英國護士院內多次與同事發生性關係！專業行為委員會裁定革職兼除牌

一名英國護士多次在院內與同事發生性關係，護士及助產士委員會（NMC）裁定其多次出現嚴重不專業行為，革職兼除牌。

任職病房主管 年薪高達59萬港元

事發時，涉事護士蘇利文（Kate Sullivan）任職於布里真德（Bridgend）葛蘭里德醫院（Glanrhyd Hospital）。她是一名七級病房主管，年薪高達5.6萬英鎊（約59萬港元）。

違規隱瞞戀情 3度院內性行為

綜合外媒報道，蘇利文當時任職羅文病房（Rowan Ward），是一個全男性安全復健單位，收治大量從監獄轉介的患者。

調查發現，她與一名同事從2020年10月至2021年夏天維持交往關係，但未依規定向僱主通報，已違反職場政策。

三度發生性行爲

裁決小組認定，蘇利文分別於2021年3月4日、2022年1月8日及17日，三度在醫院內與同事A發生性行為。第一次發生在夜班期間，她將一名女同事帶進醫院服務中心後又要求對方迴避。

女同事聞桌子撞牆噪音2-5分鐘

女同事作證稱：「我聽到桌子撞擊牆壁的聲音，還有他們發出的各種聲響，當時附近沒有其他人，所有病人都在睡覺，所以我肯定聲音從隔壁傳來。」

她指性行為持續的時間不長，「噪音持續約2到5分鐘」，令她感到「非常不舒服」。隨後2次則是蘇利文完事後主動傳訊息告訴她。

裁決小組認定，蘇利文分別於2021年3月4日、2022年1月8日及17日，三度在醫院內與同事A發生性行為。AI生成圖

否認性行爲

蘇利文否認發生性行為，表示是「為了找話題才捏造故事」，但裁決小組認為此說法「極不可能成立」。

拒診、亂調更、與男病人獨處

除上述行為外，蘇利文還被指拒絕替下體長疹子的患者進行檢查、外洩同事病假原因、在公開場合批評同事、辱罵另一名同事及私自調整排班以增加與伴侶共事的機會。

她還曾允許一名有「性暗示行為且難以理解界限」的男病人獨自進入其辦公室，期間門窗緊閉長達約20分鐘，並在該名病人喊她「寶貝」時大笑，行為嚴重不當。

NMC裁決小組主席紐曼（Alisa Newman）表示，「蘇利文的行為嚴重偏離了一名註冊護士應有的專業標準，不具備繼續留在名冊上的資格。除名是為彰顯維護公眾對護理專業信任的重要性，並向社會大眾及業界傳遞明確的標準。」

台北市信義分局一名綽號「警界范冰冰」、「安撫系女警」的內勤女警丁幼安，近日被舉發於一年內累計獲頒超過500次警察嘉獎，數字遠超常態，引發公眾對獎勵機制公正性的高度質疑。

台「網紅警花」遭揭未出勤一年獲逾500次前線嘉獎，疑男警讓渡成果獻殷勤。FB圖片@警光新聞雲

據台灣多家媒體披露，丁幼安平時主要負責文書、行政等內勤職務，按現行《警察人員獎懲辦法》及實務慣例，嘉獎多授予實際參與第一線偵查、搜索、拘捕、臨檢等外勤行動之警員。然而其名下卻頻繁出現在多宗刑事案件的功績申報文件中，以「共同參與」名義列名並獲頒嘉獎，部分案件甚至未有實際出勤紀錄。

台「網紅警花」遭揭未出勤一年獲逾500次前線嘉獎，疑男警讓渡成果獻殷勤。FB圖片@警光新聞雲

三立新聞引述知情人士指出，內勤警員在正常執勤條件下，一年所能取得之嘉獎次數極為有限，一般而言，連最資深之外勤刑警亦難以突破150至200次，而內勤人員通常每年僅得十餘次至數十次不等。丁幼安單年度累積逾500次嘉獎，已達外勤警員平均水準的兩倍以上，更被形容為「理論上不可能達成」的異常數據。

台「網紅警花」遭揭未出勤一年獲逾500次前線嘉獎，疑男警讓渡成果獻殷勤。FB圖片@警光新聞雲

消息指，部分男警疑似為博取丁幼安好感，將自身辦案成果主動讓渡予其掛名，使嘉獎形同「可贈送禮物」，嚴重扭曲獎勵制度本意。

信義分局事後展開內部調查，確認相關嘉獎申報程序確有重大疏失，包括未嚴格審核實際參與情形、放任非執行人員掛名、欠缺跨單位交叉核實機制等問題。該分局已正式撤銷丁幼安涉事期間全部逾500項嘉獎，並就其中涉嫌偽造或變造公文書之行為，主動向台北地方檢察署提出通報。

台「網紅警花」遭揭未出勤一年獲逾500次前線嘉獎，疑男警讓渡成果獻殷勤。FB圖片@警光新聞雲

台北地檢署證實，信義分局於6月中旬完成內部初查後即主動呈報，檢方接獲通報後，已依規定將全案交由專責處理貪瀆與黑金犯罪之「檢肅黑金專組」檢察官主導偵辦。目前案件尚處初步調查階段，是否構成集體公務員違法濫權、具體涉案人員身分、有無上下級共謀情節等關鍵事實，均待進一步釐清。

此案不僅觸發台灣警界內部對績效考核與獎勵分配機制的全面檢討聲浪，亦引發社會對公部門人事管理透明度與倫理邊界的廣泛關注。多位基層警員私下表示，若嘉獎真能透過人情操作「轉贈」，將嚴重打擊前線同仁士氣，削弱制度公信力。

台「網紅警花」遭揭未出勤一年獲逾500次前線嘉獎，疑男警讓渡成果獻殷勤。FB圖片@警光新聞雲