不過近日小紅書上不時有外勞自稱來港短暫工作後被辭退,引起關注。本地燒味店「天龍燒鵝」老闆成哥從僱主角度分析,認為從事體力勞動的外勞較少出事,反而文職或辦公室工作外勞容易因語言不通、效率低而被解僱。
不過近日小紅書上不時有外勞自稱來港短暫工作後被辭退,引起關注。小紅書截圖
體力勞動「基本上冇問題」
成哥表示,旗下灣仔分店現聘有兩名外勞,入職約半年,一般來港從事地盤、餐廳樓面或廚房等體力勞動工作較少被辭退,「因為做呢啲工,你做好自己本份就基本上冇乜問題」。
但他提醒,若外勞來港從事文員或辦公室工作則相對容易出現問題——辦公室工作多需與本地同事合作,而港人工作時主要以廣東話及英文溝通,外勞或因聽不明白而出現溝通障礙,導致效率大減,「效率低自然會被『炒魷魚』,老實講,嚟香港做外勞一定係辛苦㗎喇」。
成哥分析,文職易出事,易因溝通不妥起口角。小紅書截圖
多數受僱於餐飲服務業
根據立法會資料,截至今年5月31日,優化計劃接獲約27000宗申請,涉及申請輸入逾20萬名勞工,當中餐飲服務業、清潔服務業、零售業、保安服務業及貨運業申請最多;已獲批在港工作的外勞逾54000人,多數受僱於餐飲服務業。
成哥從僱主角度分析,認為從事體力勞動的外勞較少出事。小紅書截圖
勞工處收緊人手比例及招聘要求
勞工處已於今年6月16日起收緊「補充勞工優化計劃」措施。餐飲業申請輸入勞工時,須按部門計算3比1本地員工與外勞比例;僱主須進行6星期本地招聘,並每兩星期參加一次勞工處實體招聘會,缺席可被拒申請。
另外,若僱用本地殘疾人士全職工作,人手比例可按1比1計算。輸入勞工可在不超過5個指定行政區內的業務地點工作。住宿費扣除上限由工資一成調高至兩成或實際住宿成本,以較低者為準,適用於6月16日或之後獲批的標準僱傭合約。
勞工處已於今年6月16日起收緊「補充勞工優化計劃」措施。資料圖片