僱員再培訓局去年取消培訓人士學歷上限　今年首三季入讀人次按年增4%

僱員再培訓局正落實《2024年施政報告》提出的短期改革措施，並計劃中長期改革措施。

僱員再培訓局

主席黃傑龍與傳媒茶聚時表示，當中的建議包括改名，以更好反映機構新角色，不再與「失業」掛鈎，而是予人感覺有「上進心」。他又表示，已經在九龍灣購置一個近10萬呎物業，將開辦全新綜合服務中心，一站式提供培訓、就業支援等，方便打工仔，政府很快會展開修訂《僱員再培訓條例》工作。

短期措施方面，再培訓局去年初取消培訓人士學歷上限後，本年度首三季整體入讀人次約14萬，比上一個年度同期增加約4%，當中約1.7萬人次持副學位以上學歷，佔整體約12%，反映不同學歷程度人士均積極提升技能。

僱員再培訓局

至於未來幾年中長期改革措施，再培訓局培訓框架將由「工種為本」提升至「技能為本」，今年會先在現有基礎課程落實，例如適用於服務業的智能客服應用、數碼化營銷等，下一階段發展較高階新興技能課程及進修階梯，例如新能源汽車維修。

局方表示，已經發展約50項較高階和未來技能課程，涵蓋人工智能、科技應用和專業認證課程，未來會提供更多新興科技應用系列課程，包括遊戲開發、人工智能輔助詐騙偵測等。

再培訓局又表示，探討將部分課程分拆或重整，設計更靈活的學習單元，便利學員自由組合進修，包括數據分析、流動裝置應用程式開發等範疇。

政府在憲報刊登《2026年僱員再培訓（修訂）條例草案》，將僱員再培訓局易名為技能提升局，擴大其法定職能和權力，並提升運作效率。《條例草案》將於7月8日提交立法會進行首讀和二讀。

僱員再培訓局

《條例草案》包括擴大再培訓局升格為技能提升局後的法定職能及權力，涵蓋制訂「技能為本」培訓框架、因應框架提供培訓及就業服務等，並就相關的財政事宜作出規定；同時優化技能提升局的組成；簡化委任培訓機構的程序；將再培訓局、僱員再培訓基金、僱員再培訓徵款易名；以及作出技術性修訂以提升運作效率。

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勞工及福利局發言人表示，會倡導持續進修及技能提升，針對學歷和技能水平相對較高的在職人士發展更多較高階的技能課程，以持續提升他們的生產力及競爭力。