Skip to Content Facebook Feature Image

Phenom獲評Everest Group技能情報平台最高級別領導者

商業事

Phenom獲評Everest Group技能情報平台最高級別領導者
商業事

商業事

Phenom獲評Everest Group技能情報平台最高級別領導者

2026年04月20日 21:30 最後更新:23:46

PHILADELPHIA--(BUSINESS WIRE)--2026年4月20日--

作為應用人工智能(AI)領域的領導者,Phenom(Phenom)憑藉專為人力資源(HR)而設的人工智能基礎設施,獲評為Everest Group(Everest Group)技能情報平台PEAK Matrix®評估報告2026中最高級別的領導者。Phenom擁有強大的本體論(ontologies),能捕捉職位、任務及技能之間的關係,加快部署技能架構及人工智能代理(AI agents),以簡化大規模招聘及人才發展。

Phenom獲評為Everest Group技能情報平台PEAK Matrix®評估報告2026中最高級別的領導者。憑藉強大的本體論,能捕捉職位、任務及技能之間的關係,Phenom加快部署技能架構及人工智能代理,以簡化大規模招聘及人才發展。 AP圖片

Phenom獲評為Everest Group技能情報平台PEAK Matrix®評估報告2026中最高級別的領導者。憑藉強大的本體論,能捕捉職位、任務及技能之間的關係,Phenom加快部署技能架構及人工智能代理,以簡化大規模招聘及人才發展。 AP圖片

技能情報平台PEAK Matrix®評估報告旨在評估領先的科技供應商在市場影響力、願景及能力方面的表現,並審視其成本節省、營運效率、人才儲備質素、持份者體驗及以技能為基礎的流程增強。隨著勞動力需求日益複雜,清晰掌握並運用技能的能力已成為一項策略性要務,而非可有可無的選項。

Everest Group副總裁沙拉特哈里(Sharath Hari)指出:「Phenom獲Everest Group技能情報PEAK Matrix®評估報告2026評為領導者,全因其能將技能情報轉化為以情境為導向的勞動力決策及行動。其在技能本體論、整合及不斷發展的人工智能功能方面的能力,使企業能夠提升勞動力可視性並支援大規模執行。這些因素促使其連續第二年獲評為領導者。」

企業不容忽視的技能可視性問題

當企業無法清晰掌握現有的能力時,便難以構想一個以技能為導向的未來。技能數據往往分散於獨立系統中。過去需要數月甚至數年才能完成的技能映射工作,現在透過人工智能只需數天便可完成,但前提是必須具備合適的基礎設施,才能使這些數據變得有意義且可操作。

Phenom的專有本體論能建立動態、行業專屬的數據基礎,並能適應組織架構、業務需求及市場演變。與靜態技能數據庫不同,這個活躍的框架將技能與職位、任務、能力及勞動力策略連結起來,為人力資源領導者提供以數據而非直覺為基礎的決策情報。

這個基礎為企業帶來以下優勢:

  • 企業內技能的統一視圖。
  • 識別技能差距及過剩的能力。
  • 為人才招聘、發展及挽留提供數據驅動的洞察。
  • 增強合規性及風險管理。
  • 改善員工體驗及參與度。

技能情報與執行連結

識別差距只是問題的一半,採取行動才是大多數企業停滯不前的地方。Phenom的超級單元框架(hypercell framework)根據職能、行業、地點、工作流程及業務策略,定義每個職位的細緻需求。這為公司專屬本體論提供動力,映射工作與提高生產力所需能力之間的關係,為人力資源領導者提供以業務實際運作方式為基礎的人才發展決策依據。

從那時起,人工智能代理便立即將情報付諸實踐。技能驗證代理(Skills Validation Agent)透過自適應評估在數分鐘內驗證員工技能,在不干擾現有流程的情況下增強人才流程;職業成功教練代理(Career Success Coach Agent)從第一天起便提供個性化的技能提升指導。企業無需為每個新挑戰從頭開始,即可獲得即時價值。

Phenom協調引擎(Phenom Orchestration Engine)讓企業能夠大規模地控制並運用這些情報。它執行政策、處理異常情況、自動啟動代理,並在需要時轉交人工處理,所有行動均有記錄且可審核。

全球企業的實證成果

在各行各業及不同應用場景中,Phenom的客戶正將技能情報轉化為可衡量的業務成果,包括:

  • 招聘時間縮短20%
  • 內部流動性提高30%
  • 員工挽留率增加15%
  • 節省數百萬美元的外部招聘成本

Phenom產品營銷高級總監約翰迪爾(John Deal)表示:「若不清晰掌握勞動力情況,便無法建立一個技能優先型組織。大多數企業都知道他們需要技能策略。挑戰在於知道從何開始,以及擁有實際執行所發現問題的基礎設施。Phenom為企業提供現時的可視性,以及彌補未來最重要差距的人工智能基礎。獲評為這份PEAK報告的領導者,反映了我們客戶所取得的實際成果,以及我們為滿足他們未來需求而持續投入的努力。」

了解Phenom應用人工智能潛力的最快方法是親身體驗。請登記參加Phenom的人力資源創新展示會(HR Innovation Showcase)。

對於準備了解其當前技能狀況的企業,請點擊此處以獲得免費的技能快照評估(Skills Snapshot assessment)。

關於Phenom

Phenom是一家應用人工智能公司,擁有專為人力資源而設的人工智能基礎設施。Phenom平台由協調數據的引擎(Engines)、指導每個決策的本體論(Ontologies)、超個性化體驗的X人工智能(X AI)及與團隊協作的代理(Agents)提供支援,利用行業及業務情境自動化工作流程、消除繁瑣工作,並提升每次體驗,同時保持合規。Phenom的宗旨是幫助十億人找到合適的工作,沒有其他公司能像Phenom一樣致力於幫助企業更快招聘、更好發展及更長時間挽留人才。

Phenom榮獲多項殊榮,包括:Inc. 5000增長最快公司(連續6年)、德勤科技高成長500強(Deloitte Technology's Fast 500)(5年)、11項Brandon Hall「卓越科技」獎(Brandon Hall ‘Excellence in Technology’ awards),其中包括「生成式人工智能最佳商業影響進步」(‘Best Advance in Generative AI for Business Impact’)金獎、商業智能集團人工智能卓越獎(Business Intelligence Group’s Artificial Intelligence Excellence Awards)(連續3年)、雲端獎(The Cloud Awards)2025/2024、人工智能獎(The A.I. Awards)2024,以及因推出及優化HelpOneBillion.com(2020年)而獲得的區域添美獎(Timmy Award)。

Phenom總部位於大費城地區(Greater Philadelphia),並在印度(India)、以色列(Israel)、荷蘭(Netherlands)、德國(Germany)及英國(United Kingdom)設有辦事處。

欲了解更多資訊,請瀏覽www.phenom.com。請在LinkedIn、X、Facebook、YouTube、Instagram及TikTok上關注Phenom。

(美聯社)

加州洛斯阿爾托斯 — 環境+能源領袖(Environment+Energy Leader)雜誌宣布,畢格利(Bidgely)公司的人工智能(AI)驅動負擔能力及合資格低收入戶計劃,榮獲2026年環境+能源領袖獎。這是該公司連續第三年憑藉其定義類別的AI技術獲獎。畢格利因其重新設計公用事業公司識別、優先處理及接觸合資格低收入戶(IQ)客戶的方式而獲肯定。該公司利用19項AI數據分析專利,透過個人化及針對性通訊,徹底改革傳統的外展工作,從而提高計劃參與率及成功率。

畢格利首席收益官高塔姆·阿加瓦爾(Gautam Aggarawal)指出:「美國近三分之一家庭難以支付公用事業賬單,畢格利的負擔能力及合資格低收入戶計劃,賦予公用事業公司能力,彌合弱勢客戶與基本援助資源之間的鴻溝。」他續稱:「我們很榮幸能連續第三次獲得環境+能源領袖獎,表揚我們的AI解決方案應對業界最迫切的挑戰。」

畢格利(Bidgely)的人工智能(AI)驅動負擔能力及合資格低收入戶計劃,因其透過針對性通訊轉變傳統客戶外展方式,提升計劃成功率而獲表揚。 AP圖片

畢格利(Bidgely)的人工智能(AI)驅動負擔能力及合資格低收入戶計劃,因其透過針對性通訊轉變傳統客戶外展方式,提升計劃成功率而獲表揚。 AP圖片

該獲獎創新方案解決了人口普查盲點。畢格利的負擔能力及合資格低收入戶計劃,透過以高清AI分析取代粗糙、零碎的人口普查數據,從而改變公用事業公司的外展工作,使公用事業公司能夠:

  • 主動識別並優先處理最需要援助的客戶。
  • 精準地針對性外展,以最大限度地提高參與度及註冊率。
  • 以前所未有的準確性衡量負擔能力計劃的影響。

除了識別功能外,畢格利的整合式生成式AI能源助理(GenAI Energy Assistant)更自動化了最後一哩的客戶互動,動態調整語言及時機,消除導致援助申請被放棄或外展失敗的阻礙。它還整合了高度個人化的註冊流程,提供獨特的、基於用量的訊息,將客戶的能源使用情況與最相關的計劃聯繫起來,並賦予他們採取行動的能力,同時確保企業私隱及數據主權。

環境+能源領袖(Environment+Energy Leader)聯席總裁兼出版人莎拉·羅伯茨(Sarah Roberts)表示:「隨著各機構應對日益動盪及不確定的營運環境,提高效率、減少排放及實現可衡量成果的能力變得前所未有地關鍵。」她續指:「今年的獲獎者展示了清晰及具影響力地向前邁進所需的創新及領導力。」

如欲了解公用事業公司如何利用畢格利的AI技術,改善合資格低收入戶的計劃參與率及成果,可下載白皮書《憑藉UtilityAI超越負擔能力目標:利用AI及電錶後數據更佳服務合資格低收入戶》(Exceeding Affordability Goals With UtilityAI: Leveraging AI and Behind-the-Meter Data to Better Serve Income-Qualified Customers)。

關於畢格利(Bidgely)

畢格利是AI驅動能源智能的先驅,將原始電錶數據轉化為全球公用事業公司的高清洞察。該公司的UtilityAI™平台服務逾5,000萬家庭,利用19項基礎專利優化電網可視性、客戶服務中心營運及個人化客戶互動。《快公司》(Fast Company)曾將畢格利評為「十大最具創新應用AI公司」之一。畢格利將精準能源分析與微軟Copilot(Microsoft Copilot)及亞馬遜網絡服務(AWS)等橫向AI生態系統整合,以場所級別的準確性實現電網現代化。

關於環境+能源領袖獎

環境+能源領袖獎計劃現已踏入第14屆,旨在表彰在環境計劃、可持續發展及能源管理方面取得重大進展的產品、項目、初創企業及組織倡議。參賽作品由獨立行業專家小組評估,重點關注創新性、可擴展性及可衡量影響。獲獎者被公認為在全球能源及環境格局中推動最佳實踐及樹立新標準的領導者。

(美聯社)

你 或 有 興 趣 的 文 章