間同食物，道歉補錢就得，遊客常犯呢種錯，店家會體諒」。

女生解釋，自己一時不適應香港流程，才會吃完直接離開。小紅書圖片

眾人幫忙聯絡食店

除理性提議外，更有多名網民主動伸出援手，留言表示「已經幫忙聯繫食店！大家別罵她」，暖心行動緩解了女生的焦慮。女生其後更新進度指，因已過營業時間未能聯繫上店家，「已發短訊，明天營業時間會繼續致電道歉」。

翌日女生再次更新帖文帶來好消息。小紅書截圖

女事主：店家態度好好

翌日女生再次更新帖文帶來好消息——已順利向食店補繳餐費。她透露：「店家態度好好，完全沒有責怪我」，並上載付款截圖，顯示餐費為80港元。這位女生坦言，最初發文僅為吐槽求助，沒想到引來大量關注，「多謝大家的關心和出主意」，事件最終以溫暖結局落幕。

不過近日小紅書上不時有外勞自稱來港短暫工作後被辭退，引起關注。本地燒味店「天龍燒鵝」老闆成哥從僱主角度分析，認為從事體力勞動的外勞較少出事，反而文職或辦公室工作外勞容易因語言不通、效率低而被解僱。

不過近日小紅書上不時有外勞自稱來港短暫工作後被辭退，引起關注。小紅書截圖

體力勞動「基本上冇問題」

成哥表示，旗下灣仔分店現聘有兩名外勞，入職約半年，一般來港從事地盤、餐廳樓面或廚房等體力勞動工作較少被辭退，「因為做呢啲工，你做好自己本份就基本上冇乜問題」。

但他提醒，若外勞來港從事文員或辦公室工作則相對容易出現問題——辦公室工作多需與本地同事合作，而港人工作時主要以廣東話及英文溝通，外勞或因聽不明白而出現溝通障礙，導致效率大減，「效率低自然會被『炒魷魚』，老實講，嚟香港做外勞一定係辛苦㗎喇」。

成哥分析，文職易出事，易因溝通不妥起口角。小紅書截圖

多數受僱於餐飲服務業

根據立法會資料，截至今年5月31日，優化計劃接獲約27000宗申請，涉及申請輸入逾20萬名勞工，當中餐飲服務業、清潔服務業、零售業、保安服務業及貨運業申請最多；已獲批在港工作的外勞逾54000人，多數受僱於餐飲服務業。

成哥從僱主角度分析，認為從事體力勞動的外勞較少出事。小紅書截圖

勞工處收緊人手比例及招聘要求

勞工處已於今年6月16日起收緊「補充勞工優化計劃」措施。餐飲業申請輸入勞工時，須按部門計算3比1本地員工與外勞比例；僱主須進行6星期本地招聘，並每兩星期參加一次勞工處實體招聘會，缺席可被拒申請。

另外，若僱用本地殘疾人士全職工作，人手比例可按1比1計算。輸入勞工可在不超過5個指定行政區內的業務地點工作。住宿費扣除上限由工資一成調高至兩成或實際住宿成本，以較低者為準，適用於6月16日或之後獲批的標準僱傭合約。

勞工處已於今年6月16日起收緊「補充勞工優化計劃」措施。資料圖片