生母與委託人雙雙入獄　湖北月嫂無償養女嬰5年　親父至今成謎

一名湖北月嫂，因素未謀面的僱主失聯，被迫將其委託照管的女嬰帶回老家，一養便是五年。

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受僱兩月僱主失蹤　月嫂帶女嬰回鄉等候

2021年夏，黃慶芝赴武漢任月嫂照顧一歲女嬰，月薪6000元人民幣（約6500港元）。僱主陳某預支兩月人工後失聯，其友人致電稱陳某「出事」，求黃氏繼續照顧並承諾補薪。惟首個農曆新年後仍杳無音訊，黃唯有將女嬰帶回老家湖北十堰撫養。

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DNA揭僱主非生父　生母亦在服刑　親父成謎

2023年女嬰到了入讀幼稚園的年齡，黃慶芝為解決戶籍問題求助警方，方知陳某早已身陷浙江監獄服刑；更意外的是，DNA證實陳某與女嬰並無血緣關係。警方循女嬰針卡上記錄的生母姓名追查，發現其生母同樣正在服刑，女嬰親生父親身分至今成謎。

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獲民政生活援助　月嫂拒送福利院視如己出

內地傳媒2月17日報道，為解決入學及身份問題，女嬰已獲准暫時登記在集體戶口，目前民政部門每月向她發放1500元人民幣（約1630港元）生活援助。雖有人勸說黃慶芝將孩子送往福利院以減輕家庭負擔，她卻斷然拒絕。馬年農曆新年，黃氏夫婦為女孩添新衣、拜年派利是，五載相伴已成無從割捨的「家人」。

湖北月嫂五年無償撫養僱主遺棄女嬰，委託僱主與生母皆在服刑，女嬰親父身分至今成謎。網上圖片

新加坡正掀起一股「全職爸爸」浪潮。據《海峽時報》17日報導，新加坡人力部最新數據顯示，退出職場專職育兒的男性數目，已由2022年的約1900人攀升至2025年的3000人，增幅近6成。

職場文化轉變　男性育兒比例倍增

數據揭示，2025年在退出勞動力市場的男性中，因育兒而離職的比例高達7.4%，遠高於2022年的3.5%。與此同時，全職媽媽的人數卻呈下降趨勢，由約5.16萬人減少至3.73萬人。

專家分析，儘管數據未涵蓋兼顧兼職與育兒的群體，但趨勢清晰可見。新冠疫症催生的彈性工作與混合辦公常態化，是推動男性投身育兒的關鍵因素。研究指出，2019年至2024年間，擁有大學學歷的父親每週投入家務與育兒的時長增加了逾4小時，而工作時數則相應減少了6小時。

更重視親子相處的質量

新加坡非營利機構「好爸爸中心」補充，除了完全退出職場的父親外，從事兼職、自由職業及自主創業的育兒父親比例，亦由兩年前的14.5%上升至16.4%。這些父親普遍更重視親子相處的質量。

這些父親普遍更重視親子相處的質量。資料圖片

專家倡深層社會改革

然而，專家指出，當前職場氛圍對男性承擔育兒責任的包容度依然有限，大部分家庭的主要照顧者仍是母親。業內人士認為，要真正實現育兒分工平等，仍有待推進更深層次的社會文化變革。

專家指出，當前職場氛圍對男性承擔育兒責任的包容度依然有限。資料圖片