公務員事務局局長楊何蓓茵表示，「行政責任兩級調查機制」對象涵蓋所有人員，倘常任秘書長秘牽涉其中，亦會包括在內。
楊何蓓茵在社交媒體上表示，局方向立法會發出有關「部門首長責任制」，局方留意到社會對「責任制」有不同理解和不同意見。局方考慮了社會人士的意見後，再作闡釋，清晰化「責任制」概念和實際運作。
政府總部。FB圖片
重點有以下三點：
（一）在現行制度下公務員已須為其工作績效問責，其品行行為也要符合政府要求。工作表現欠佳者會由工作表現管理機制處理；有不當行為者由紀律處分機制處理。兩個機制均涵蓋所有職級的公務員，包括常任秘書長。如果工作表現欠佳，後果最嚴重者會被着令退休；有不當行為者，後果可由警告至革職。
行政長官在《2025年施政報告》宣布建立的「責任制」及兩級調查機制，目的是強化行政問責，清晰化部門領導級公務員的責任，而並非取代現有的工作績效問責制度。
（二）為了讓兩級調查機制的本質更清晰，當局會稱此為「行政責任兩級調查機制」。調查會以發生的問題為觸發點，若問題嚴重，或涉及廣泛或重複性的系統問題，可啟動調查。調查由獨立的「公務員敍用委員會」進行，更有公信力。調查對象會涵蓋牽涉在有關問題中的所有人員，如常任秘書長牽涉其中，也會包括在內。
（三）設立「責任制」的主要目的是透過明確要求及制度化部門首長須對部門工作負責，增強部門的執行能力，提升部門的工作效能。
公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵，未來會和局內同事繼續做好解說工作，楊何蓓茵明日（4月28日）早上將出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會，再向議員和各界解說「責任制」的概念、要點和實際運作，並回應議員的意見和提問。楊何蓓茵稱，她和局內同事也會透過不同場合和渠道，再解說「責任制」的概念和實際運作，希望令各界更聚焦理解清晰化和制度化「責任制」後的正面意義。
