菲律賓帕賽市2026年9月19日 /美通社/ -- 菲律賓官方頂級旅遊行業展會PHITEX 2026於9月9日在馬尼拉康萊德酒店落下帷幕，共收穫5.947121385億比索銷售線索。該數據為部分統計結果，較2025年錄得的4.9509億比索上漲20.12%。
本屆展會由菲律賓國家旅遊推廣署(TPB)主辦，共彙集102家菲律賓本土參展賣家，涵蓋目的地管理公司、旅遊運營商及旅行社；同時迎來來自24個國家的76家境外採購商。
其中11個國家為新興市場，分別為丹麥、法國、印度尼西亞、意大利、澳門特別行政區、沙特阿拉伯、西班牙、泰國、土耳其、阿聯酋及越南。
其餘採購商來自TPB鎖定的13個重點市場：澳大利亞、加拿大、中國內地、德國、英國、香港特別行政區、印度、日本、馬來西亞、新加坡、韓國、台灣地區以及美國。
TPB首席運營官Maria Margarita Montemayor Nograles對本次展會收穫的銷售線索以及搭建起的商業合作紐帶表達了樂觀態度。
Nograles表示：「我們對PHITEX 2026創造的5.0615億比索銷售線索成果感到欣喜。全球局勢充滿不確定性、市場需求不斷變化，旅遊業依舊身處充滿挑戰的大環境之中。而PHITEX印證了強化行業合作、響應遊客需求的重要性。我們希望展會上建立的這些人脈資源能夠繼續發展成為合作關係，吸引更多遊客到訪菲律賓社區，為本國旅遊行業相關從業者創造可持續的發展機遇。」
展會結束后，海外採購商還參與了配套考察體驗行程，切身感受菲律賓深厚的歷史人文、秀美的海岸風光與豐富多元的美食文化。考察行程覆蓋北伊羅戈與南伊羅戈歷史古迹、巴拉望自然景觀、宿務與保和的美食人文，以及達沃草木繁茂的自然風光與戶外體驗項目。
Global Guides Australia總監Jenny Rose Ryall是採購商中的一員。她表示：「我們不僅僅是在推廣旅遊產品或旅遊目的地，更是在傳遞旅行體驗。我們向客戶講述故事，分享親身經歷與真實感受。飽含情緒與熱忱的講述更有說服力。我們的客戶也常常提到，菲律賓最打動他們的永遠是當地的人。」
PHITEX 2026得到了多家機構的贊助支持：銀牌贊助商為宿務太平洋航空(Cebu Pacific)、Destileria Limtuaco & Co., Inc.、菲律賓航空(Philippine Airlines)；銅牌贊助商為Duty Free Philippines、Kaulayaw、The Travel Club和2GO Travel；社區合作機構包括麥克坦-宿務國際機場(Mactan Cebu International Airport)與Palaweño Brewery。
如需了解PHITEX更多信息，請訪問官網：www.phitex.ph。
關於菲律賓國家旅遊推廣署(TPB)
菲律賓國家旅遊推廣署(TPB)隸屬於菲律賓國家旅遊部，承擔國內外市場推廣職能，致力於將菲律賓打造為世界級旅遊及會獎旅遊目的地。該機構依託與公私領域相關方的戰略合作，通過旅遊行業展會、商務洽談等形式落實推廣工作。更多詳情，可訪問官網：www.tpb.gov.ph。
菲律賓國家旅遊推廣署PHITEX 2026收官 獲價值超5億比索銷售線索 較2025年增長超20%
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香港和大連2026年9月18日 /美通社/ -- 2026年9月16日，第三屆中國養老院院長大會現場，被譽為中國養老的「希望工程」——「青年院長成長陪伴計劃（東軟睿新班）」（以下簡稱「青藍計劃•東軟睿新班」）啟動儀式正式舉行。中國社會福利與養老服務協會會長、復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶，中福協執行會長徐建中、副會長韓華、副秘書長李晶，復旦大學老齡研究院培訓中心主任楊麗君，首期班特別支持單位東軟睿新科技集團執行董事、CEO、總裁溫濤，副總裁兼東軟睿新健康科技總裁王星輝，與「 青藍計劃」導師、學員代表一同登台，共同見證這一時刻。
從5月18日在北京國家會議中心舉行新聞發布會並啟動報名，到6月30日收到學員報名552人、導師報名101人，再到8月24日完成擬入選名單公示——歷時四個月，120餘天，「青藍計劃」一步接一步，沒有停頓，完成了從理念到行動的完整落地。
【為行業尋找「定盤星」】
中國養老服務業正處在從「有」向「優」、從「數量」向「質量」跨越的關鍵時期，「青藍計劃」的發起，指向一個被行業反復提及卻始終未能有效解決的命題。
中國社會福利與養老服務協會（簡稱「中福協」）會長吳玉韶指出，全國現有各類養老機構和設施40.6萬個，注冊養老機構約3.9萬家，管理者多達數十萬人，養老服務業仍然是一個快速發展中的新行業，人才短缺始終是制約行業發展的瓶頸性問題。但養老服務的人才緊缺是全領域、全方位、長周期的，管理人員更為缺乏。行業缺的不僅是護理員，更是能穩住一家機構的「定盤星」——院長。
基於這一判斷，中福協與復旦大學老齡研究院聯合發起「青藍計劃」，定位為中國養老的「希望工程」。「青藍」取自古語，青出於藍而勝於藍。 藍，是前輩院長數十年積澱的智慧底色；青，是新一代院長蓬勃成長的朝氣活力，青藍相連，薪火相傳，寓意青年院長傳承前輩經驗、實現自我超越。這正是青藍計劃的精神內核。
東軟睿新科技集團作為首期「青藍計劃•東軟睿新班」的特別支持單位，為項目提供資源、技術與資金支持。項目核心模式為「模塊化系統培訓+全過程『一對一』導師陪伴」，課程依據民政部《養老院院長培訓大綱（試行）》設計，涵蓋政策與發展趨勢、服務實務、管理實務、能力建設四大模塊，培養周期三年，全程免費。
【東軟睿新的「教醫養」實踐】
從「青藍計劃」的啟動到落地，東軟睿新深度參與其中。作為首期班的特別支持單位，東軟睿新正在將其積累的教育資源與醫養場景進行系統性整合，形成一套可對外輸出的「教醫養」融合能力底座。二十六年的教育深耕，讓東軟睿新深刻理解一件事：任何產業的進步，歸根結底都要回到人的成長上來。
2000年起，依托東軟的產業基因與技術優勢，東軟睿新先後在大連、成都、廣東創辦三所IT應用型大學，累計培養畢業生超過20萬名。一路走來，沉澱下來的不僅是課程體系和教學經驗，更是一種樸素的信念——培養人的事，急不得，也等不得。如今，這份信念正在被帶入養老行業。
溫濤總裁直言，一位院長的專業素養，影響的不是一個崗位，而是一個機構裡幾百位長者的生活質量。支持一位青年院長，就是點亮一家機構；點亮數百家機構，就有可能點亮一個行業。
正是基於這一洞察，東軟睿新將自身積累的教醫養資源向「青藍計劃」學員系統性開放。自有運營的「睿康之家」頤養院、睿康心血管病醫院、口腔醫院及東軟鳳凰學院等實體機構，成為學員的實景教學基地；醫養護一體化智慧養老系統向學員開放體驗賬號，幫助他們建立數據驅動的管理思維；智慧康養物聯網實訓設備與線上課程同步開放；城市智慧康養平台的生態資源與運營場景，則幫助學員打通社區與居家養老服務的鏈接。
在溫濤看來，這不是一次單向的能力輸出，而是企業與行業之間的深度互動——企業把能力開放給行業，行業把真實需求反饋給企業，雙方在持續的碰撞與磨合中共同成長。
【長期主義的答卷】
未來是人智協同的時代。技術可以賦能管理，數據可以驅動決策，但服務的溫度、管理的判斷、機構的靈魂，終究要由人來賦予。青年院長正是連接技術與溫度、數據與人文的關鍵節點。培養他們，就是在為「人智協同」的養老新生態打下最堅實的地基。
行業在變，服務在變，老年人也在變。東軟睿新以「青藍計劃」為支點，聚焦的不僅是幾百名青年院長的個人成長，更是養老行業底層能力的一次系統建設。當越來越多的青年院長用同一種科學的、系統的、有溫度的語言去運營一家機構時，整個行業的規則與品質，或許將被重新書寫。
以確定的能力提升，應對不確定的時代變局——這是「青藍計劃」的初衷，也是東軟睿新對養老事業長期主義的承諾。
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