去年被捕非法勞工及僱主分別1264及569人 孫玉菡：餐飲服務業輸入勞工申請明顯回落

由2025年9月18日起申請輸入侍應生及初級廚師時須進行的本地招聘，由四星期延長至六星期，並就該兩個申請職位實行更嚴格的2比1人手比例規定。勞工及福利局局長孫玉菡表示，實施新規定後，餐飲服務業的輸入勞工申請宗數明顯回落，由2025年6月至8月每月平均近370宗，下降至9月後每月平均約260宗。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府一直致力打擊非法勞工。資料圖片

實行更嚴格的人手比例規定下，輸入侍應生及初級廚師的獲批比例及人數均見下降，獲批人數由2025年6月至8月每月平均分別近610人及560人，減少至每月平均約560人及310人，實施以申請職位計算人手比例的規定亦有效鼓勵僱主聘請本地工人擔任相關職位。

孫玉菡書面回覆立法會議員質詢時說，勞工處自2023年9月4日推行補充勞工優化計劃，截至2025年12月底，共接獲832宗有關投訴，主要涉及懷疑僱主以輸入勞工取代在職本地僱員、不符合人手比例規定或輸入勞工的工作安排等。勞工處同期共向24名違反不同條例或優化計劃規定的僱主施加行政制裁。

餐飲業輸入勞工的申請數字明顯回落。巴士的報資料圖片

孫玉菡又表示，政府一直致力打擊非法勞工，其中在2025年被捕的非法勞工和涉及的僱主分別為1264及569人，被捕的非法勞工主要從事與餐飲或裝修行業有關的工作。過去3年被定罪的非法勞工大部分被判監，監禁刑期由6天至23個月不等；而被定罪的僱主大部分被判監或罰款，監禁刑期由28天至19個月不等，罰款金額則由1000元至10萬元不等。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，本港過去數年透過不同人才計劃吸引不少優秀人才來港，若相關人才續簽成功，即代表他們已在港找到「落腳點」，對香港經濟必定有所貢獻。他認為，來港人才越多，意味本港經濟發展前景越廣闊，經濟的「餅」亦會越做越大，因此毋須為輸入人才數目設定上限。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

孫玉菡出席香港人才服務辦公室一項活動時闡述上述看法。他解釋，來港人才背景多元，既有以工作為本、由僱主提出申請到港的類別，亦有透過高才通等計劃來港者，本身屬於高薪人士或來自世界百強大學，這些人才都可以為香港經濟多元發展貢獻力量。

人才辦

香港人才服務辦公室安排20名創科馬拉松得獎者及歐洲科技聯合會代表，於星期一起先後到香港、深圳前海及廣州南沙考察，了解粵港澳大灣區的創科發展及創業機遇。孫玉菡總結考察團成果時指出，成員有機會了解大灣區內如何用好香港的國際優勢，海外人才尤其是年青人才，更加了解大灣區的發展機遇。

他續稱，歐洲當地年輕人亦對大灣區的機遇充滿期待，希望從中發掘到發展方向，並強調無論人才來自哪裏，香港都歡迎。

翻查資料，人才辦聯同聯合會於今年6月在德國舉辦創科馬拉松，參加者均為在歐洲的青年創科創業者。