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Pacific Power憑AI助弱勢客戶獲AEIC獎 提升能源負擔能力

商業事

Pacific Power憑AI助弱勢客戶獲AEIC獎 提升能源負擔能力
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Pacific Power憑AI助弱勢客戶獲AEIC獎 提升能源負擔能力

2026年10月26日 19:00 最後更新:19:14

Bidgely祝賀合作夥伴Pacific Power榮獲2026年愛迪生照明公司協會(AEIC)成就獎。這次獎項表揚該公用事業公司策略性運用人工智能(AI)及數據分析,以識別、接觸並保護俄勒岡州及加州各地的弱勢客戶。

Pacific Power運用Bidgely的UtilityAI™驅動分析工作台(AWB),發現37,000個隱藏但符合資格的住戶,可登記參與俄勒岡州低收入折扣計劃。透過這項人工智能工具,該公司亦能夠:

Pacific Power憑藉人工智能創新,在支援客戶能源負擔能力方面獲頒2026年AEIC成就獎。 AP圖片

Pacific Power憑藉人工智能創新,在支援客戶能源負擔能力方面獲頒2026年AEIC成就獎。 AP圖片

PacifiCorp客戶體驗及創新副總裁詹姆斯·歐文表示,傳統外展方法成效有限,他們知道有更多家庭需要支援,但卻在傳統數據搜尋中被遺漏。他指出,與Bidgely合作,不僅讓他們找到這些符合資格但未登記的住戶,並為他們提供關鍵的賬單援助,同時亦建立一個可在未來多年服務社區的框架。

透過人工智能分析釋放隱藏計劃潛力

AEIC成就獎旨在表揚電力公司在解決行業最艱鉅營運問題方面的傑出創新及變革性解決方案,並讚揚Pacific Power將現代科技與富同情心、以客戶為中心的計劃交付結合的能力。

新冠疫情過後,Pacific Power設立俄勒岡州低收入折扣計劃,為符合收入資格的住戶提供重要賬單折扣。然而,由於自動登記、自我聲明及廣泛目標設定達到極限,參與度最終停滯不前。

Pacific Power運用Bidgely的分析工作台(AWB)的負擔能力解決方案,將人口普查收入數據與電器級智能電錶使用情況洞察結合,進一步識別出收入門檻以下的高用電量住戶,以及瀕臨符合資格但可能未意識到其資格的客戶。這次成功打破該計劃兩年的停滯期,單是首輪試點的轉換率已達2.3%,第二輪則為1.7%。

為將目標設定轉化為積極參與,Bidgely UtilityAI亦協助Pacific Power根據客戶需求調整外展活動,包括採用達到28%開啟率的雙語訊息,並部署電郵通訊。透過將直接郵寄明信片限制於沒有登記電郵的客戶,Pacific Power將印刷量由16,000份減少至1,600份,同時提高回應質素。

公用事業創新領域不斷發展的合作夥伴關係

這次獎項代表Pacific Power與Bidgely長期合作夥伴關係的最新里程碑。兩間機構最初在住宅能源報告(HER)及行為節能計劃方面合作,現正繼續擴展其聯合能力,將複雜數據智能應用於新的公用事業舉措,以推動可衡量影響、營運效率及提升客戶支援。

Bidgely總裁兼首席營收官高塔姆·阿加瓦爾表示,Pacific Power持續為具前瞻性的公用事業公司樹立基準,展示如何將人工智能應用於節能以外的領域,以解決關鍵的負擔能力及公平挑戰。他續指,他們很高興祝賀Pacific Power獲得這次實至名歸的認可,並榮幸能與一間優先考慮數據智能,為其服務社區提供有意義價值的公用事業公司合作。

Bidgely的AWB讓Pacific Power等公用事業公司能以極高精準度查詢、細分及鎖定個別客戶負載,從而為涵蓋節能、需求響應、電氣化及符合收入資格援助等舉措,推動超精準目標活動。實際部署證明這個平台的力量,帶來70%的峰值負載減少、電動車招募量增加三倍及98%的分時電價(TOU)保留率等成果。

如欲了解Pacific Power如何運用UtilityAI提升計劃登記及提供有針對性的客戶通訊,請閱讀客戶快照。

Bidgely是人工智能驅動能源智能的先驅,將原始電錶數據轉化為全球公用事業公司的高清洞察。該公司的UtilityAI™平台為超5,000萬個家庭提供服務,運用29項基礎專利,以優化電網可視性、呼叫中心營運及個性化客戶參與。Bidgely獲《Fast Company》評為「十大最具創新應用人工智能」公司,將精準能源分析與微軟Copilot及AWS等橫向人工智能生態系統整合,以場所級準確度實現電網現代化。

(美聯社)

微軟向全球約27%、即6萬名員工提供自願離職方案,以應對這間軟件巨擘在人工智能方面的大額開支。

公司首席人事官艾米科爾曼周一在網誌發文指,這次自願離職方案適用於加拿大、印度、英國及美國的合資格員工。

資料圖片:二零二四年五月二十日周一,微軟總部舉行年度Build開發者大會前,人們出席公司人工智能助理Copilot的展示活動。(美聯社圖片/Lindsey Wasson) AP圖片

資料圖片:二零二四年五月二十日周一,微軟總部舉行年度Build開發者大會前,人們出席公司人工智能助理Copilot的展示活動。(美聯社圖片/Lindsey Wasson) AP圖片

科爾曼表示,這次自願離職方案對公司而言是新嘗試,公司會從中學習。她又指,公司會繼續協助員工專注於最重要的工作、培養新技能,並在適當情況下,在微軟內部尋找新機會。

微軟將於周三公布季度業績,截至六月底,公司約有22.3萬名全職員工。

總部設於華盛頓州雷德蒙的微軟公司,其股價這個月創下歷史新高。公司股價周一上升約1%。

據兩名熟悉計劃但未獲授權公開發言的人士透露,微軟五月曾計劃向約8750人提供買斷方案,佔其美國員工總數的7%。公司七月曾表示,將裁減4800個職位,佔全球員工總數約2.1%,當中包括其Xbox電子遊戲業務的大批員工。

為人工智能提供動力的數據中心投資激增,今年投資額可能超7000億美元,導致記憶體晶片、電腦處理器及其他設備,以及電力成本上升。經濟學家預計,這將繼續推高通脹,至少持續到今年底。

微軟多年來一直提升其人工智能能力。公司在2024年公布了一類全新的人工智能個人電腦,重點是將其名為Copilot的人工智能助理,整合到個人電腦的Windows操作系統中,微軟已在該領域吸引數百萬消費者。

此外,微軟在2025年十月推出一個全新的人工智能角色Mico,這是一個形狀像一團或火焰的浮動卡通臉,體現了這間軟件巨擘的Copilot虛擬助理。

(美聯社)

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