中央港澳辦主任、國務院港澳辦主任夏寶龍21日下午在北京接見由公務員事務局局長楊何蓓茵率領的特區政府常任秘書長及部門首長國家事務研修班。
中央港澳工作辦公室主任、國務院港澳事務辦公室主任夏寶龍接見特區政府常任秘書長及部門首長。政府新聞處圖片
楊何蓓茵感謝夏主任對特區公務員工作充分肯定，對常任秘書長及部門首長的勉勵和期許。她表示公務員是特區政府的施政骨幹，常任秘書長作為公務員隊伍之中最高層級的人員，與部門首長在推行和落實施政中有着重要角色，定必竭盡所能，戮力同心，履職盡責，全力協助行政長官施政，堅定不移維護行政主導，堅守安全發展底線，切實為市民做實事，為香港的高質量發展開新篇。
中央港澳工作辦公室主任、國務院港澳事務辦公室主任夏寶龍接見特區政府常任秘書長及部門首長 政府新聞處圖片
她又指，《十五五規劃綱要》是國家未來五年經濟和社會發展的藍圖和行動綱領，在多個重要範疇支持香港鞏固提升競爭優勢。香港正全速編制首個五年規劃，作為香港的共同的行動指南，公務員隊伍特別是常任秘書長會在行政長官的帶領下，結合自己的工作，主動對接國家『十五五』規劃，做好各領域的統籌發展工作，為香港長期繁榮穩定奠定更堅實的基礎，更好地融入和服務國家發展大局。」
另外，中國現代國際關係研究院美國研究所所長陳文鑫上午在國家行政學院為學員分析國際形勢和中美關係。
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學員22日上午會在國家行政學院研修，下午將啓程到成都考察。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，「公務員評核優化計劃」旨在提升評核制度的客觀性與嚴謹度；以「指導性評級分布」方式評核公務員表現，是要避免出現過分寬鬆或嚴苛的評核情況。
巴士的報記者攝
政府將於今年10月起推出「公務員評核優化計劃」第一期，引入「指導性評級分布」方式評核公務員工作表現，在新安排下最少會有5%人員不獲「跳點」。楊何蓓茵今日（6日）在社交平台發文，回應社會對該計劃的關注與意見。
楊何蓓茵指出，優化計劃的核心目的，是要求各級評核人必須如實評核員工的工作表現，以避免出現過分寬鬆或嚴苛的評核情況。她強調，這項改革旨在提升評核制度的客觀性與嚴謹度。
巴士的報記者攝
針對外界關注的評級分布問題，楊何蓓茵解釋，公務員事務局已公布工作表現六級評級制的「指導性評級分布」，供所有部門及職系管方參考。即使不參與第一期優化計劃的職系，當局亦希望他們在評核時參考這套常態分布。
她特別澄清，「指導性評級分布」是以整個職系所有職級的人員計算，並非以每個小隊或每個分部為單位，因此不會硬性要求一個團隊必須按分布給予不同評級。
楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
對於同一職系工種繁多、分布廣泛的情況，楊何蓓茵表示，當局建議部門設立由熟悉職系工作的上級人員組成的「評核委員會」，在評核標準出現差異時，負責校平和調節評核報告的評級，以確保評核的一致性與公平性。
楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵進一步說明，各部門首長或職系首長可因應部門或職系的獨特情況，在「指導性評級分布」百分比的正負5%緩衝範圍內，有彈性地為轄下管理的公務員職系調整整體工作表現評級分布指引。
楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
她強調，優化計劃並非硬性要求部門或職系無論屬下公務員表現如何，都必須評核5%人員為第四、五或六級。若個別職系的整體工作表現評級分布出現例外情況，公務員事務局會要求部門或職系首長提供解釋及理據。
與此同時，公務員事務局嚴格要求，工作表現被評為第四級或以下的人員，或經正式紀律行動受紀律處分的人員，在其下一個增薪日期將被暫停6個月，之後再按其工作和紀律方面的表現檢視。這項嚴格執行增薪點的安排適用於所有公務員職系及職級，包括不參與第一期優化計劃的職系，目的是使增薪點的發放回復設立原意，即只有工作表現和品行令人滿意者方可獲發增薪點。
公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵透露，下一步局內同事將於本月中出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，全面解說優化計劃的理念與重點。
