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On Tap Credit Union 推出返校季推廣活動 頒發年度獎學金

商業事

On Tap Credit Union 推出返校季推廣活動 頒發年度獎學金
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On Tap Credit Union 推出返校季推廣活動 頒發年度獎學金

2026年08月13日 22:32 最後更新:08月14日 17:14

On Tap 信用合作社已正式推出其年度「返校季」活動,將針對年輕儲戶的財政獎勵與其地區學生獎學金得主名單一併公布。

該信用合作社的新「青年」推廣活動於今日展開,並將持續至勞動節,旨在協助本地學生建立基本理財習慣,同時為購買學習用品提供直接資助。

On Tap 信用合作社獎學金得主 Carter Taylor AP圖片

On Tap 信用合作社獎學金得主 Carter Taylor AP圖片

為支援家庭應對季節性課堂開支,On Tap 信用合作社透過一項針對青少年的儲蓄及支票戶口推廣活動,鼓勵他們及早培養理財知識。由今日起,家長、監護人及年輕人可於開立或為青少年戶口增設合資格功能時,使用推廣代碼「YOUTH」。

這次獎勵以一張價值 50 美元的學習用品禮品卡形式發放,由 Giftogram 平台提供。該系統並非將獎勵限制於單一零售商,而是讓家庭可在數百個全國性數碼商店兌換 50 美元信用額,以配合特定的課堂清單、科技裝備或服裝需求。完整的資格條款、戶口設定要求及申請入口網站,均可在 On Tap 信用合作社專屬的青少年戶口登陸頁面查閱。

On Tap 信用合作社獎學金得主 Nate Peters AP圖片

On Tap 信用合作社獎學金得主 Nate Peters AP圖片

此外,該信用合作社亦提供為各年齡層兒童設計的銀行服務方案:

On Tap 信用合作社亦為 13 至 17 歲青少年提供免費支票戶口,並協助他們規劃未來,例如提供大學學生貸款及其他教育機會。

該信用合作社亦表揚了兩名本地高中畢業生 Nate Peters 及 Carter Taylor 的學術及公民成就,他們獲頒年度社區獎學金。獲選學生會員均體現該機構對社區倡議及本地社區支援的承諾。這次,信用合作社的審核委員會選出兩名將升讀專門學科的地區畢業生。

Golden 高中畢業生 Nate Peters 因其在紡織生產及環境政策方面的積極社區倡議而獲表揚。Peters 專注於研究大眾市場製造業及「快速時裝」對全球環境的影響。

Peters 升讀科羅拉多大學博爾德分校後,計劃推出一項校園快閃教育活動。這個由學生主導的平台將專注於向同學宣傳企業可持續發展。

Clear Creek 高中畢業生 Carter Taylor 因其在醫療保健志願服務及創意媒體代表性方面的雙重關注而獲選。Taylor 的藝術倡議集中於擴大當代小說及敘事插畫中邊緣化及代表性不足群體的能見度。

除了其創意作品集外,Taylor 與父母共同管理一個慈善機構,該機構支援 Evergreen 當地一間善終院舍,並為升讀技工課程的畢業生提供獎學金。Taylor 正於芝加哥藝術學院繼續其技術教育。

關於 On Tap 信用合作社®

(美聯社)

On Tap信用合作社在2026年GoWest信用合作社協會MAXX獎頒獎禮上榮獲員工體驗獎。頒獎禮於10月9日在丹佛蓋洛德洛磯度假村舉行,超過一千名信用合作社專業人士出席。GoWest信用合作社協會的MAXX獎旨在表揚六個州份內推動有意義變革、支持社區及提升信用合作社運動的機構。

這次獎項由一個由45名地區信用合作社領袖組成的評審團,從破紀錄的提名數量及競爭激烈的入圍名單中選出。On Tap信用合作社憑藉其在建立蓬勃工作文化及投資員工成長方面的卓越貢獻,在五個信用合作社獎項類別中的「員工體驗」類別中脫穎而出。

On Tap信用合作社總裁兼行政總裁特蕾西·威爾科克斯與其員工及GoWest領袖,在2026年GoWest信用合作社協會MAXX獎頒獎禮上接受員工體驗獎。 AP圖片

On Tap信用合作社總裁兼行政總裁特蕾西·威爾科克斯與其員工及GoWest領袖,在2026年GoWest信用合作社協會MAXX獎頒獎禮上接受員工體驗獎。 AP圖片

該信用合作社憑藉其創新的「政策與『釀造程序』」計劃獲獎。這個名稱由員工選出,旨在強化該計劃以人為本的方針,並提升內部入職及營運體驗。該計劃以個人化禮物籃歡迎新員工,並提供持續機會讓他們與同事及領導層聯繫,使他們融入On Tap的核心「卓越木桶」文化,該文化定義為友善(Kind)、投入(Engaged)及真誠樂於助人(Genuinely helpful)。

這種文化鼓勵員工就流程不一致、知識孤立及難以尋找資訊等問題提出意見。On Tap並非逐一處理個別問題,而是識別出推動日常工作八成的關鍵兩成程序,並啟動了一項為期12個月的計劃,以使這些資源更容易被找到、理解及使用。

On Tap信用合作社總裁兼行政總裁特蕾西·威爾科克斯表示:「優質的會員服務始於一支優秀的團隊。我們的On Tap團隊透過制定『釀造程序』,為提升員工體驗作出了貢獻,這創造了營運效率,旨在幫助我們為每位會員提供應有的卓越體驗。當我們投資於內部文化時,每個人都會受益,尤其是我們的會員。」

這次策略性投資帶來顯著成果,例如員工參與度高,超九成信用合作社員工積極參與該計劃。On Tap精簡後的「釀造程序」優化了日常工作流程,直接支持高接觸度的會員服務,並推動On Tap的淨推薦值(NPS)增加了一成。這次雙位數增長直接反映On Tap最近營運更新的成功,這些更新旨在簡化用戶體驗並消除關鍵客戶旅程中的摩擦點。

儘管On Tap團隊對「釀造程序」建立了可擴展的基礎感到興奮,但他們更受該框架推動未來組織增長的能力所激勵。

(美聯社)

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