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勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府和社福機構都期望，未來能多與社會各界人士合作，用好香港龐大的義工網絡，提升對照顧者的支援。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
孫玉菡出席一個活動致辭時表示，香港是一個充滿關愛的社會，本港現時面對老齡化挑戰，對於照顧者的支援和協助很重要。政府在這方面做了不少功夫，包括設立照顧者數據庫，而透過大數據找出這些需要幫助的人士後，就要向他們提供不同的支援。
他表示，除了社福機構提供一些實際的幫忙外，部分照顧者可能需要一個可傾訴的對象，而義工就正正可以充當這樣的角色，與政府一同支援照顧者。
勞工及福利局發表最新一份「人力推算中期更新」報告，按最新推算，本港到2028年整體人力短缺約13萬人，數字較上一次推算的約18萬人收窄。當局歸因於過去3年推出各項招攬人才及輸入勞工措施，令勞動力供應得到補充；不過報告同時點出，多個關鍵產業的人手仍然緊張，創新科技、航空、建造、城市運作及醫療界別的情況尤其明顯。
勞工及福利局。巴士的報記者攝
勞工及福利局局長孫玉菡指出，招攬人才及輸入勞工政策有效穩定勞動力，整體人力短缺情況因而得以紓緩。面對人工智能對職位帶來的重塑，他表明政府會繼續聯同各界制訂有針對性的措施，一方面強化再培訓機制，另一方面為中高齡員工提供彈性的技能轉換課程；同時會加強對年輕畢業生的就業支援，並探討鼓勵僱主及僱員原職再培訓。政府將多管齊下，協助各階層勞工裝備自己，共同邁進人工智能新時代。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
報告又按選定產業列出人力供求差額。當中以建造業的缺口最大，欠缺3至4萬人；城市運作欠缺2萬至2萬5,000人；醫療保健業欠缺1萬3,000至1萬8,000人；國際創新科技中心則欠缺1萬2,000至1萬7,000人。
若以職業組別劃分，報告推算未來3年的人力短缺將集中於「熟練技術人員」及「服務及銷售人員」，兩類工種合計佔整體缺口約6成。報告分析，這些工種依賴人際互動及複雜工藝，較難被人工智能取代，但同時因勞動力高齡化而面對人手短缺，亦難以吸引年輕新血入行。另一邊廂，隨着企業擴大人工智能應用以處理常規行政工作，「文書支援人員」到2028年預料會出現約2萬5,000至3萬人的人力過剩。
至於整體勞動人口走勢，當局表示，2023年至2025年間本港整體勞動人口由350萬微跌至347萬人，上述數字不包括外籍家庭傭工，但已計算輸入人才及勞工措施的補充；若扣除該些補充，勞動人口只有335萬人。報告預計，由於人口高齡化趨勢持續，即使計及各項新增勞動力，到2028年整體勞動人口仍會逐步下降至340萬人。
