AI拍片衝擊影視業 內地短劇「霸總」男演員無戲可拍被迫返鄉務農

內地一名28歲短劇男演員因AI衝擊影視業無戲可拍，被迫返鄉務農。

短劇男演員因AI衝擊影視業導致無戲可拍被迫返鄉務農。影片截圖

AI衝擊短劇市場 演員無戲可拍被迫轉行

綜合內媒報導，內地一名28歲短劇男演員張小磊（藝名）以出演「霸總」角色走紅，原本月入約2至3萬元（人民幣，約2.3萬至3.4萬港元）。惟農曆新年後，隨著人工智能（AI）技術迅速發展，真人短劇需求大幅減少，導致他幾乎無戲可拍，最終選擇返鄉務農，引發外界對AI衝擊表演產業的關注。

短劇男演員因AI衝擊影視業導致無戲可拍被迫返鄉務農。影片截圖

短劇產量曾高 新年後工作急減

張小磊出生於1998年，於2023年底投身網絡短劇拍攝，短短數年間已參與約一至兩百部作品。不過他透露，踏入2026年農曆新年後，工作機會明顯減少，「幾乎接不到戲」，遂返回甘肅老家從事農作。

短劇男演員因AI衝擊影視業導致無戲可拍被迫返鄉務農。影片截圖

高投入未見回報

張小磊表示，自己自小熟悉農務，目前投入溫室大棚種植，惟前期成本高昂，單是大棚租金每米已達160元人民幣（約183港元），整體投入約40萬元人民幣（約46萬港元），至今仍未回本。他感嘆指：「媽媽當年靠種田供我讀書，沒想到畢業後還是回來種田，像是一個循環。」對於未來，他抱持彈性態度，表示若有戲拍仍願意回到演藝圈，「有戲就拍，沒戲就當農夫」。

AI短劇爆發 成本大減產量激增

近年來，AI短劇在內地迅速崛起，對傳統影視製作帶來顯著衝擊。據內地媒體資料顯示，AI仿真人短劇佔比由2025年的7%大幅上升至38%，每日新作品數量動輒上千部，增長速度驚人。業界指出，AI技術大幅降低製作門檻。以往動畫製作每分鐘成本約需3000至4000元人民幣（約3440港元至4600港元），如今借助AI工具可降至約500至600元（約573港元至690港元）；製作團隊也由過往數十人縮減至5至7人，甚至出現「一人劇組」，僅憑電腦及AI軟件即可完成整套作品。目前約8成AI短劇從業者來自互聯網及遊戲行業，憑藉技術優勢迅速切入市場，改寫傳統影視製作模式。

短劇男演員因AI衝擊影視業導致無戲可拍被迫返鄉務農。影片截圖

真人演員生存受壓 產業加速轉型

在AI浪潮下，不少真人演員正面臨生存壓力。有數據顯示，今年農曆新年後真人短劇製作量大幅下跌約5成，即使過往收入不俗的演員，也出現長時間無戲可拍、收入歸零的情況。

業界分析認為，未來影視內容將朝「低成本、高效率、個人化」方向發展，具備創意及AI技術能力的跨領域人才將更具競爭力；而傳統依賴表演及拍攝經驗的從業員，則需加快轉型，以應對產業變局。

近日愈來愈多美國企業體驗到人工智能（AI）成本高以及具局限性，而恢復招聘，希望透過「人機合作」達到增長目標，並把握新興科技帶來的商機。

《華爾街日報》報道，這種適度擴充人力的做法，與AI時代來臨後的企業營運構想截然相反。之前因經濟前景不明，或相信多類工作可以由AI完成，美國大型企業普遍對增聘人手有保留。但部分企業高層近期表示，AI的成本和局限性，讓企業有增加人手的需求。也有一些企業有意在裁員後重新招聘。

其中，美國政府承包商Booz Allen Hamilton諮詢公司因聯邦合約削減而砍掉數千個職位。截至今年6月30日，員工總數約為30,900人，較1年前少7.5%，但如今發現旗下服務的需求強勁，尤其在國家安全領域，非常需要具備安全通關許可的人才。

I的成本和局限性，讓企業有增加人手的需求。資料圖

過去一年半，大型企業深信員工愈少代表著更快速的增長，美國上市公司因而裁減白領員工，但目前裁員規模正逐步縮小。聯邦數據顯示，美國最近一周的失業救濟申領人數創下1969年以來新低。

人力資源平台Lattice行政總裁Sarah Franklin指出，招聘趨勢的部分變化，也反映出僱主重新體驗到AI能力的極限。不少企業以為AI助理（AI agent）能接手工作，而停止招募基層員工，但後來卻意識到，公司仍需人類與AI一起工作。Franklin說：「擁有程式碼助理工具，不代表不需要聘請工程師」，就像有AI業務助理工具的公司，也需要業務人員。

公司仍需人類與AI一起工作。資料圖

在Lattice的數千間企業中，許多已重啟招聘並釋出多個空缺，尤其是基層職位。Franklin指，企業在基層職位有龐大需求，現在企業已意識到需要AI原生技能的同時，也需要創新、思維不僵化的基層員工，因為這些人職場經驗不多，聘用成本也不會太高。

許多已重啟招聘並釋出多個空缺，尤其是基層職位。資料圖

值得注意的是，幾乎沒有企業打算大規模招聘，不少僱主也表明正尋找特定類型的人才。Google母公司Alphabet財務總監Anat Ashkenazi表示，預計持續招聘AI及雲端運算等關鍵投資領域的人才；軟件公司ServiceNow則打算聘用更多「要負責業績的第一線業務主管」，以把握網絡安全等領域的增長動能。

不少僱主也表明正尋找特定類型的人才。資料圖

人力仲介公司Robert Half行政總裁M. Keith Waddell表示，現況已證明AI對就業市場的衝擊「比部分人憂慮的，來得更溫和」。

AI對就業市場的衝擊「比部分人憂慮的，來得更溫和」。資料圖

然而，隨著AI潛力持續發展，許多情況仍不明朗。麻省理工學院榮譽退休教授、新書《Disposable Workers》作者Paul Osterman質疑：「我們究竟需要更多人，還是更少人？我們不知道，沒有人知道。」他說，許多公司將員工視為可拋棄的資產，在需要時就裁員，或將員工轉為合約或兼職，相信這個動盪時期，這種趨勢仍將持續。

隨著AI潛力持續發展，許多情況仍不明朗。資料圖