海德思哲報告：亞太區私人資本市場情緒回升高管薪酬上漲14%

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海德思哲報告：亞太區私人資本市場情緒回升高管薪酬上漲14%

2026年03月25日 11:03 最後更新：17:52

國際高管尋聘及領導力諮詢企業海德思哲（Heidrick & Struggles）發布最新《2025亞太及中東地區私人資本投資專業人士薪酬調查報告》。調查顯示，區內市場情緒顯著改善，73%受訪者預期未來18個月市場機遇將提升，比例按年上升13個百分點。與此同時，高管薪酬持續上揚，人才競爭加劇。

市場情緒與區域樞紐地位

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亞太及中東地區市場機遇預期

2025年亞太及中東地區薪酬變動趨勢

高管人才對未來基本薪酬的預期

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亞太及中東地區市場機遇預期

2025年亞太及中東地區薪酬變動趨勢

高管人才對未來基本薪酬的預期

調查指出，亞太及中東地區私人資本市場情緒回升，主要受惠於經濟韌性增強、交易渠道改善，以及全球投資者重燃投資意欲。市場預期2026年亞太區GDP增長將高於美國及歐洲，進一步鞏固其作為全球資本配置核心市場的地位。

香港及新加坡持續穩佔亞太區關鍵人才樞紐，而中東的利雅得和阿布扎比正逐步成為該地區的重要樞紐。海德思哲香港辦事處合夥人Guillaume Lévi表示，高管人才集中於這兩大樞紐城市，突顯了其在區域領導力、投資決策及資本部署方面的策略重要性。

高管薪酬上漲與人才競爭

隨著市場活動回暖，對資深高管人才的競爭日趨激烈，薪酬水平亦持續上升。2025年，68%受訪者的基本現金薪酬較2024年上升，66%受訪者的現金花紅增加。78%受訪者更預期未來18個月基本薪酬將持續上調。

薪酬增幅隨職級提升而遞增，其中管理合夥人（Managing Partner）錄得最高的平均總現金薪酬，達75萬美元，高於2024年的62.4萬美元。香港與新加坡的管理合夥人薪酬表現尤為突出，2025年平均總現金薪酬達89.1萬美元，按年上升約14%，增幅主要受現金花紅帶動。

除現金薪酬外，長期激勵仍是高層薪酬的重要組成部分。香港及新加坡管理合夥人跨基金的平均績效分成（Carry）達548.7萬美元。海德思哲亞太及中東地區金融行業業務部管理合夥人Shadi El Farr指出，薪酬上升趨勢反映了基金表現強勁及人才競爭激烈，企業愈加重視吸納並留住具備可靠執行力和深厚區域人脈的管理人才。

是次調查於2025年下半年進行，以169名私人資本投資專業人士的匿名網上回應為基礎，涵蓋過去三年區內的薪酬趨勢、市場情緒及高管尋聘動向。

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