獨立註冊投資顧問公司Quotient財富合夥人今日宣布，其聯席行政總裁喬納森·布盧門塔爾及布蘭登·羅斯，雙雙入圍2026年ThinkAdvisor傑出人物獎「年度行政總裁」類別。截至2026年9月30日，該公司管理約50億美元資產。此外，該公司亦入圍註冊投資顧問公司類別中「產品或服務創新」獎項，適用於管理資產規模少於100億美元的公司。入圍者由ThinkAdvisor評審團從提交的提名中選出。Quotient財富合夥人並無支付任何費用以供考慮。得獎名單將於2026年12月3日公布。入圍資格並不反映任何客戶的經驗，亦不代表未來表現。
公司於2023年成立，Quotient財富合夥人建立一套以專業金融知識、個人化客戶服務及致力於有機增長為基礎的財富管理模式。該公司專注於服務美國大型企業的高級管理人員及員工，深入了解他們複雜的員工福利、股權薪酬計劃及退休規劃需求。
喬納森·布盧門塔爾，Quotient財富合夥人聯席創辦人兼聯席行政總裁 AP圖片
Quotient的顧問協助客戶應對複雜的財務決策，從管理集中持股及股權薪酬，到過渡至退休。該公司亦強調全面醫療保健規劃，包括長期護理考量及醫療保健倡議，認識到這些決策在保障退休保障及整體財務福祉方面日益重要的作用。
布盧門塔爾表示：「我們於2023年創立Quotient財富合夥人時，借鑒了領導團隊數十年的經驗，以決定哪些方面值得複製，哪些方面應捨棄。我們的目標是建立一間公司，讓客戶獲得我們為自己家人所期望的周到、個人化服務。」
布蘭登·羅斯，Quotient財富合夥人聯席創辦人兼聯席行政總裁 AP圖片
在併購持續重塑財富管理行業之際，Quotient正奉行一項專注於有機增長的策略，強調長遠客戶關係、顧問發展及一致的客戶體驗。
該公司亦投資於顧問培訓及專業發展計劃，讓新晉顧問有機會直接接觸客戶，並與經驗豐富的專業人士一同學習。
羅斯指出：「我們創造了所謂的『Quotient之道』，這是一種以客戶為中心、貫穿我們所有工作的文化。我們的重點是提供周到、個人化的財務建議，培養下一代顧問，並透過穩固的客戶關係實現增長。」
Quotient財富合夥人是一間獨立財富管理公司，擁有超過150年綜合行業經驗。截至2026年9月30日，該公司為全國超過2,000名客戶管理約50億美元資產，提供全面財務規劃、投資管理、退休規劃，以及為企業高級管理人員及專業人士提供專業指導。
（美聯社）
Ethan Allen家居公司主要股東萬斯（Doug Bergeron）今日宣布，若其董事候選人獲選，將建議公司董事局委任史蒂芬妮·曾·沃德（Stefanie Tsen Ward）為Ethan Allen臨時行政總裁，任期將於公司2026年度股東大會後開始。萬斯及其聯屬公司和關聯方共同持有Ethan Allen約百分之5.2的已發行普通股。沃德是萬斯五名現有董事候選人之一，尋求在股東大會上獲選。
沃德是一位經驗豐富的營運主管，在領先的全球奢侈品零售品牌擁有豐富經驗。她最近擔任尼曼馬庫斯集團（Neiman Marcus Group）綜合零售及客戶總監，領導這家價值45億美元的零售商轉型為更具盈利能力、以客戶為中心的「全渠道」企業，監督公司總收入約百分之70，以及超過40間分店和6,000名員工。任職期間，她恢復了客戶增長，提升了分店層面盈利能力，同時將尼曼馬庫斯由員工主導的遙距銷售業務擴展至10億美元規模。她此前曾在絲芙蘭（Sephora）擔任高級職位，負責店內數碼工具及全渠道服務；亦曾於路易威登（Louis Vuitton）擔任加拿大區總經理。
史蒂芬妮·曾·沃德 AP圖片
符合萬斯過渡領導層及恢復Ethan Allen盈利增長的計劃，若其候選人團隊獲選，沃德將於2026年度股東大會後立即負責日常營運。重組後的董事局將執行嚴謹的「首100日計劃」，重點驗證公司戰略方向的關鍵假設及經濟效益，並完成嚴格的常任行政總裁遴選。沃德將與萬斯緊密合作，萬斯作為上市公司行政總裁及營運者的經驗，將補充沃德豐富的零售專業知識。早前已公布，Ethan Allen主席、總裁兼行政總裁法魯克·卡斯瓦里（Farooq Kathwari）將在計劃中的領導層過渡期間，獲提供無投票權的榮譽主席顧問職位。
萬斯評論指，史蒂芬妮的職業生涯中管理數十億美元的損益表，監督數千名員工，並透過整合數碼及店內體驗，實現標誌性零售品牌的現代化，這正是重振Ethan Allen所需的專業知識。她了解公司，了解我們的計劃，並已準備好從第一天起領導。史蒂芬妮是一位極具資格的臨時行政總裁候選人，有能力為Ethan Allen的股東及員工謀取最大利益。
萬斯續指，值得注意的是，所有三家領先的獨立代理顧問公司均建議將法魯克·卡斯瓦里從董事局中罷免，並對Ethan Allen的領導層及監管表示嚴重關注。然而，根據現任董事局的計劃，卡斯瓦里將繼續擔任行政總裁直至2027年中，並在此後留在董事局。那些多年來未能追究其表現下滑責任，並僅在我們發起行動後才啟動行政總裁遴選的董事，將會選擇其繼任人。經過多年表現不佳及被動的繼任計劃，股東不應被要求將Ethan Allen的未來託付給同一未能令他們滿意的領導架構。從11月4日起，我們的候選人將組成一個高度投入的董事局，確保業務連續性，同時在我們以客戶為先的轉型中取得早期成功。我們每個人都準備好捲起衣袖，支持史蒂芬妮及整個Ethan Allen團隊。
沃德補充指，Ethan Allen是一個標誌性的美國品牌，擁有極具才華的員工及少數家具公司能媲美的精湛工藝傳統。她從第一天起的工作重點將是執行：將公司的設計中心及數碼渠道連接起來，提供無縫的客戶體驗；賦予員工提供服務的工具；並讓業務對盈利增長負責。她很榮幸獲得萬斯及她的其他董事候選人的信任，並準備好與公司的領導團隊、設計中心團隊及製造員工合作，為員工、客戶及股東重振這個偉大品牌。
萬斯及其候選人已概述嚴謹的「首100日計劃」，旨在確保營運連續性、建立明確問責制，並為持續盈利增長奠定基礎。作為臨時行政總裁，沃德將監督日常營運，並與一個由所有五名董事組成的臨時策略及轉型委員會合作，其優先事項包括：
（美聯社）
