新加坡理財平台Chocolate Finance登陸香港 首10萬港元存款享3.8%年回報 無鎖定期零門檻

來自新加坡的彈性理財平台 Chocolate Finance 星期四（4月9日）正式宣佈進駐香港，主打其「Happy Money」理財哲學，為市民提供閒置資金管理新選擇。平台強調體驗極致簡單，無鎖定期、無最低門檻、無需做任務，並可隨時提款即時到帳。

主打首30萬港元保證回報

平台的核心賣點在於其靈活且具吸引力的回報結構。用户首10萬港元存款可享3.8%年回報，其後的20萬港元則可享3.5%年回報。此首30萬港元的列明回報受「Chocolate Advantage 計劃」支持，若實際回報未達標，平台將補足差別。存入資金後，翌日即可開始賺取每日收益，且提款零限制、零罰息、零手續費。開户門檻低至100港元，並支援「智方便」進行身份認證。

由新加坡保險革新者創辦

Chocolate Finance 總部設於新加坡，由知名創業家 Walter de Oude 創辦，他此前曾創辦並革新保險公司 Singlife。平台建基於讓閒置資金發揮更大價值的理念，目前管理資產規模已突破60億港元，擁有逾10萬名用户。平台持有香港證監會發出的牌照（中央編號：BSF252），用户資金由持牌機構管理，並投資於東方匯理、景順、安本等全球資產管理公司經證監會認可的基金產品。

管理層：填補市場對簡便理財的渴望

創辦人兼全球行政總裁 Walter de Oude 表示，理財應令人快樂，其初衷是透過簡約方式讓日常生活更美好。香港區行政總裁 Tim Jones 則指出，香港市場對簡單、高透明度的理財方式需求殷切，Chocolate Finance 的「Happy Money」理念正是為填補此缺口而生。平台在2月進行預熱活動後，已有數千名用户加入等候名單。

Chocolate Finance 應用程式現已於 Apple App Store 及 Google Play Store 開放下載。

官方銀行合作夥伴渣打銀行，以及基金合作夥伴東方匯理（Amundi）、景順（Invesco）、安本（Aberdeen）、泰康（Taikang）及 Allfunds 之代表，亦親臨發佈會見證 Chocolate Finance 正式登陸香港

Chocolate Finance創辦人兼全球行政總裁 Walter de Oude

Chocolate Finance 創辦人兼環球行政總裁 Walter de Oude（左三）及香港區行政總裁 Tim Jones（右三），與一眾香港管理團隊成員合照，包括基金管理營運及風險總監 Janice Ma（左二）、交易及投資總監 Clifton Chong（右二）、市場總監 Martin Lee（左一），以及社群增長及合作總監 Shawn Lam（右一）

人力資源服務商萬寶盛華（ManpowerGroup）香港今日發布三項AI解決方案，旨在應對香港迫在眉睫的人才技能缺口，協助企業將AI從試點轉化為全面整合，引領職場邁向「AI增強」（AI-Augmented）時代。

三大技術支柱應對「AI優先」政策

因應政府《2026-27年度財政預算案》推動「AI優先」經濟的願景，萬寶盛華推出以下實用工具：

* AI個人助理（AI PA）：配備「語音轉日曆」技術，支援粵語、英語及普通話，能在30秒內將會議內容自動轉錄為客户檔案，並標示銷售情報與風險。該工具可自動排列任務優先順序，並草擬後續訊息。

* AI工作流自動化：為無代碼、企業級平台，可自動生成評分表、提取履歷數據及評估候選人，並能處理手寫文字、公司印章及多幣種發票等複雜文件。據稱可將文件處理速度提高90%，手動數據輸入錯誤減少40%。

* AI市場情報：提供24/7市場監測，自動綜合競爭情報，挖掘客户洞察，並推薦戰略性行動，以提升組織專業知識與決策質量。

香港步入「AI增強」時代 觸發「大任務轉移」

數據顯示，香港正步入「AI增強」時代，62%的本地企業正增加在「任務或流程自動化」方面的投資。這種強勁的投資氣氛，已成為香港「大任務轉移」（Great Task Shift）的核心引擎。

目前，香港勞動力市場正經歷根本性變革，發展重點從自動化轉向人力增強。勞動力市場出現「反轉」現象：涉及常規數據輸入與基礎行政的傳統職位因自動化而減少了7%，而「AI增強型」職位則錄得6%的增長。這種職位需求的消長在「專業科學及技術業」中尤為突出。

企業與員工面臨的實施挑戰

儘管創新動力強勁，但香港幾乎所有機構在採用AI時都遇到挑戰。投資成本高昂（48%）被視為首要障礙。其他主要障礙包括員工缺乏有效使用AI的技能（39%）、隱私與監管疑慮（38%）、缺乏合適的AI工具（35%）、員工抵觸變革（34%），以及企業數據結構化程度不足（27%）。

針對員工的數據顯示，94%的機構報告員工在使用AI時遇到困難，主要驅動因素包括隱私和監管疑慮、培訓不足及技能差距。

AI投資回報（ROI）與技能演變

從投資回報來看，22%的僱主將學習與發展（L&D）列為首要收益，其次是團隊表現（17%）和人才招聘（14%），顯示初始價值正從直接提升人力資本的領域中獲得。

在技能需求方面，數據揭示專業職能正出現範式轉移。「教學與培訓」有80%的僱主認為受AI增強，其次是「解決問題」（79%）和「產生創意與創意構思」（76%）。「道德判斷」受影響的程度最低（43%），成為人類明確的核心優勢。

香港 AI 職場趨勢數據圖表

僱主採購 AI 遇見的挑戰調查數據

員工應用 AI 時面臨的主要挑戰百分比

AI 驅動投資回報率來源分析

專業職能受 AI 增強的程度分析