e.l.f. Beauty（紐約證券交易所代號：ELF）推出、旨在促進共融的企業董事倡議「改變董事會遊戲」，今日宣布啟動第三批全國企業董事協會（NACD）梯隊，歡迎22名行政人員加入計劃，是迄今為止規模最大的一批。
e.l.f. Beauty倡導積極、共融及普及，創立「改變董事會遊戲」旨在協助將女性及有色人種加入美國上市公司董事會的速度，於2027年前提升一倍。這項倡議重點在於擴大下一代領袖進入董事會服務的機會，並加快其晉升途徑。
e.l.f. Beauty的「改變董事會遊戲」宣布啟動第三批全國企業董事協會（NACD）梯隊，歡迎22名行政人員加入計劃，是迄今為止規模最大的一批。 AP圖片
自計劃於2024年推出以來，e.l.f.一直與NACD合作，利用其「加速」董事會準備計劃。NACD「加速」計劃為參與者提供管治教育、交流機會及資源，協助他們為董事會服務作好準備。
「改變董事會遊戲」正帶來可衡量的成果：
e.l.f. Beauty主席兼行政總裁塔朗·阿明表示：「建立更共融的董事會需要有意識的努力。透過『改變董事會遊戲』，我們正協助傑出領袖獲得所需的準備、機會及人脈，以爭取董事會職位。看到超過一半的計劃畢業生已在董事會任職，這印證了我們一直以來的信念：當有才華的領袖獲得機會時，他們便會茁壯成長。」
2026年梯隊代表來自各行各業、多元且成就卓越的行政人員，他們正準備在董事會貢獻其專業知識，並協助塑造企業管治的未來。
自2024年推出以來，「改變董事會遊戲」透過策略性合作夥伴關係、教育、提升知名度及提供機會，持續推進其增加企業董事會代表性的使命。這項倡議反映e.l.f. Beauty的信念，即最高層領導的多元視角能推動更強健的管治、更佳的決策及長遠的業務成功。
「改變董事會遊戲」是由e.l.f. Beauty推出的一項倡議，旨在協助將女性及有色人種加入美國上市公司董事會的速度，於2027年前提升一倍。透過合作夥伴關係、教育、倡議及提供機會，「改變董事會遊戲」致力為下一代董事會領袖創造晉升途徑，並加快實現更具代表性的董事會。
e.l.f. Beauty（紐約證券交易所代號：ELF）是一家與眾不同的公司，透過積極、共融及普及，顛覆常規、塑造文化並連結社群。其使命明確：讓每個人都能享用最優質的美容產品。e.l.f. Beauty及其品牌，包括e.l.f. 化妝品、e.l.f. 護膚品、羅德、納圖里姆及惠爾人民，均以目標為導向並以成果為驅動。e.l.f. Beauty提供e.l.f.潔淨及純素產品，所有產品均獲善待動物組織（PETA）及跳躍兔子（Leaping Bunny）雙重認證為無動物測試，並自豪地成為首家擁有公平貿易認證設施的美容公司。e.l.f.的核心理念是善心，公司將2%的淨利潤捐贈予產生積極影響的組織。
（美聯社）
北美洲領先的公用事業及能源基建服務公司Centuri控股有限公司（紐約證券交易所代號：CTRI），今日發布其2025年可持續發展報告。報告詳述了配合其近期發布的「Centuri願景一號策略」的各項措施，以及在公司15項關鍵績效指標（KPI）方面的進展。
Centuri的2025年可持續發展報告重點包括：
Centuri發布其2025年可持續發展報告 AP圖片
Centuri總裁兼行政總裁Christian Brown表示：「我們專注於透過投資人才及流程，以長遠鞏固公司實力，從而可持續地擴展業務。我們的可持續發展工作，著重健全管治及策略性活動，以減輕風險，並確保我們在未來多年能滿足不同持份者的期望及客戶需求。在近期發布的『Centuri願景一號策略』指導下，我們的團隊從前線到最高領導層，均致力推動關鍵措施，以實現可持續增長並達成既定目標。」
這份2025年報告詳述Centuri在人才、規程、安全計劃及合作夥伴關係方面的投資。其他重點包括：吸納超1,000名員工；大力投資於領導力發展；透過專門論壇加強與持份者的聯繫；推出標準化的職前安全簡報；更新董事會對管理層的授權，以進一步改善企業管治及嚴謹的風險管理；完成第三方風險評估，以提升公司風險管理方法的成熟度；以及成立人工智能指導委員會，以引導下一代技術的採用及實施。
此外，這份2025年報告亦包括公司對可持續發展會計準則委員會（SASB）的披露，並與六項聯合國可持續發展目標保持一致。
前瞻性陳述
本新聞稿包含《1995年美國私人證券訴訟改革法案》、經修訂的《1933年證券法》第27A條及經修訂的《1934年證券交易法》第21E條所界定的前瞻性陳述。這些前瞻性陳述通常可透過使用「將會」、「預測」、「繼續」、「預計」、「期望」、「相信」、「預期」、「展望」、「可能」、「目標」、「項目」、「意圖」、「計劃」、「尋求」、「估計」、「應該」、「或許」及「假設」等詞語，以及這些詞語的變體和類似的未來表達方式來識別。本文所作出的具體前瞻性陳述包括（但不限於）有關公司可持續發展工作，強調健全管治及策略性活動，以減輕風險並確保公司在未來多年能滿足不同持份者的期望及客戶需求；以及公司在「Centuri願景一號策略」指導下，內部致力推動關鍵措施，以實現可持續增長並達成既定目標的陳述。影響Centuri業務及財務業績的多項重要風險、不確定因素及其他因素，可能導致實際結果、表現或成就與前瞻性陳述所表達或暗示的任何未來結果、表現或成就存在重大差異。這些風險、不確定因素及其他因素包括但不限於資本市場風險、整體經濟或行業狀況的影響，以及Centuri不時向美國證券交易委員會（「SEC」）提交的報告中詳述的內容，包括我們截至2025年12月28日財政年度的10-K表格年報中的項目1A「風險因素」。可能導致實際結果不同的因素亦包括（但不限於）Centuri不時向SEC提交的文件中討論的內容。本新聞稿中的陳述（i）截至本新聞稿發布之日作出，即使Centuri隨後在其網站或其他途徑發布，以及（ii）基於我們管理層根據其經驗及對歷史趨勢、當前狀況、預期未來發展及其他其認為適當因素的判斷和評估。除適用法律要求外，Centuri不承擔任何義務更新或修訂可能不時作出的書面或口頭前瞻性陳述，無論是因新資訊、未來發展或其他原因。請勿過度依賴這些前瞻性陳述。
（美聯社）
