社會事
香港建造業總工會表示，歲晚臨近，不少建築及裝修地盤準備「收爐」，安全隱患容易被忽略，以往長假期前後，曾發生過多宗工業意外，呼籲工友勿因一時之快，造成身體傷害或錢財損失。
香港建造業總工會網頁圖片
總工會表示，總結經驗，節日前部分地盤為趕工交付而加快進度，工序密度提高，如果監督和檢查不足，加上貪快等，容易出現事故。至於節日後，如工友和管理人員仍懷著節日心態上班，並無察覺工作環境變化就可能發生意外。
香港建造業總工會表示，歲晚臨近，不少建築及裝修地盤準備「收爐」，安全隱患容易被忽略。資料圖片
另外，總工會留意到騙徒藉工友急於求職心態，以「假工」利誘工友交出身份證、工人註冊證及平安卡等資料，擔心工友的個人資料可能成為「新黑工」的新個人身份憑藉，呼籲他們提高警覺。
建造業總工會公布業界主要工種在2026年至2027年度的薪酬情況，涵蓋近20個工種，當中只有「雲石」工人獲加薪6.67%，日薪增加100元至1,600元，其餘工種均未有加人工。總工會建議業界推行「月薪制」，並優先在政府工程試行，逐步提升工友的職業穩定性及吸引力。
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總工會於今年8月及9月期間訪問近1,100名工友，調查結果反映行業景況嚴峻。過去3個月，一半受訪者開工不足，兩成多人無工開；近四成人在過去一年被減人工；另有四成多人表示曾被拖糧。總工會認為，整體基建項目減少是導致工友薪酬下降的主因。對於推行「月薪制」，六成三受訪工友表示贊成。
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總工會指出，若能提升就業保障，以至建立完整的晉升階梯，着眼長遠投資，有助推動建造業以本地工人為主，形成更穩定的人才梯隊。針對多層外判制度可能帶來的工資支付風險，總工會建議政府按不同工程類別完善保障措施。
此外，總工會促請當局推動建築物設計管理（CDM）理念，將安全管理由事後處理延伸至工程規劃及設計階段，讓安全責任同時由業主、發展商、承建商、分判商及相關持份者共同承擔。
