食環署：高度重視前線員工職安健　透過合約條款及日常監管落實安排

有工會調查發現，超過八成受訪清潔工友認為現行暑熱工作安排有待改善，部分人更在工作暑熱警告生效期間未獲主管通知。食環署回應時強調，一直高度重視前線員工的職業安全健康，並已透過合約條款及日常監管建立一套長期執行的制度安排，並非臨時應對措施，更指有關報告提及的外判清潔工裝備事宜與事實不符。

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勞聯、關注職業安全健康協會及香港環境服務職工會早前進行調查，結果顯示82%受訪工友認為有需要改善暑熱工作安排，包括提供合理充足的防暑物資及彈性休息時間。另有32%受訪工友指出，在工作暑熱警告生效期間未獲主管通知，更有14%工友幾乎完全不知悉警告已經生效，情況令人關注。

食物環境衞生署。政府新聞處圖片

食環署回覆查詢時表示，就清潔工人的職業安全與健康，署方已建立一套清晰而具體的制度安排，並透過合約條款、日常監管及持續優化措施全面落實。署方指出，根據現行公眾潔淨服務合約，承辦商必須為員工提供符合規格的工作制服及個人防護裝備，包括具備排汗、透氣及反光功能的制服、防曬帽，以及按需要提供冰袖等防暑用品。自2022年起，署方更進一步在合約中訂明，要求承辦商為需戶外工作的員工提供便攜式掛腰風扇，有關要求一直有效執行，並非近期新增措施。

在設施改善方面，食環署正按計劃推進離街垃圾收集站的翻新及優化工程，並已在可行情況下為員工提供更衣、儲物、休息及用膳設施，以及基本電器設備。署方亦已設置約190個太陽能清涼休息站，並於其他員工休息地點持續增設相關設施，強調改善工作環境屬持續進行的系統性工作。

至於防暑安排，署方已按照勞工處《預防工作時中暑指引》將相關要求納入合約，並規定承辦商必須進行暑熱風險評估及制定相應的工作與休息安排。當工作暑熱警告生效時，承辦商須依據評估結果調整工作節奏及休息時間，並向員工清楚交代。署方已將相關要求納入扣分制監管，並透過恆常巡查確保承辦商落實措施。

有調查發現，本港清潔工人在酷熱天氣下工作的情況令人關注，約7%受訪清潔工曾於工作期間中暑，當中高達85%的中暑工友因擔心失去工作而未有請假。負責調查的機構指出，結果反映工友對職業安全健康法例的認知嚴重不足，認為政府及僱主應加強宣傳教育。

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這項調查由勞聯、關注職業安全健康協會及香港環境服務職工會聯合進行，於今年5月至7月期間走訪多個清潔站，透過問卷及與清潔工面談的方式，成功收回546份問卷。數據顯示，82%受訪工友認為有需要改善暑熱工作安排，包括提供合理充足的防暑物資以及彈性休息時間等。此外，有32%受訪工友反映，在暑熱警告生效期間並未獲主管通知，更有14%工友幾乎完全不知悉相關警告已經生效。

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勞聯地區及對外事務總監李卓燊表示，有清潔工反映曾帶備小風扇上班，但由於前線員工的制服及裝備有統一要求，管工指出若發現工人攜帶統一裝備以外的物品，管工需撰寫報告解釋，因此會要求前線工友不要使用。李卓燊認為，應制定更清晰的指引，以免對雙方造成困擾。

針對上述情況，勞聯提出6項建議，包括擴大暑熱監測以優化數據發布、精準評估熱壓力及預防工作時中暑、檢視暑熱觸發機制並優化休息對沖標準、將年齡因素納入暑熱休息考量、普及清潔科技設備以提升職安保障水平，以及推動職安資訊融入日常工作。勞聯期望透過這些建議，能夠切實改善清潔工在暑熱環境下工作時的職業安全健康狀況。