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起底日本網絡水軍:每條「批評中國」短視頻報酬最少100蚊,越極端越易火

博客文章

起底日本網絡水軍:每條「批評中國」短視頻報酬最少100蚊,越極端越易火
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起底日本網絡水軍:每條「批評中國」短視頻報酬最少100蚊,越極端越易火

2026年01月16日 14:19 最後更新:14:22

近日,日本大型眾包平台CrowdWorks被曝長期發布網絡招募信息,付費徵集「批評中國」等內容的短視頻。隨著更多事實被揭露,一條操弄網絡輿論的外包鏈條逐漸浮出水面——從散布仇恨言論到為右翼政治人物造勢。

新華社報道,去年11月下旬以來,CrowdWorks網站上多條招募帖文引發關注。這些帖文面向視頻製作者徵集視頻,主題須為「稱讚日本」「批評中國」等內容。招募方要求製作者收集視頻素材或利用人工智能(AI)生成素材,完成配音、剪輯等加工,最終視頻要突出「日本技術、日本文化、日語的優秀之處」,展示所謂「中國人的擾民行為和不文明舉動」等,每條視頻報酬為2000至4000日元(約合100至200元港幣)。

此外,還有帖文公開招募「(日本首相)高市早苗等知名人物和時事新聞的解讀視頻」製作者,並且鼓勵長期兼職,「堅持1個月以上可以加薪或升職」。

CrowdWorks網站招募信息截圖

CrowdWorks網站招募信息截圖

這些招募信息讓日本網民「炸鍋」。許多網民在社交平台上批評這類帖文「刻意操縱輿論」「令人憤怒」,質疑CrowdWorks成為「右翼輿論製造機」,「道德感何在」?

在社交平台上「抗議CrowdWorks」話題標籤下,不少日本網民呼籲徹底調查CrowdWorks網站的行為。

也有人質疑當前輿論環境,認為這就是高市上台後雖沒有什麼特別的政績,網絡上對她卻有不少「力挺」的原因。

日本網民在社交媒體上的評論留言截圖

日本網民在社交媒體上的評論留言截圖

日本《朝日新聞》的調查顯示,CrowdWorks平台的一個發包方從前年11月到去年11月已至少發布了14條徵集「批評中國」主題視頻的信息。引發爭議後,相關信息現在已全被轉為非公開狀態。

其實CrowdWorks早有「案底」。日本網民分享的截圖顯示,該平台2017年就有人發帖招募博客寫手,招募對象限定為「持保守思想的人」。招募帖上作為示例列出的主題包括「修改(和平)憲法第9條,(日本)擁有軍隊」「(日本)不應再與南韓交往」等鼓吹右翼主張的內容。

CrowdWorks並非個例。日本另一大型眾包平台Lancers上也曾出現類似招募信息,要求給保守派運營的政治類新聞網站撰寫留言跟帖,招募對象需「支持(前首相)安倍(晉三)政治」「無法接受電視或報紙左翼傾向報道」「對(右翼媒體)《產經新聞》論調抱有好感」等。

Lancers網站上的招募信息截圖

Lancers網站上的招募信息截圖

日本東京廣播公司(TBS)電視台在去年3月的一檔節目裡,通過案例詳細剖析了CrowdWorks平台招募人員為「問題政客」拍攝和製作宣傳視頻的利益鏈條。

在其中一則案例中,發包者提供一名政客的相關視頻素材,要求製作者選取其中一些片段做成短視頻,同時對畫面、聲音和字幕等作出詳細要求。

製作者把成品視頻交給發包者,獲得由發包者通過CrowdWorks支付的報酬。發包者把視頻上傳到自己的社交媒體賬號,還可以通過運營賬號獲取廣告等收入。

在CrowdWorks平台上,除了內容製作的招募信息,還有人發帖招人點讚、評論、轉發。比如,日本網民分享的一條招募信息截圖顯示,發包者要求接單者每天在社交媒體上點讚和評論300次,評論可以簡單「複製粘貼」。

CrowdWorks網站上的招募信息截圖

CrowdWorks網站上的招募信息截圖

TBS的節目採訪了一名接單製作視頻的大學生。這名大學生坦言:「我本人並不這樣想,但最終還是照做了,畢竟是當工作在做。有些客戶會說,『真相無所謂,要做得更刺激一些』。」

這名大學生看得相當「通透」。他說:「與是否真實相比,越是極端的內容越容易被觀看、越容易火,被觀看、看的人多了火了,(視頻內容)就變成真的了。越極端的內容越容易變成『真相』。」

對目前的日本網絡環境,有媒體人感嘆說:當網絡內容的製作和傳播反饋都成為可以外包的任務,當內容製作、點讚好評都是出於報酬而非認同,網絡輿論就會遠離事實真相,網絡觀點就會被那些發包者和隱藏在幕後的特殊勢力扭曲和操縱。

許多日本網民說,看到CrowdWorks等平台招募事件曝光,看到招募信息對付費徵集視頻的特定主題要求,不難推斷日本互聯網為何出現當前右翼政治主張傳播活躍的狀況,幕後的操縱黑手幾乎呼之欲出。

事實上,CrowdWorks平台與保守派政黨執政的日本政府有千絲萬縷的聯繫。CrowdWorks官網顯示,平台服務對象包括日本經濟產業省等政府部門。

CrowdWorks公司首席執行官吉田浩一郎曾獲經濟產業省「日本創業大獎」審查委員特別獎,去年又獲日本內閣府授予的勛章「紺綬褒章」。吉田浩一郎的個人社交媒體賬號上也發布了他與政界人士互動的內容。

日本網民質疑,類似平台的幕後發包者與政界力量到底存在多少聯繫?

日本網民在社交媒體上的評論留言截圖

日本網民在社交媒體上的評論留言截圖

日本網民在社交媒體上的評論留言截圖

日本網民在社交媒體上的評論留言截圖

空穴易來風。日本並不乏引發廣泛關注的右翼政治勢力操縱輿論事件。

2021年,社交媒體平台推特(現改名X)上一個長期傳播右翼政見的賬號遭到起訴,真實面目隨即被揭露。這個名為「Dappi」的賬號長期攻擊自由派政黨立憲民主黨以及左翼的日本共產黨,並持續為保守派政黨自民黨和日本維新會搖旗吶喊。調查顯示,它的運營主體是一間與自民黨存在資金往來的IT企業。

日本社會由此意識到,日本一些政治勢力操控輿論已成為嚴重問題。

日本《每日新聞》近期披露,在2024年自民黨總裁選舉中,高市競選團隊投入了8384萬日元(約合420萬元港幣)的宣傳經費。明細顯示,高市團隊向大阪一間廣告公司支付約3300萬日元(約合165萬元港幣)用於視頻製作和社交媒體宣傳,並向由其競選策劃人擔任代表的法人支付約500萬日元(約合25萬元港幣)用於網頁製作等。

在2025年自民黨總裁選舉前期,高市在社交媒體平台上獲得輿論「壓倒性支持」。《每日新聞》援引一間日本數據分析機構的統計說,選舉期間社交媒體平台上對高市的評價帖文中,「正面評價」帖文佔比為58%,而「負面評價」帖文佔比僅為3%,這一情況實屬反常。

日本社交媒體平台充斥如「當然只能支持高市早苗」「高市早苗拜托了」等內容相似的帖文。

日本網民分享的圖片顯示,有大量不同賬號發表了支持高市的相似帖文,文字內容幾乎一模一樣,圖片也是用同一張宣傳海報。




毛拍手

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

國家統計局上月最新數據顯示,2025年全國企業就業人員周平均工作時間48.6小時的數字,在連續攀升九年后首次回落。

深夜九點,深圳大疆總部的人力資源經理們開始逐層清場,將仍在加班的員工「趕出」辦公室。幾分鐘後,停車場和辦公區恢復了夜晚應有的寧靜。

深圳大疆總部

深圳大疆總部

這個曾被視為「加班文化代名詞」的科技公司,正在通過行政手段強制員工休息。而全國範圍內,2025年企業就業人員周平均工時結束了連續九年的上漲,小幅回落至48.6小時。

這個數字雖然仍遠超中國《勞動法》規定的44小時周工時上限,但它的回落似乎預示著一場「反內卷」的職場文化變革正在醞釀。

2025年,除1月份外,其餘11個月的企業就業人員周平均工時均低於2024年同期水平。

這標誌著自2016年以來持續攀升的工時趨勢終於出現轉折點。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉解讀,這種變化一方面是工時吸收經濟壓力的調節機制已接近極限;另一方面,「反內卷」和勞動者權益保障力度持續加強也帶來了積極影響。

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉

數據背後的悖論在於:按照國際規律,工時走勢與宏觀經濟整體呈正相關。經濟景氣時,企業生產活動活躍,周平均工時會增加;經濟放緩時則相反。

然而中國的情況恰恰相反。2016年以來,中國GDP增速逐漸下滑,周平均工時卻持續上升,形成負相關關係。

中國勞動力市場的工時問題呈現出明顯的行業分化特徵。

住宿和餐飲業就業人員調查周平均工時最高,達到53.8小時;居民服務、修理和其他服務業,交通運輸、倉儲和郵政業,批發零售業和製造業的工時也都超過51個小時。

值得關注的是,工時長短在不同所有制單位之間存在顯著差異。曾湘泉指出,網約車司機、外賣騎手等職業的大量從業者工作時長已突破生理極限,而壟斷型行業的員工則鮮少出現工時過長的情況。

同時,中國的周平均工時在國際比較中也處於高位。2022年,韓國、越南周平均工時分別為37.9和41.5小時,同期中國為48小時。國際勞工組織將每周工作48小時以上定義為工時過度。

工時問題的另一面是部分群體的工時不足。2018年至2022年,城鎮就業人員調查周平均工時處於「20小時以下」「20-39小時」區間的群體佔比持續提升。

部分大型企業正在嘗試打破長工時的文化慣性。

除了大疆的「晚上9點強制下班」政策,家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列。

家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列

家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列

美的開始要求員工在下午6時20分前下班,海爾則要求總部所有員工實行雙休制。這些措施雖尚屬個別企業的實驗,卻引發了職場人士的廣泛共鳴。

家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列

家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列

在政策層面,中國政府已明確表態要綜合整治「內卷式」競爭。這一術語在2025年的政府工作報告中被首次提及。

更早的2023年8月,最高法、人社部聯合公布第二批勞動人事爭議的十個典型案例時就已指出「996和007工作制都違法」。

部分企業已開始跟進政策導向。2024年12月30日,美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線,騎手跑單12小時將被強制下線。

美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線

美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線

儘管出現了積極變化,但中國的就業人員工作時長仍處於高位,超過法定標準。

曾湘泉指出,總體看,工時過長已成為中國勞動力市場的一個突出問題。如果將低工資因素考慮在內,較長的工時甚至可能反映了就業質量的低下。

針對這一問題,有專家建議將全日制勞動者的月最低工資標準,調整為小時最低工資標準,以更精準地保障勞動者權益。

在大疆深圳總部,晚上九點後空蕩的辦公室成為一個符號性場景——標誌著一場職場文化的緩慢轉變。

全國政協委員陸銘在上海交通大學的論壇上直言:「中國人的工作時間太長了。」他建議在「十五五」期間優化假期,適當延長某些假期,靈活安排休假方式,並確保加班時給予足額加班費。

2025年周平均工時48.6小時的數字,雖然仍比法定上限高出4.6小時,但它的下降趨勢為那些長期被困在「996」循環中的勞動者帶來了一線曙光。

這場「反內卷」戰役的第一個拐點已經出現,但重塑職場文化、平衡工作與生活的道路,才剛剛開始。

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