勞工及福利局局長孫玉菡表示，香港剛公布首個五年規劃及新一份施政報告，正式將人工智能列為推動香港轉型、對接國家發展戰略以及打造國際創科中心的核心戰略產業。他透露，特區政府將圍繞人工智能人才，提出涵蓋引進、培訓、留用及頂層管理的完整政策矩陣。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
孫玉菡在南京出席國際（江蘇）人力資源服務業發展大會開幕式，並在致辭時作出上述表示。他指出，特區政府將秉持「教育、科技、人才一體化」的戰略部署，相關政策矩陣當中包括擴展人才清單，加入更多與人工智能應用相關的人才類別，以精準吸引海內外高層次人工智能技術與產業專才。
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談及人工智能發展帶來的社會影響，孫玉菡表示，人工智能快速崛起正重塑全球產業格局，大眾普遍對人工智能的出現產生不少焦慮，形成所謂「AI焦慮」。他回顧過去指出，這種焦慮與當年蒸汽機和內燃機車出現時的情況類似，當時社會亦擔心傳統手工紡織業、工業，甚至運輸業、農業的人手會大量被替代。
孫玉菡認為，科技是雙向的，要堅持人工智能「向上向善、造福人類」，用好人工智能創造高質量就業崗位、催生新技能需求，並推動傳統用工模式的轉型升級。
政府公布「應對社會高齡化對策報告」，就應對人口高齡化挑戰提出共73項對策措施，涵蓋11個領域，當中部分內容已刊載於新一份施政報告，包括試行輸入「外籍家居照顧員」。勞工及福利局局長孫玉菡會見記者，交代有關構思的詳情。
政府公布應對社會高齡化對策報告。政府新聞處圖片
孫玉菡表示，初步構思下，「外籍家居照顧員」須於當地具備3年照顧長者的經驗，並需在當地接受認可的培訓。他預計，該類家居照顧員的薪酬會較現有外傭薪酬起點高一至兩成。
孫玉菡指出，現時65歲及以上長者約佔總人口四分之一，預計到2046年會增至274萬人，佔總人口超過三分之一。他續指，老年扶養比率亦將由2025年每1,000名工作年齡人士扶養382名長者，攀升至2046年的632名。
他提到，目前本港有38萬名外傭，不少市民會自發尋找照顧長者能力較強的外傭，但僱主無法得知其護老服務質素、有否得到認證等，因此當局基於外傭制度試行輸入「外籍家居照顧員」。他希望讓市民「有得揀」，可以「畀多少少」聘用照顧長者能力較高的外傭家居照顧員。
勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報記者攝
至於會否衝擊現有外傭市場，孫玉菡指，現時在香港的外傭若想「轉行」做家居照顧員，需要先返回其所屬國家，接受對應的培訓，並符合所有資格才能回港以「家居照顧者」身份提供服務，相信不會對現有的外傭市場帶來太大衝擊。
